Quando è necessario (e quando non è necessario) dare l'avviso di dimissioni
Tuttavia, ci sono alcune occasioni in cui è necessario dimettersi senza preavviso o dare meno di due settimane di preavviso. Leggi sotto per un consiglio su quando dovresti (e non dovresti) lasciare il tuo lavoro senza dare preavviso.
Dovresti uscire senza preavviso?
I dipendenti non coperti da un contratto di lavoro sono assunti a proprio piacimento , il che significa che né voi né la vostra azienda se decidete di rescindervi, dovete fornire un periodo di preavviso prima della cessazione del rapporto di lavoro. Tuttavia, è considerata una buona etichetta per far sapere al tuo datore di lavoro che stai lasciando il tuo lavoro.
La risposta breve e più lunga
La risposta breve è, sì, dovresti dare un avviso appropriato quando possibile. Il preavviso consente al tuo datore di lavoro di pianificare la tua partenza, di assumere un sostituto e di continuare a lavorare con il minor disagio possibile quando sei fuori.
La risposta più lunga è che, in alcuni casi, potrebbe non essere possibile rimanere per la durata. È importante considerare la fattibilità di rimanere prima di uscire senza preavviso.
Quando non puoi restare
A volte, può essere difficile o addirittura impossibile rimanere sul posto di lavoro. Ho parlato con un paio di persone che hanno lasciato il lavoro senza fornire due settimane di preavviso e non erano sicure delle ripercussioni.
Una persona ha deciso di farlo dopo aver lavorato solo per una settimana. In questa situazione, non importava molto che non avesse dato l'avviso al datore di lavoro dal momento che era stato lì così brevemente. Ho suggerito di non menzionare nemmeno questa posizione quando fa domanda per nuovi posti di lavoro.
Un'altra persona è semplicemente rimasta in ritardo al lavoro un giorno, ha ripulito il suo cubicolo e ha lasciato una lettera di dimissioni sulla scrivania del suo supervisore.
La lettera si scusò per non aver dato avviso ( lettera di dimissioni campione - nessun avviso ) e disse che aveva bisogno di dimettersi immediatamente.
Sarebbe stato più saggio se le circostanze lo avessero permesso, se prima avesse parlato con il suo capo, e poi avesse mandato al datore di lavoro una lettera di dimissioni che si scusava per non aver dato molto preavviso ( lettera di dimissioni - breve preavviso ), piuttosto che semplicemente smettere senza preavviso. Anche se una conversazione sull'uscita dal lavoro può essere difficile, può essere più agevole se è possibile dedicare del tempo a spiegare perché di persona.
Se è una situazione difficile sul lavoro, potrebbe non essere saggio discuterne a meno che non ci sia la possibilità di cambiare ciò che sta accadendo in modo da poter rimanere. Tuttavia, se è per motivi personali, la maggior parte delle persone capirà che possono accadere cose al di fuori del nostro controllo.
Una grave malattia familiare o personale, per esempio, può accadere inaspettatamente. Un ambiente di lavoro ostile è un altro esempio di quando potrebbe essere troppo difficile rimanere. Ho persino sentito parlare di datori di lavoro che vogliono iniziare subito una nuova assunzione, anche se dovrebbero capire la necessità di dare al tuo attuale datore di lavoro il tempo per pianificare la tua partenza.
Come smettere di influire sulla ricerca di lavoro
Con la persona che ha lasciato la lettera "I quit" sulla scrivania del suo manager, i problemi si presentano quando inizia una nuova ricerca di lavoro.
È dubbio che otterrà una buona referenza dalla società che ha lasciato senza preavviso.
Ciò significa che dovrà fare alcune spiegazioni ai potenziali datori di lavoro, ed è sempre più facile andare avanti quando hai lasciato la tua ultima posizione in buoni termini.
Se hai un nuovo lavoro in fila, non è così problematico. Dovresti essere in grado di utilizzare i riferimenti dal tuo nuovo datore di lavoro, o da un contatto professionale o ex collega , la prossima volta che stai cercando lavoro.
Quando è accettabile non dare preavviso
Detto questo, ci possono essere momenti in cui è troppo difficile rimanere. Due settimane possono essere molto lunghe quando sei in una situazione stressante. Oppure, potrebbero esserci motivi personali che ti rendono impossibile continuare a lavorare.
Ecco alcuni motivi per cui può avere senso smettere senza preavviso , e qui ci sono alcuni buoni motivi per smettere di lavorare .
Ecco alcuni esempi di lettere di dimissioni da utilizzare quando si esce senza preavviso o breve:
- Lettera di dimissioni - Nessuna comunicazione
- Lettera di dimissioni - Ragioni personali (dimissioni immediate)
- Lettera di dimissioni - breve preavviso
- Email lettera di dimissioni
Fine del lavoro
Sia che tu decida di notificare o meno, ci saranno probabilmente cose di cui avrai bisogno di discutere con il tuo datore di lavoro o il dipartimento Risorse umane. Questi includono l'indennizzo dovuto per ferie o periodi di malattia inutilizzati, l'ultima busta paga, la cessazione delle prestazioni dei dipendenti, i piani pensionistici e possibilmente un riferimento.
Ecco una lista di controllo per le dimissioni da verificare per assicurarti di avere tutto sotto controllo.
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