La storia di FERS
La FERS è stata creata dal Congresso degli Stati Uniti nel 1986 ed è entrata in vigore all'inizio del 1987. Doveva sostituire il sistema di pensionamento del servizio civile a cui partecipavano i dipendenti federali prima del 1987.
All'inizio della FERS, i lavoratori CSRS potevano passare al FERS. Non tutti lo hanno fatto, quindi l'Office of Personnel Management degli Stati Uniti mantiene due sistemi di pensionamento.
La differenza fondamentale fra le due sta nella solidità di ogni piano. Il CSRS è strettamente un programma pensionistico mentre FERS offre ai lavoratori federali tre meccanismi di risparmio previdenziale.
I tre componenti di FERS
Questi meccanismi sono Social Security, Basic Benefit Plan e Thrift Savings Plan . Queste tre componenti diversificano le fonti di reddito pensionistico di un lavoratore federale. Insieme, questi tre pezzi del puzzle della pensione sono progettati per dare a un pensionato una vita con un livello simile di vita che il pensionato ha avuto durante la sua vita lavorativa. Un pensionamento stabile è uno dei più grandi vantaggi offerti dal servizio governativo.
Insieme, le tre componenti hanno elementi sia di contribuzione definita che di piani a benefici definiti. Nei piani a contribuzione definita, i pensionati sanno esattamente cosa riceveranno ogni mese di pensionamento indipendentemente da ciò che fa il mercato azionario.
Nei piani a benefici definiti, i dipendenti contribuiscono con un importo specifico da investire in qualsiasi numero di veicoli di investimento. Le forze di mercato dettano quanto cresce l'investimento.
# 1 Sicurezza sociale
Il primo componente di FERS è la sicurezza sociale. I lavoratori federali contribuiscono alla sicurezza sociale come quasi tutti gli altri cittadini che lavorano.
I lavoratori federali sotto CSRS non partecipano alla sicurezza sociale. Alcuni sistemi pensionistici statali e locali consentono ai loro lavoratori di rinunciare alla previdenza sociale, quindi non contribuiscono a tale sistema né ne ricevono e ne beneficiano.
La sicurezza sociale fornisce una rete di sicurezza per i lavoratori più comunemente sotto forma di reddito mensile regolare ai lavoratori che diventano disabili o in pensione dopo aver contribuito al sistema attraverso le imposte sui salari federali nel corso della loro carriera.
# 2 Piano di benefit di base
Il secondo componente è una rendita denominata Basic Benefit Plan. I lavoratori federali contribuiscono con una piccola percentuale del loro stipendio, e quel denaro va a pagare i pensionati attuali. Quando i lavoratori attuali diventano pensionati, traggono i loro benefici dai contributi dei lavoratori in quel momento. Sembra uno schema Ponzi, ma finché il tempo continuerà, ci saranno sempre contributori al sistema.
Tra la creazione di FERS e il 2012, tutti i lavoratori federali hanno contribuito allo 0,8% della busta paga del piano di benefit di base. A partire dal 2013, i nuovi lavoratori federali contribuiscono al 3,1%. I lavoratori che sono stati assunti prima del 2013 contribuiscono ancora allo 0,8% originale. La legge che aumenta il tasso di contribuzione è stata approvata a febbraio 2012 prevalentemente per pagare un'estensione del taglio delle imposte sui salari per tutti i lavoratori statunitensi, non solo per i dipendenti federali.
La somma di denaro che un pensionato riceve dipende dagli anni di servizio di quel pensionato e dalla somma che l'individuo ha guadagnato nei suoi tre anni di guadagno più alti. Le regole del piano definiscono i calcoli esatti per i benefici pensionistici ordinari, i sussidi di invalidità, i superstiti e le modalità di applicazione delle modifiche del costo della vita .
# 3 Piano di risparmio
Il terzo componente è il Thrift Savings Plan, che è simile a un 401 (k) che ogni americano può avere da solo o attraverso un datore di lavoro. Il governo degli Stati Uniti prende a calci una somma pari all'1,0% della retribuzione del dipendente. I dipendenti federali possono contribuire di più e il governo lo abbinerà a una certa percentuale. I guadagni sui contributi crescono senza tasse. Non partecipare al massimo in qualsiasi piano in cui il datore di lavoro corrisponda al tuo contributo sta semplicemente dando via soldi gratuiti.
Diventando idoneo a ritirarsi
Per andare in pensione, i lavoratori federali devono avere un numero minimo di anni di servizio e soddisfare un requisito di età minima. Per i lavoratori federali nati nel 1970 o dopo, l'età minima di pensionamento è di 57 anni. I lavoratori più anziani hanno un'età minima di pensionamento minima. L'età minima aumentò gradualmente tra il 1948 e il 1970.
Nota: il contenuto di questo articolo è solo a scopo informativo. Questo articolo non è destinato a fornire consulenza fiscale. Consultare un professionista fiscale qualificato per la consulenza fiscale.