Sono stato fortunato ad avere dipendenti di talento, laboriosi e simpatici per tutta la mia carriera di manager. Ma ho sentito storie di altri manager ... Ecco 10 cose da evitare per stare in regola con il tuo manager:
Deve essere ricordato
Sì, tutti lasciamo che le cose scivolino tra le fessure di tanto in tanto. È stata la mia esperienza che alcuni dipendenti sono gli stessi che hanno bisogno di essere coerentemente seguiti quando altri sembrano essere in grado di rispondere la prima volta che viene loro richiesto.
Come manager, mi aspetto che quando faccio una domanda, chiedo un'informazione o chiedo qualcosa da fare, presumo che accada. Se non puoi, o se hai bisogno di più tempo, fammi sapere, non ignorare la richiesta. Mantenere gli impegni è parte dell'essere un professionista .
Non essere in grado di dare priorità
Ad eccezione dei dipendenti nuovi di zecca, i professionisti esperti dovrebbero sapere come manipolare un sacco di palle contemporaneamente e quali meritano più o meno attenzione. Quando un dipendente si rivolge a un manager e chiede aiuto per dare la priorità al proprio lavoro, il dipendente viene imbattuto come incapace e indifeso.
Inventare scuse
Quando viene commesso un errore, è meglio che lo possieda e lo aggiusti.
Niente scuse, puntamento del dito, biasimo, dramma, ecc. Sii responsabile!
Non essere un giocatore di squadra
Quando un collega è sepolto, offri aiuto. Non aspettare che il tuo manager ti chieda. Se stai infastidendo i tuoi colleghi, il tuo manager finirà per sentirlo. Non essere il dipendente con cui i tuoi colleghi devono parlare con il loro manager.
Se hai un problema con un collega, prova a risolverlo con lei prima di portarlo al tuo capo.
Bad-Mouthing Il tuo manager
Sì, abbiamo tutti bisogno di lamentarci dei nostri manager di tanto in tanto. Basta non esagerare e supponi che tutto ciò che dici possa tornare al tuo manager. Inoltre, quando picchi costantemente il tuo capo, cosa dice di te? Che sei abbastanza stupido da sopportare di lavorare per un cretino?
Sfidare il tuo manager di fronte al capo del tuo manager
Se non sei d'accordo con il tuo manager o hai una preoccupazione, presentalo in privato con il tuo manager. Non mettere in imbarazzo o compromettere il tuo manager.
Succhiando palesemente
È una buona idea trattare tutti con lo stesso alto livello di rispetto. Se segui questa regola, il tuo capo non ha più bisogno di rispetto di chiunque altro, o si imbatte in un risucchio. Lo stesso vale per i regali. Per favore, nessuna festa stravagante o regali di compleanno per il capo.
Non tenere informato il tuo capo
Certo, a nessuno piace essere microgestito e tutti odiano i rapporti di stato, ma i manager devono avere un'idea di cosa stai lavorando. Inoltre, odiano essere sorpresi, quindi torniamo al n. 3: se ci sono cattive notizie, assicurati che il tuo manager lo senta prima da te.
Una mancanza di senso comune
Ecco una frase che non vuoi sentire dal tuo manager: "Hai fatto cosa ?! Sul serio?! Voglio dire, a cosa stavi pensando ?! "
Passando la scimmia
Un detto dal classico articolo di Harvard Business Review "Management Time: Who's Got the Monkey? "In cui i dipendenti di un manager continuano a passare i loro problemi (scimmie) al manager per risolvere. In altre parole, delegazione verso l'alto.
Evitare questi 10 comportamenti fastidiosi ti darà una migliore possibilità di avere un rapporto positivo con il tuo manager e permetterà al tuo grande lavoro di brillare da solo.