Cos'è un COLA?
L'inflazione agisce contro il potere d'acquisto di ogni dollaro. I prezzi per beni e servizi aumentano nel tempo, quindi un reddito stabile svaluta nel tempo. Un COLA lavora contro l'inflazione per mantenere il potere d'acquisto del salario o della rendita.
I COLA non sono rilanci basati sul merito. Sono quasi sempre applicati attraverso un'organizzazione o una popolazione di annuitants. Eccezioni degne di nota sarebbero aziende con lavoratori sparsi negli Stati Uniti o nel mondo. In questi casi, un'azienda considererebbe i COLA che variano in base alla regione geografica.
I COLA che non si basano su una misura oggettiva sono condannati a non essere sufficienti a mantenere il potere d'acquisto o ad essere inutilmente elevati; quindi, sarebbe un po 'un termine improprio chiamare i rilanci COLA.
La misura oggettiva più comune utilizzata per determinare la quantità di una COLA è l'indice dei prezzi al consumo per i lavoratori dipendenti e impiegati clericali (CPI-W). La legge statunitense sulla sicurezza sociale è obbligata per legge a utilizzare il CPI-W per calcolare i loro COLA annuali ai loro annuitanti. Il CPI-W è calcolato dal US Bureau of Labor Statistics.
COLA del governo degli Stati Uniti
I COLA per i lavoratori federali devono essere autorizzati dalla legge.
I COLA per impiegati civili e impiegati militari sono considerati separatamente dal Congresso. Quando uno di questi due gruppi riceve una COLA, l'altro gruppo inizia immediatamente a fare pressioni sul Congresso per fornire la stessa COLA per loro. A volte i COLA non sono gli stessi per entrambi i gruppi e questo può portare a una diffusa insoddisfazione dei dipendenti.
I COLA possono essere concessi anche ai pensionati federali in base al sistema pensionistico degli impiegati federali o al sistema di pensionamento del servizio civile .
COLA del settore privato
Le imprese negli Stati Uniti non sono obbligate a fornire ai propri lavoratori COLA; tuttavia, molti lo fanno. Le forze del mercato del lavoro lavorano rapidamente contro i datori di lavoro che non mantengono i salari dei loro dipendenti.
A volte i contratti sindacali hanno un adeguamento al costo della vita incorporato in essi. I leader dell'Unione spingono per numeri assoluti nei negoziati, così hanno garantito aumenti salariali. Mentre la direzione ha un incentivo a sapere con precisione quanti soldi verranno pagati in base alle retribuzioni ogni anno, un COLA basato su criteri oggettivi assicura che la direzione non paghi il pagamento eccessivo per gli aumenti salariali automatici.