Piano di risparmio parsimonioso Prestiti e svantaggi

Uno dei tre metodi principali impiegati dal sistema pensionistico degli impiegati federali per risparmiare per la pensione è il piano di risparmio . Questo piano funziona molto come un 401 (k) offerto attraverso società di investimento private e datori di lavoro. Gli altri due metodi principali utilizzati dagli impiegati federali per la pensione sono la pensione e la previdenza sociale.

Poiché il piano di risparmio è destinato a guadagnare redditi da investimenti per la pensione, i dipendenti federali dovrebbero lasciare i loro soldi nel piano fino al loro pensionamento.

Tuttavia, l'Office of Personnel Management degli Stati Uniti consente ai lavoratori federali di prelevare denaro prima del pensionamento in base alle disposizioni del piano. OPM amministra il piano di risparmio.

Un modo per prelevare denaro dal Thrift Savings Plan è un prestito. I due tipi di prestiti del piano di risparmio sono prestiti generici e prestiti per l'acquisto o la costruzione di una residenza primaria.

Mentre ci sono vantaggi e svantaggi nell'ottenere un prestito di risparmio, gli svantaggi superano di gran lunga i vantaggi a tal punto che OPM consiglia ai dipendenti federali di esaurire tutte le altre opzioni di prestito prima di prendere a prestito dai loro conti del piano di risparmio. Detto questo, delineato di seguito sono i pro e i contro di sottoscrivere un prestito di risparmio.

Professionisti

Gli aspetti positivi della sottoscrizione di un prestito del piano di risparmio sono i seguenti:

Contro

Gli aspetti negativi della sottoscrizione di un prestito del piano di risparmio sono i seguenti:

È importante ribadire che l'OPM raccomanda di esaurire tutte le altre opzioni di prestito prima di sottoscrivere un prestito da un conto del piano di risparmio.