Esempi di periodi e luoghi di lavoro stagionali includono:
- Le stagioni autunnali e invernali in cui i clienti affollano negozi al dettaglio, ristoranti, negozi di alimentari, sale per banchetti di hotel, luoghi di intrattenimento e bar;
- Occupazione stagionale estiva in resort, luoghi ricreativi all'aperto e parchi;
- L'occupazione stagionale estiva sostituisce il lavoro di impiegati regolari ea tempo pieno mentre prendono le vacanze e si mettono in contatto con la famiglia;
- Estate in autunno quando i mercati dei contadini si aprono in tutto il paese, gli agricoltori raccolgono frutta e verdura e la conservazione del cibo è molto richiesta; e
- L'occupazione stagionale invernale nei luoghi dedicati agli sport sulla neve e alle attività ricreative.
Vantaggi stagionali di occupazione per il datore di lavoro
Il vantaggio per il datore di lavoro di assumere dipendenti stagionali durante il loro elevato volume, periodi di tempo occupato è che non è necessario spendere i soldi per mantenere i dipendenti temporanei sul tuo libro paga tutto l'anno.
Secondo la National Retail Federation:
Per alcuni rivenditori, la stagione delle vacanze può rappresentare fino al 20-40% delle vendite annuali.
Questo tipo di volume crea la necessità di più dipendenti rispetto a quelli che i datori di lavoro possono assorbire tutto l'anno.
I datori di lavoro beneficiano anche del fatto che l'assunzione di dipendenti stagionali riduce anche il numero di dipendenti regolari a tempo pieno che devono impiegare per svolgere il lavoro dell'azienda.
I dipendenti stagionali sono raramente corrisposti, il che consente al datore di lavoro di risparmiare sul costo del lavoro, dato che le indennità possono rendere un compenso di un dipendente superiore di un terzo rispetto allo stipendio base o alle retribuzioni orarie.
Portano anche ai datori di lavoro nuove idee, nuove energie e tamponano il programma per le ferie e le ferie dei dipendenti.
I dipendenti stagionali sono coperti dalla legge
I dipendenti stagionali sono coperti dalla Fair Labor Standards Act (FLSA) . Devono essere pagati il salario minimo federale o il salario minimo stabilito dalla loro giurisdizione statale o locale, a seconda di quale sia più vantaggioso per il dipendente.
I dipendenti stagionali possono lavorare part-time o a tempo pieno . I datori di lavoro sono liberi di programmare i dipendenti che hanno 16 anni o più in base alle esigenze dell'azienda. La legge federale non limita il numero di ore o le ore del giorno per i dipendenti che hanno 16 anni o più.
Si prega di notare che molti stati hanno leggi più restrittive sul lavoro che forniscono standard minimi più elevati che devono governare le pratiche di impiego. Dai un'occhiata alle regole pubblicate dal tuo stato equivalente del Dipartimento del lavoro .
I dipendenti stagionali hanno diritto a pagare gli straordinari con un'aliquota di una volta e mezza la loro retribuzione normale se lavorano più di 40 ore durante la settimana lavorativa standard. Questa legge si applica se il dipendente è un dipendente temporaneo o stagionale o un impiegato regolare a tempo pieno.
Il modo in cui pianifichi e paghi i dipendenti stagionali può essere influenzato dalla legge sulla protezione del paziente e sulla cura accessibile, nota anche come ObamaCare.
Scopri di più su come pianificare e pagare dipendenti stagionali e temporanei, incluso come evitare di pagare la copertura dell'assistenza sanitaria dei dipendenti stagionali.
Come ottenere dipendenti stagionali
I datori di lavoro ottengono dipendenti stagionali stimando l'aiuto extra di cui avranno bisogno e quindi pubblicando i lavori utilizzando i loro metodi normali per assumere dipendenti. I datori di lavoro possono contattare le agenzie di lavoro interinale per stipulare contratti per dipendenti stagionali. Le agenzie fanno pagare una tassa, ma alcuni datori di lavoro ritengono che il processo sia meno costoso del reclutamento, dell'intervista e dell'assunzione di dipendenti stagionali da soli.
Le persone usano dipendenti stagionali per fornire servizi o prodotti ai clienti durante i tempi di lavoro ad alto volume. Hanno molto più senso che assumere persone che non sono necessarie tutto l'anno.