Leggi di seguito per ulteriori informazioni su quale sia la paga di rischio e quando un dipendente può ricevere una compensazione di pericolo.
Quando viene pagato il risarcimento di rischi
La paga di rischio compensa un dipendente per aver fatto un dovere che potrebbe causare lesioni gravi o morte. Generalmente, questo pagamento è in aggiunta alle normali retribuzioni orarie o al salario. Non esiste una legge che imponga ai datori di lavoro di pagare le indennità di pericolo: sia l'importo della retribuzione che le condizioni alle quali è pagato sono determinati dal datore di lavoro.
In genere, la retribuzione del rischio è un aumento della retribuzione oraria. Viene spesso applicato come premio: ad esempio, un datore di lavoro può accettare di pagare un premio del 10% quando un dipendente lavora in condizioni pericolose. Per quelle ore, il dipendente guadagnerebbe il 10% in più di denaro rispetto al normale stipendio orario.
Se un dipendente sta facendo gli straordinari, questo premio viene spesso posto in cima alla sua paga straordinaria. Ad esempio, se il dipendente menzionato sopra avesse una tariffa di lavoro straordinario di $ 30 / ora, il dipendente guadagnerebbe il 10% in più in aggiunta ai $ 30 / ora quando guadagna il rischio.
Questa regola per gli straordinari è richiesta legalmente a tutti i dipendenti federali che ricevono la retribuzione per il rischio, secondo la Fair Labor Standards Act.
Solitamente, un dipendente riceve solo una retribuzione per le ore lavorate in condizioni pericolose. Ad esempio, se un dipendente lavora per un turno di otto ore e quattro ore sono spese in un ufficio con aria condizionata, mentre le quattro ore trascorse a fare lavori di riscaldamento a 100 gradi, solo le ore lavorate in condizioni di alta temperatura essere al tasso di paga pericolosa.
Quali sono le condizioni pericolose?
Cosa rende le condizioni pericolose? Non esiste una definizione legale, ma alcuni esempi comuni includono:
- Zone di guerra
- Posizioni ostili
- Strutture sanitarie
- Estrazione
- Costruzione
- Tempo pericoloso o estremo
Chiedi al tuo datore di lavoro Informazioni su Hazard Pay
Ancora una volta, la retribuzione per azzardo non è richiesta per legge da nessun datore di lavoro. È molto spesso un vantaggio che i datori di lavoro negoziano con i sindacati attraverso la contrattazione collettiva . Tuttavia, alcuni datori di lavoro offrono anche la compensazione del rischio per i lavoratori non iscritti al sindacato. Se ti stai preparando a iniziare un lavoro pericoloso, il tuo datore di lavoro dovrebbe informarti sul tipo di lavoro che svolgi, sui rischi e sulla retribuzione prima di iniziare il lavoro.
Lesioni o morte accidentali potrebbero lasciare il datore di lavoro responsabile se si scopre che il dipendente non è stato informato o preparato per un risarcimento supplementare a causa delle condizioni pericolose. Pertanto, non è solo nell'interesse del dipendente, ma anche del miglior interesse del datore di lavoro, fornire al dipendente quante più informazioni possibili prima di iniziare un lavoro rischioso.
Se ti viene offerto un lavoro, potresti chiederti informazioni sulla compensazione del rischio prima di accettare la posizione. È una buona idea sapere quale tipo di compenso riceverete per un lavoro pericoloso prima di iniziare quel lavoro.
Quali tipi di lavoro possono essere considerati pericolosi?
Potresti essere sorpreso da alcuni dei lavori civili più pericolosi. Il Bureau of Labor Statistics ha stilato un elenco delle prime 10 occupazioni con i più alti tassi di mortalità. È probabile che questi lavori includano una sorta di compensazione del rischio.
- Addetti alla registrazione: i pericoli derivano sia dalle macchine coinvolte che dalle condizioni di lavoro.
- Pescatori: quasi tutti i ruoli che coinvolgono forme di trasporto vanno male in termini di sicurezza. I pescatori devono occuparsi di attrezzature pesanti e condizioni atmosferiche sfidanti, oltre a gestire un'imbarcazione.
- Piloti di aerei e ingegneri di volo: essere un pilota potrebbe essere in cima alla lista dei lavori dei sogni dei bambini , ma come tutti i lavori che comportano trasporti, gli incidenti mortali sono sproporzionatamente alti.
- Roofers: le scale e l'altezza del lavoro si uniscono per rendere questo un ruolo potenzialmente insidioso. Roofers - insieme con i lavoratori del ferro e gli elettricisti, altri posti di lavoro con alti tassi di mortalità - sono alcuni dei lavori meglio pagati delle costruzioni .
- Rifiuta i collezionisti: raccogliere la spazzatura significa guidare o cavalcare su un camion della spazzatura. Questo è abbastanza rischioso, ma poi c'è anche l'aspetto dei macchinari pesanti per aumentare il potenziale pericolo.
- Agricoltori, allevatori e responsabili dell'agricoltura: macchinari pesanti aumentano il pericolo del lavoro secolare. Le lunghe ore significano anche che le persone potenzialmente stanche operano con macchinari pesanti, il che aumenta i rischi. A seconda di dove si trova la loro terra, gli agricoltori e gli allevatori sono uno dei posti di lavoro che possono pagare più di $ 100.000 all'anno .
- Lavoratori strutturali di ferro e acciaio: l' installazione delle travi può essere un lavoro pericoloso. Gran parte di questo lavoro si svolge a grandi altezze, il che aumenta il pericolo.
- Autisti di camion e addetti alle vendite: gli incidenti stradali rappresentano il 23% degli infortuni mortali sul lavoro ogni anno.
- Installatori e riparatori di elettrodotti elettrici: l' elettrocuzione e le cadute rappresentano i maggiori rischi in questi ruoli.
- Supervisori di prima linea dei commercianti ed estrattori: con i suoi macchinari pesanti e le condizioni potenzialmente difficili, i lavori di costruzione sono pericolosi sia per le persone che svolgono il compito, sia per i supervisori sul posto.
Questo elenco esclude i dipendenti non civili, incluse le persone che prestano servizio nell'esercito, i poliziotti e i vigili del fuoco. Questi possono anche essere lavori molto pericolosi, e questi dipendenti potrebbero anche ricevere indennità di rischio. Scopri di più sulla compensazione del rischio sul sito web del Dipartimento del lavoro.