Il governo federale stabilisce un salario minimo richiesto per i lavoratori che ricevono consigli su base regolare e definisce i dipendenti con mance come coloro che ricevono almeno $ 30 al mese in mance. Tuttavia, alcuni stati hanno un salario minimo più alto rispetto al tasso federale e, in tal caso, si applica l'aliquota più elevata.
Se sei un dipendente che riceve consigli, anche se la tua tariffa oraria può essere bassa, la tua tariffa oraria totale deve raggiungere il salario minimo designato. Tale importo varia in base alla tua posizione. Ad esempio, il salario minimo federale è di $ 7,25 all'ora. Ciò significa che in ogni stato, la combinazione di denaro e tasso di mancia deve essere uguale (o superiore) a tale importo.
In Florida, ad esempio, per l'anno solare 2017, la tariffa totale combinata è di $ 8,10. Il salario orario totale che guadagnerai è il salario minimo per il tuo stato.
Altri stati, come l'Alaska, richiedono che i lavoratori con mance vengano pagati il salario minimo statale ($ 9,80 nel 2017) prima dei consigli.
Salario minimo federale per i lavoratori con la mancia
La Fair Labor Standards Act stabilisce che i dipendenti che guadagnano $ 30 o più al mese in mance ricevono almeno $ 2,13 in salario. Ciò significa che se sei un cameriere, un barista o un altro dipendente del servizio che riceve consigli, al tuo datore di lavoro è richiesto solo di pagare $ 2,13 all'ora in salario.
Tuttavia, l'importo totale guadagnato ($ 2,13 / ora più i suggerimenti) deve essere uguale al salario minimo federale.
Questo è noto come credito di punta o credito di punta. Questa disposizione consente al datore di lavoro di pagarti meno del salario minimo perché ricevi consigli su base regolare.
L'eccezione alla regola si applica ai lavoratori a contratto federali che ricevono consigli. Questi impiegati federali devono essere pagati una paga in contanti di almeno $ 6,80 all'ora. Se il loro stipendio totale non raggiunge $ 10,20 all'ora, il minimo per i lavoratori a contratto federali, il datore di lavoro deve aumentare il loro stipendio per compensare la differenza. (Si noti che questi tassi sono stati fissati dall'ordine esecutivo durante l'amministrazione Obama, applicato dal 1 ° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017. Potrebbero essere soggetti a modifiche).
Salario minimo stato per stato per i lavoratori a punta
Alcuni stati richiedono che i datori di lavoro paghino ai loro lavoratori più del salario minimo capillare federale. Ad esempio, nel 2017, il salario minimo in contanti in Arizona per i lavoratori con mance era di $ 7,00 all'ora e nello stato del Massachusetts era di $ 3,75 all'ora.
In entrambi i casi, i salari minimi combinati in contanti e mance erano più alti: $ 11 all'ora in Massachusetts e $ 10 all'ora in Arizona.
Tutti i datori di lavoro devono rispettare la legge nel loro stato quando pagano i dipendenti.
Se non sei sicuro di cosa dovresti essere pagato, controlla questo grafico delle leggi sul salario minimo per lavoratori con mance. Se non ci sono leggi che stabiliscono una legge sul salario minimo nello stato in cui lavori, si applica il salario minimo federale.
Calcolo delle entrate orarie totali con crediti di punta
Il salario minimo mensile della mancia è combinato con un credito di punta per raggiungere il salario minimo federale. Ad esempio, il credito di punta massimo è attualmente di $ 5,12 all'ora. Se aggiungi $ 5,12 all'ora più lo stipendio minimo di $ 2,13, raggiungi il salario minimo federale di $ 7,25 all'ora.
Mentre il salario minimo federale è garantito, i lavoratori con mance ricevono parte di questo reddito dai datori di lavoro e alcuni dai consigli. I lavoratori guadagnano sempre di più se i suggerimenti ricevuti portano i loro guadagni sopra il salario minimo.
In uno stato con un salario minimo più alto, il totale raggiungerà il salario minimo massimo per quella posizione.
Usiamo Colorado come esempio. In Colorado, il credito di punta è $ 6,28; aggiungilo al salario minimo per i lavoratori di punta di $ 3,02 e ottieni il salario minimo statale di $ 9,30.
Ancora una volta, i guadagni orari possono essere più alti in base alla quantità di consigli guadagnati dall'operaio. Ma se sei un addetto ai lavori, è nel tuo migliore interesse sapere il minimo che il tuo datore di lavoro è autorizzato a pagarti, secondo la legge statale e federale.