Rivolgersi al Dipartimento del lavoro dello Stato per ulteriori informazioni.
Riesaminare le informazioni sugli attuali requisiti di lavoro straordinario, i lavoratori che non devono essere pagati gli straordinari e hanno proposto modifiche ai livelli di stipendio per l'idoneità agli straordinari.
Calcolo del pagamento straordinario
Secondo il Dipartimento del lavoro, a meno che non siano esentati dai regolamenti sugli straordinari, i dipendenti coperti dalla legge devono ricevere una retribuzione per ore lavorate in eccesso di 40 in una settimana lavorativa ad un tasso non inferiore al tempo e metà della loro retribuzione regolare .
Overtime Calculator
Usa questo calcolatore straordinario del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per aiutarti a capire se sei idoneo a pagare gli straordinari e a calcolare il tempo supplementare che riceverai per un periodo di pagamento del campione.
Esenzioni per pagamento straordinario
Le norme del Fair Labor Standards Act (FSLA) prevedono inoltre esenzioni straordinarie per i dipendenti "altamente compensati" che abitualmente e regolarmente svolgono uno o più dei doveri esenti o delle responsabilità di un dipendente esecutivo, amministrativo o professionale.
Una varietà di altre categorie di lavoratori è esente dalle retribuzioni straordinarie come i venditori di barche e aerei, i dipendenti delle ferrovie, i lavoratori di giornali, le babysitter e i compagni per gli anziani.
Le regole stabiliscono inoltre che gli agenti di polizia, i vigili del fuoco, i paramedici e altri cosiddetti "primi soccorritori" hanno diritto a pagare gli straordinari.
Per maggiori informazioni visita il sito web del Dipartimento del lavoro:
- Fogli di retribuzione Overtime
Potenziali cambiamenti nelle linee guida per i tempi supplementari
Il presidente Obama ha emanato un ordine esecutivo nel 2014, indirizzando il Dipartimento del lavoro a rivedere le politiche relative a chi è stato esentato dal pagamento degli straordinari. Il presidente Obama voleva specificamente rivedere la soglia per le retribuzioni per lavoro straordinario con un occhio di riguardo per aumentare significativamente il salario minimo al quale i lavoratori potevano essere dichiarati esenti dagli straordinari. Un numero crescente di lavoratori è stato classificato come esente a causa dell'inflazione salariale poiché lo standard è stato stabilito l'ultima volta nel 2004.
Le seguenti modifiche sono state programmate per entrare in vigore il 1 ° dicembre 2016:
Il salario per l'ammissibilità per gli straordinari salirà da $ 455 a settimana a $ 913 a settimana o $ 4776 all'anno.
- La soglia salariale per l'ammissibilità sarà aggiornata ogni tre anni, in base alla crescita dei salari.
Queste linee guida per gli straordinari sono controverse in tribunale federale:
31 agosto 2017 : il giudice del tribunale distrettuale degli Stati Uniti, Amos Mazzant, ha emesso un giudizio sommario contro il Dipartimento del lavoro in casi consolidati che sfidano la regola finale Overtime. La corte ha ritenuto che il livello salariale della Regola Finale abbia superato l'autorità del Dipartimento e ha concluso che la Regola Finale non è valida.
30 ottobre 2017 : il Dipartimento di Giustizia, a nome del Dipartimento del lavoro, ha presentato un avviso per appellarsi a questa decisione alla Corte d'Appello degli Stati Uniti per il quinto circuito. Una volta che questo appello è stato depositato, il Dipartimento di Giustizia presenterà una mozione con il Quinto Circuito per sospendere l'appello mentre il Dipartimento del Lavoro si impegna a stabilire ulteriori regole per determinare quale dovrebbe essere il livello del salario.
Anche se sembra che il dipartimento del lavoro possa tentare di modificare la soglia per la qualificazione per gli straordinari, le attuali linee guida sugli straordinari rimarranno in vigore fino alla risoluzione del contenzioso.
Per saperne di più: Quanto posso pagare per il lavoro straordinario?