Determinare cosa riguardo alla situazione attuale è frustrante
Capire il problema è il primo passo per risolverlo. Identifica come il tuo lavoro ti sta fallendo. Il problema sono le persone, l'ambiente o il lavoro stesso? Dopo aver determinato la frustrazione principale, considera l'ambito. Se decidi di non essere creativo come preferisci, ad esempio, potresti non aver bisogno di uscire per riempire il vuoto.
Prova un hobby creativo al di fuori del lavoro o controlla se c'è lavoro disponibile in un altro dipartimento o in un altro progetto. Forse la tua azienda è nel bel mezzo di una ristrutturazione, lasciandoti incerto sulla sicurezza del tuo lavoro e / o sul ruolo futuro con l'organizzazione. Se questo è il caso, potresti trovare sollievo per le tue preoccupazioni semplicemente sedendo con il tuo supervisore o il tuo dipartimento delle risorse umane per discutere della situazione.
Se la tua situazione è offensiva o insopportabile
Sii onesto su quanto sia pessima la situazione.
Se il tuo manager è verbalmente offensivo, potrebbe essere il momento di andarsene (o fissare un appuntamento con risorse umane). Se sei irritato, ma non necessariamente maltrattato, scopri se puoi tollerare il lavoro mentre guardi altrove o lavorare per i tuoi futuri obiettivi all'interno dell'azienda.
Obiettivi per lavoro, carriera e vita
Pensa a cosa vuoi veramente e come ci arriverai.
Definisci le tue priorità. Se desideri cambiare carriera , pensa a tutti i passaggi necessari. Possono includere più scuola, una riduzione di stipendio o di salire dal basso. Una volta che sai esattamente cosa vuoi, puoi chiedere: "Quanto voglio che questa carriera cambi e come posso orchestrarla al meglio?"
Piani per raggiungere il prossimo lavoro
Scopri i tuoi punti di forza e come puoi sfruttarli. Pensa meno ai titoli di lavoro e alle aziende oniriche e più al tuo set di competenze e all'esperienza. Se scopri che manchi in un'area, pianifica come svilupperai le tue abilità. Potrebbe essere necessario perseguire una maggiore istruzione, prendere una posizione di volontario, o iniziare a posizionarsi per il prossimo lavoro mentre ancora nel tuo attuale lavoro.
Vacanza inutilizzata o tempo di malattia
Una volta che sai, senza dubbio, che sei preparato per un cambio di lavoro e lascerai definitivamente il tuo attuale datore di lavoro, è tempo di pensare a qualsiasi vacanza inutilizzata o tempo di malattia che hai. Poiché le società non sono obbligate a fornire ferie retribuite o tempo di malattia ai dipendenti, non sono inoltre tenuti a pagare i dipendenti per il tempo di congedo non utilizzato, a meno che non ci sia una politica aziendale e / o una legge statale che prevede il pagamento quando un dipendente si dimette.
Inoltre, non vi è alcuna legge federale che disciplina se e quando le ferie maturate devono essere pagate quando un dipendente lascia il proprio lavoro. In caso di dimissioni, il pagamento delle ferie e dei periodi di malattia inutilizzati dipende dalla politica aziendale e dalla legge nel vostro stato in merito al tempo di congedo accumulato e se tale politica aziendale stabilisce i criteri per pagare i dipendenti per ferie non godute o assenze per malattia.
Stati che richiedono il pagamento delle ferie non utilizzate
Gli stati in cui i congedi non utilizzati devono essere pagati in tutti i casi sono: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (se il datore di lavoro non ha una politica di vacanza), Montana, Nebraska, North Dakota (se il dipendente ha lavorato per almeno uno anno), Oklahoma, Rhode Island (se l'impiegato ha lavorato per almeno un anno) e Carolina del Sud.
Gli stati che richiedono che il congedo non utilizzato venga pagato se esiste un contratto di lavoro o una promessa del datore di lavoro sono: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distretto di Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia e Wisconsin.
Negli stati in cui non esiste una legge pertinente (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nuovo Messico, Sud Dakota, Virginia, Washington e Wyoming), la politica aziendale specifica determina se è possibile ritirare le ferie non pagate sul proprio dimissioni (Fonte: Business Management Daily ) . Se non sei sicuro dell'ammissibilità, consulta il dipartimento del lavoro dello stato per informazioni su quali saldi inutilizzati sono idonei.