Che cos'è il TFR?
Il trattamento di fine rapporto può essere erogato ai dipendenti al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Tuttavia, le aziende non sono tenute a fornire il trattamento di fine rapporto.
In generale, il trattamento di fine rapporto di solito si basa sulla durata del rapporto di lavoro. Ad esempio, potrebbe essere una settimana di retribuzione per ogni anno o servizio o un importo forfettario basato su una paga di sei settimane o qualsiasi altro importo determinato dal datore di lavoro. Se fornito, viene dato come somma forfettaria o pagato per un numero di settimane.
Un pacchetto di risarcimento può anche includere la copertura dell'assicurazione sanitaria per un certo periodo di tempo e l'ulteriore mantenimento della copertura previdenziale.
Non vi è alcun obbligo nella Fair Labor Standards Act (FLSA) per il trattamento di fine rapporto. Il trattamento di fine rapporto è una questione di accordo tra un datore di lavoro e un dipendente. Il datore di lavoro non ha l'obbligo legale di pagare il trattamento di fine rapporto a un dipendente in partenza.
Cosa aspettarsi in un pacchetto di separazione
Marikay Jung, Recruiting e HR Professional, condivide le informazioni su ciò che tipicamente è contemplato nelle polizze di risarcimento scritte di un'azienda, i tipici pagamenti di fine rapporto e quando è possibile negoziare un pacchetto di risarcimento.
Società che offrono pacchetti di separazione
È stato riferito che circa il 60% delle imprese ha piani di separazione formale. Perdere un posto di lavoro è spesso inaspettato per i dipendenti, e un pacchetto di cessazione offre un po 'di respiro fornendo uno stipendio e potenzialmente altri benefici.
Tuttavia, i datori di lavoro non offrono pacchetti di separazione solo per essere gentili.
Al fine di ottenere il pacchetto di cessazione, i dipendenti dovranno spesso firmare documenti cartacei dicendo che non parleranno negativamente della società, accettando di non intraprendere azioni legali o proibendo loro di cercare un lavoro con un concorrente.
Vantaggi tipici della morte
Se le indennità di licenziamento non sono specificate nell'attuale accordo collettivo di lavoro , una società non ha l'obbligo di fornire un trattamento di fine rapporto ai dipendenti rappresentati da un sindacato. Quando negoziato, un tipico assegno di fine rapporto per un dipendente orario (sindacato rappresentato) è una settimana di retribuzione per ogni anno di servizio fino a un massimo di 26 settimane.
Per i dipendenti non iscritti al sindacato, le indennità di licenziamento sono in genere due settimane di retribuzione per ogni anno di servizio - fino a un massimo di 26 settimane.
Il tipico beneficio di fine rapporto sarà compreso tra 6 e 12 mesi.
Oltre al salario, le aziende possono offrire consulenza di outplacement e spesso coprono l'assicurazione sanitaria e altri benefici per il periodo di separazione.
Politiche di Severance aziendale
Quando una società ha una politica formale di fine rapporto, includerà:
- Scopo: la società stabilirà lo scopo del piano di separazione, che è generalmente quello di fornire assistenza ai dipendenti mentre cercano altri impieghi.
- Quando la liquidazione sarà - e non sarà - pagata: una polizza di fine rapporto sarà prevista anche in caso di liquidazione (risoluzione involontaria, cassa integrazione, ecc.), Nonché le circostanze in cui la liquidazione non sarà corrisposta ( risoluzione involontaria per causa , eccetera.).
- Gruppi coperti dalla politica: a volte la compagnia limita la politica a determinate classi di lavoratori. Ad esempio, i lavoratori dipendenti possono ricevere una separazione, laddove i dipendenti orari non lo faranno.
- Come viene calcolato il TFR: i dipendenti riceveranno uno stipendio settimanale per ogni anno in cui sono stati assunti o verrà utilizzato un altro calcolo? La politica stabilirà inoltre le linee guida sulla retribuzione per ferie non utilizzate, giorni di malattia, giorni personali, ecc.
- In che modo viene pagata la liquidazione: i datori di lavoro possono pagare la liquidazione in un'unica soluzione o attraverso periodi di retribuzione regolari per la durata specificata. (Il metodo di pagamento può svolgere un ruolo nei sussidi di disoccupazione , a seconda del tuo stato.)
- Documenti da firmare: una società può richiedere ai dipendenti di firmare documenti, come ad esempio una liberatoria legale, un Accordo di disagio, ecc., Prima di rilasciare la liquidazione.
- Vantaggi oltre la retribuzione: oltre alla retribuzione, i datori di lavoro possono coprire le prestazioni sanitarie per la durata del periodo di separazione. E i datori di lavoro possono scegliere di fornire consulenza per l'impiego.
- Diritti del datore di lavoro per modificare il contratto: la politica di separazione di una società offrirà probabilmente una certa protezione per il datore di lavoro, dando loro il diritto esclusivo di modificare o terminare la politica di separazione. Inoltre, la politica di fine rapporto può prevedere che nel caso in cui la società venga venduta, unita, ecc. La liquidazione non sarà corrisposta a meno che un dipendente non venga rescisso involontariamente.
Negoziazione del TFR
Se la chiusura involontaria è parte di una riduzione di gruppo in vigore, è molto improbabile che un dipendente sia in grado di negoziare un accordo di separazione diverso.
Se la chiusura involontaria è un evento isolato - vale a dire, una risoluzione di "accordo reciproco" - a seconda del grado del dipendente e delle circostanze circostanti, potrebbe esserci qualche "spazio di manovra" da negoziare, ma in genere non molto.
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