La tabella sottostante prodotta dall'Ufficio di gestione del personale degli Stati Uniti mostra ai dipendenti federali i loro MRA in base agli anni in cui sono nati:
| Se sei nato | Il tuo MRA è |
| Prima del 1948 | 55 |
| Nel 1948 | 55 e 2 mesi |
| Nel 1949 | 55 e 4 mesi |
| Nel 1950 | 55 e 6 mesi |
| Nel 1951 | 55 e 8 mesi |
| Nel 1952 | 55 e 10 mesi |
| Nel 1953-1964 | 56 |
| Nel 1965 | 56 e 2 mesi |
| Nel 1966 | 56 e 4 mesi |
| Nel 1967 | 55 e 6 mesi |
| Nel 1968 | 56 e 8 mesi |
| Nel 1969 | 56 e 10 mesi |
| Nel 1970 e dopo | 57 |
Tra la fine degli anni '40 e il 1970, l'ARR si insinuò stabilmente da 55 nel 1948 a 57 nel 1970. Secondo gli standard del settore privato, 57 è in tenera età per andare in pensione.
Come altri sistemi pensionistici governativi , FERS è generoso in questo modo. Questi sistemi di pensionamento premiano gli impiegati per essersi attenuti al servizio pubblico. Sono molto generosi con i dipendenti che iniziano la loro carriera nel governo e aderiscono alle organizzazioni che contribuiscono agli stessi sistemi pensionistici. C'è una certa reciprocità tra i sistemi di pensionamento, ma i dipendenti tendono a uscire meglio se ne tengono uno.
Perché FERS ha bisogno di un'età minima per il pensionamento?
Quindi perché il FERS ha bisogno di un MRA?
In parole povere, la solidità attuariale del sistema sarebbe in pericolo se l'MRA non fosse a posto. La solidità attuariale è importante perché garantisce il funzionamento continuo del sistema di pensionamento. Senza la sicurezza attuariale, un sistema di pensionamento alla fine esaurisce i soldi per pagare le rendite dei pensionati.
Quando la maggior parte dei dipendenti federali ponderano il pensionamento, calcolano quando raggiungono l'ammissibilità al pensionamento in base a rigorosi anni di servizio. Una volta che un dipendente federale raggiunge l'ARR e 30 anni di servizio, il dipendente può andare in pensione e quindi accedere alla rendita di vecchiaia . Per i dipendenti nati nel 1970 o successivi, i dipendenti devono avere 57 anni con 30 anni di servizio.
Ma cosa succederebbe se l'MRA non esistesse? Diamo un'occhiata a un esempio. Una persona si laurea all'università a 22 anni e inizia immediatamente a lavorare per il governo federale. All'età di 52 anni, questo dipendente ha 30 anni di servizio; tuttavia, non può andare in pensione per altri cinque anni perché il suo MRA è 57.
Questa situazione esemplificativa è comune tra i dipendenti del governo. Molti iniziano le loro carriere di servizio pubblico subito dopo il college , restano in giro per alcuni anni, e la grande ricompensa alla fine della loro carriera li tiene al governo. L'MRA nell'esempio sopra mantiene questo dipendente che lavora e contribuisce per il sistema di pensionamento per altri cinque anni.
Questo è effettivamente uno swing di 10 anni per il sistema pensionistico. Guadagna più anni di contributi ed evita i pagamenti di cinque anni di rendite. Un avvertimento importante qui è che solo una piccola parte dei dipendenti del governo si ritira precisamente quando sono idonei, ma l'MRA per la FERS è ancora importante.
Vieta ai dipendenti di andare in pensione prima che raggiungano una certa età e ciò significa meno pagamenti di rendite nel lungo periodo.
Senza l'accordo di riconoscimento reciproco, la FERS dovrebbe aumentare i contributi dei dipendenti o diminuire i benefici dei pensionati per continuare a operare. L'MRA aiuta il governo federale a mantenere un sistema pensionistico attuarialmente solido che fornisce benefici promessi ai pensionati quando erano dipendenti.