Quindi, chi paga per i piani pensionistici dei dipendenti pubblici?
Come in tutte le spese del governo, i contribuenti in definitiva pagano il conto, ma non sono gli unici con "pelle in gioco". Le rendite di pensionamento non sono date solo ai dipendenti pubblici quando smettono di presentarsi al lavoro.
I dipendenti contribuiscono con una parte di ogni busta paga ai loro sistemi di pensionamento , che molto più tardi lungo la strada dà loro diritto a pagamenti di rendite.
Quando le persone assumono incarichi di servizio pubblico, parte della decisione di accettare un'offerta di lavoro è se la persona può vivere con lo stipendio meno il contributo di vecchiaia. Il compromesso è che il dipendente non deve risparmiare tanto per la pensione dal resto dei salari. Inoltre, l'investimento è gestito interamente o parzialmente dal sistema pensionistico.
Contribuiscono le agenzie governative
Le agenzie governative contribuiscono anche ai piani pensionistici dei dipendenti. Molte agenzie devono corrispondere (o quasi corrispondere) alla quantità di denaro che i dipendenti contribuiscono. Le agenzie considerano questo come un costo del personale simile a quello di altre prestazioni erogate dal datore di lavoro come i premi dell'assicurazione malattia e l'assicurazione sulla vita. Un costo del settore privato in qualche modo analogo è una corrispondenza tra i datori di lavoro e i contributi 401 (k) di un dipendente.
Questi contributi sono investiti per finanziare i pagamenti di rendite e aumentare le riserve monetarie.
Come vengono determinati gli importi
Tutti i dipendenti governativi non ricevono lo stesso importo di rendita. In generale, l'importo di ciascun pensionato dipende dagli anni di servizio di quella persona e dallo stipendio più alto. Quei dipendenti pubblici con lunghi periodi di servizio e alti stipendi contribuiscono in misura maggiore rispetto ad altri con periodi più brevi e salari più bassi.
L'età entra in gioco quando si determina l'eleggibilità alla pensione, ossia quando un dipendente può iniziare a ricevere pagamenti di rendite. I sistemi pensionistici calcolano l'ammissibilità al pensionamento in modo indipendente. Solo perché un sistema ha una regola in cui età e anni di servizio devono essere uguali o superiori a 80, ad esempio, non significa che altri utilizzino la stessa metodologia.
In che modo viene determinata l'eleggibilità
Prima che i dipendenti si ritirino, conoscono le regole di ammissibilità e esattamente quanti soldi sono dovuti per i pagamenti di rendite. È perché i sistemi di pensionamento raramente cambiano le regole per i dipendenti esistenti. Quando sono necessari cambiamenti, spesso si applicano solo a nuovi dipendenti o dipendenti con un mandato molto basso con il sistema di pensionamento.
Solo perché un dipendente raggiunge l'idoneità alla pensione non significa che il dipendente si ritira automaticamente. In effetti, relativamente pochi dipendenti pubblici vanno in pensione in base all'ammissibilità. Piuttosto, continuano a lavorare e quindi contribuiscono ai loro sistemi di pensionamento con l'aspettativa che i loro pagamenti di rendite saranno maggiori perché hanno aspettato di iniziare a riceverli.
Come contribuiscono i contribuenti
Tutto sommato, i contribuenti finiscono per finanziare le pensioni di pensionamento dei dipendenti pubblici, ma in cambio ricevono una forza lavoro di dipendenti pubblici che svolgono le attività di governo.
I dipendenti pubblici contribuiscono al pensionamento sia come contribuenti che come impiegati che pagano in modo rigido e ordinario una parte della loro busta paga. Le agenzie contribuiscono anche come un vantaggio, come i datori di lavoro del settore privato a volte fanno per i loro dipendenti. I sistemi pensionistici investono tali contributi per pagare i pensionati attuali e creare riserve per la redditività a lungo termine.