Dimettersi e diventare licenziati
Ci sono diversi fattori da tenere in considerazione quando si dimettono dall'essere licenziati, compresi l' ammissibilità al risarcimento per la disoccupazione , i benefici, le raccomandazioni, una possibilità di un pacchetto di risarcimento , quello che si può dire nei colloqui di lavoro e come la società descrive il licenziamento ai potenziali datori di lavoro.
Se ti viene chiesto di dimettersi, non è necessario dare una risposta immediata. Prenditi del tempo per considerare le alternative prima di decidere di dimettersi o aspettare di essere licenziato. Ecco le informazioni su come prendere una decisione se dovresti smettere prima di essere licenziato .
Opzioni per mantenere il tuo lavoro
Se non vuoi andartene, potrebbero esserci opzioni per mantenere il tuo lavoro . Non può far male chiedere se c'è qualcosa che puoi fare per restare in compagnia. Se ci sono problemi di prestazioni, è possibile implementare un piano di prestazioni? Ci sono problemi relativi al lavoro che puoi affrontare? Puoi essere messo in libertà vigilata? Ci sono altre alternative?
Se non ci sono altre opzioni oltre alla rinuncia o alla risoluzione, il prossimo passo è vedere se le tue dimissioni sono negoziabili. Cosa ti offrirà la società, se mai, per farti andare via? Conosco alcune persone che hanno ottenuto pesanti pacchi di separazione semplicemente perché non si sono appena dimessi quando gli è stato chiesto.
Conosci i tuoi diritti dei dipendenti
È importante sapere quali sono i diritti dei tuoi dipendenti quando perdi o stai per perdere il lavoro. Quando non sei sicuro dei tuoi diritti, il posto migliore da iniziare è con il dipartimento Risorse umane dell'azienda.
Anche se sono in procinto di interrompere il lavoro, possono rispondere alle domande; informarti su quali benefici aziendali sei idoneo e in grado di guidarti nel processo di uscita dal mondo del lavoro.
Se ritieni di essere stato ingiustamente disdetto , discriminato o non trattato in base alla legge o alla politica aziendale, puoi ottenere assistenza. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, ad esempio, ha informazioni su ogni legge che regola l'impiego e consigli su dove e come presentare un reclamo.
Il tuo dipartimento del lavoro statale potrebbe anche essere in grado di assistere. Un avvocato del lavoro può consigliarti , a pagamento, e potrebbe essere in grado di aiutarti a negoziare con il tuo datore di lavoro. Ecco le informazioni sui tuoi diritti quando il tuo lavoro è terminato e dove trovare aiuto, se ne hai bisogno.
Negoziare i termini delle vostre dimissioni
Quando sei costretto a dimettersi, dovrai lasciare il tuo posto di lavoro in un modo o nell'altro, ma potresti essere in grado di negoziare la separazione dal lavoro . Dal momento che la società non desidera più che tu lavori per loro, potresti avere un certo vantaggio nelle trattative, a meno che tu non stia per essere licenziato per giusta causa . Chiedi informazioni sulla raccolta di disoccupazione, indennità di fine rapporto e sul proseguimento delle prestazioni dell'assicurazione sanitaria.
È importante scoprire se ti verrà pagato per ferie non utilizzate, tempo malato e personale se ti dimettiti - o se sei licenziato. È anche importante scoprire se i benefici dell'assicurazione sanitaria continueranno.
In alcuni casi, i datori di lavoro forniranno l'assicurazione sanitaria per un certo periodo di tempo (30, 60 o 90 giorni, ad esempio) dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Pacchetti di separazione
La società non ha l'obbligo di offrire un pacchetto di risarcimento , tuttavia, a seconda delle circostanze, un pacchetto può essere offerto o si può essere in grado di chiedere la separazione. Certamente non può far male a chiedere e la liquidazione può aiutare con le spese mentre stai cercando un nuovo lavoro. Potresti essere in grado di negoziare i sussidi continui dell'assicurazione malattia per un determinato periodo di tempo. Inoltre, la società può scegliere di consentire di raccogliere la disoccupazione e non contestare la richiesta di disoccupazione.
Raccolta della disoccupazione
Potresti non essere in grado di incassare la disoccupazione se ti dimetti. Se sei licenziato, a seconda delle circostanze, potresti essere idoneo per la disoccupazione.
Se sei stato licenziato perché il lavoro non era adatto, perché la tua posizione è stata interrotta a causa di licenziamenti aziendali o per motivi quali scarse prestazioni sul lavoro, ad esempio, potresti avere diritto a sussidi di disoccupazione .
Ottenere riferimenti
I riferimenti possono essere un problema quando si è costretti a dimettersi. In che modo l'azienda intende discutere la tua risoluzione con potenziali datori di lavoro che controllano i tuoi riferimenti? Se la compagnia non ti darà un buon riferimento, non ti darà alcun riferimento?
Molte aziende confermano solo le date di assunzione, il titolo di lavoro e il salario. In tal caso, le circostanze della cessazione del rapporto di lavoro non saranno menzionate dal datore di lavoro precedente.
Cosa dire durante un colloquio di lavoro
Prima di dire perché ti sei dimesso durante un colloquio di lavoro, assicurati che la tua risposta corrisponda a ciò che il tuo precedente datore di lavoro sta per dire. Sarà una "bandiera rossa" assoldare se quello che dici non coincide con quello che dice l'azienda.
Ecco le risposte alle interviste campione che puoi adattare alle tue circostanze quando ti viene chiesto perché ti sei dimesso dal tuo lavoro. Sii diretto e concentra la tua risposta al colloquio sul futuro, specialmente se la tua partenza non è nelle migliori circostanze.
Non incolparti
Infine, non sentirti male. In molti casi, non c'è assolutamente nulla che tu possa aver fatto per cambiare la situazione. I dipendenti sono costretti a dimettersi o licenziare ogni giorno e una volta che la società ha preso la decisione che è necessario andare, c'è poco che puoi fare per cambiare idea. Invece, guarda a questa un'opportunità per andare avanti e ricominciare con un lavoro che è più adatto.
La linea di fondo quando si tratta di prendere una decisione se rassegnare le dimissioni è che è importante ottenere l'affare migliore che è possibile e cercare di partire in termini che non hanno un impatto negativo sulle prospettive di lavoro future.