Scegli bene, e amerai il tuo tempo in ufficio
Con così tanto tempo passato al lavoro, vale la pena di chiedere: ti stai divertendo? Naturalmente il salario, le responsabilità, il titolo e le opportunità di avanzamento sono considerazioni importanti quando si fa domanda per un posto di lavoro o si pesa un'offerta di lavoro, ma lo è anche il quoziente divertente del lavoro.
Come dire se una società sarà divertente per cui lavorare
Vuoi sapere se ti divertirai a lavorare per un'azienda? Considera le tre P: persone, proprietà e benefici. La valutazione di questi elementi rivela come si sentirà una giornata in ufficio e può aiutarti a sapere se ti godrai il tempo trascorso al lavoro.
Benefici
Qualsiasi vantaggio o beneficio offerto da un'azienda è un componente aggiuntivo meraviglioso e non richiesto, per definizione. Alcune cose, tuttavia, sono abbastanza standard: due settimane di ferie, giorni di malattia, assicurazione sanitaria e abbuono di fondi pensione.
Benefici che vanno oltre queste offerte tipiche possono essere trasformativi per le tue finanze e la felicità generale. Ecco alcuni esempi di componenti aggiuntivi stellari in un pacchetto di benefici:
- Giorni di vacanza illimitati (o qualsiasi periodo di vacanza che si estende oltre le due settimane)
- Pasti e spuntini gratuiti; alcool in ufficio
- Porta il tuo animale domestico a giorni lavorativi
- Accesso alla tecnologia più recente: alcune aziende potrebbero consentire di tenere laptop, telefoni e tablet dopo un certo periodo di tempo
- Programmi di abbinamento volontario
- Bonus e condivisione degli utili
- Programmi di mentoring
- Congedo retribuito per maternità / paternità
I vantaggi mostrano i valori di un'azienda e offrono uno spaccato della vita quotidiana: un'azienda che ha un congedo retribuito per le nuove mamme e papà è probabilmente premurosa per il programma complicato che viene fornito con i genitori; una società che offre pasti gratuiti senza fine, con bevande alcoliche alla spina, può molto probabilmente avere lunghe ore come trade-off.
Rivedi i vantaggi con un occhio verso l'immagine che dipingono dell'azienda e della vita di tutti i giorni sul posto di lavoro.
Maggiori informazioni sui vantaggi: valutare i vantaggi di un'azienda | Come confrontare i pacchetti di benefit del datore di lavoro |
Persone
Ricorda come abbiamo detto di non calcolare le ore trascorse al lavoro? Attenetevi a questo obiettivo, ma considerate solo quanto tempo trascorrete con i colleghi di lavoro, dalle riunioni formali ai rapidi scambi di informazioni fino alle pause caffè. Piacere sinceramente e godere del tempo con i colleghi di lavoro può fare la differenza nel tuo atteggiamento mentre ti rechi al lavoro il lunedì mattina.
Per avere un'idea del carattere di potenziali collaboratori, informarsi sulla cultura aziendale durante il colloquio, per vedere se tende a essere congeniale o competitiva. Guardati intorno: un ufficio di lavoratori in cuffia si sente diverso da uno spazio con i colleghi chiacchieroni e una di queste opzioni potrebbe sentirti più a tuo agio.
Prova a vedere come vengono trattati i dipendenti e i tirocinanti entry-level: fanno parte del team o sono relegati a lavoro da grugniti? E, prestare attenzione alla personalità delle persone e all'atmosfera generale, specialmente quando si parla della compagnia. Idealmente, tutti in un'azienda, dagli stagisti al CEO, sono felici, impegnati e non sovraccarichi di lavoro.
Ottimo anche: colleghi che possono insegnarti e guidarti.
Altro sulle persone sul posto di lavoro: cos'è la cultura aziendale?
Proprietà
Uffici e cubicoli hanno la reputazione di sembrare tristi; spesso lo schema dei colori è limitato a sfumature di grigio e beige. La temperatura è generalmente troppo calda in inverno e eccessivamente climatizzata in estate.
Ma non tutti gli uffici sono sciatti o sono dotati di aria di ricircolo! Mentre percorri l'ufficio sulla strada per un'intervista, prendi l'estetica e l'atmosfera: ti sentiresti a tuo agio a trascorrere la maggior parte della tua settimana in questo spazio? Valuta come sono disposti gli spazi di lavoro (es. Cubicoli o spazi aperti), opere d'arte e decorazioni generali.
Controlla se c'è spazio dedicato alle riunioni di gruppo - come le sale da pranzo con tavoli o uno spazio per prendere un caffè - così come le sale riunioni non conferenza, gli spazi privati per fare una telefonata personale e altri servizi che possono far sentire un ufficio come un luogo in cui trascorrere otto ore al giorno è un piacere.
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