In linea generale, i datori di lavoro non sono obbligati per legge a concedere indennità di licenziamento, anche dopo un licenziamento. Tuttavia, molti scelgono di farlo per mantenere la buona volontà tra i dipendenti in partenza.
Come dipendente recentemente licenziato, saresti probabilmente abbastanza felice di sapere che il tuo ex-datore di lavoro, che presto diventerà, ha offerto un pacchetto di risarcimento.
Tuttavia, è importante sapere come funziona la separazione, al fine di ridurre le possibilità di sorprese finanziarie lungo la strada. Non è esattamente lo stesso di ricevere lo stipendio regolare.
Ad esempio, dovrai pagare le tasse sulla tua liquidazione, a prescindere che la riceverai in un'unica soluzione oa intervalli regolari, così come paghi le tasse sulla busta paga standard. (Si noti che le tasse sulla separazione possono essere più elevate, a seconda del metodo scelto dal datore di lavoro per determinare la retribuzione.) E a seconda di dove si vive, la sospensione può incidere sulla disoccupazione, ridurre o ritardare il pagamento potenziale.
In che misura la retribuzione influisce sulla disoccupazione
Stati diversi hanno politiche diverse in materia di separazione, e se la tua paga influenzerà i sussidi di disoccupazione dipende dalla legge dello stato.
Ad esempio, la riscossione della retribuzione non influisce sui tuoi benefici in California, anche se la riceverai in un'unica soluzione anziché in rate regolari come una busta paga.
È necessario segnalare l'importo che si riceve e pagare le tasse su di esso come si farebbe con qualsiasi altro reddito, ma non sarà detratto dal risarcimento per la disoccupazione.
A New York, se continui a ricevere gli stessi identici vantaggi che hai ricevuto mentre lavoravi, nella maggior parte dei casi non potresti beneficiare della disoccupazione.
Potresti essere idoneo a richiedere l'indennità di disoccupazione se la tua indennità di fine settimana è inferiore al tasso massimo di assicurazione settimanale di disoccupazione.
In Texas, la liquidazione non interromperà il ricevimento delle indennità di disoccupazione, ma i pagamenti saranno ritardati fino al termine del periodo di copertura del pagamento. I disoccupati in Florida non hanno diritto al sussidio di disoccupazione per ogni settimana in cui il trattamento di fine rapporto è uguale o superiore al beneficio settimanale. Se la separazione è inferiore alla disoccupazione, verrebbe pagata la differenza.
Anche se la liquidazione non viene detratta dalle indennità di disoccupazione, è necessario segnalarla quando si presenta un reclamo.
Paga in sostituzione del preavviso
Analogamente al trattamento di fine rapporto, la retribuzione al posto di preavviso è costituita dalle retribuzioni corrisposte a un dipendente che è stato licenziato senza preavviso quando il datore di lavoro era tenuto a fornire una notifica anticipata di un licenziamento.
Quando ricevi una retribuzione per le ferie inutilizzate o le indennità di congedo flessibile dopo aver lasciato il lavoro, ciò potrebbe avere un impatto sui sussidi di disoccupazione. Le normative statali su come il pagamento delle ferie influirà sui sussidi di disoccupazione variano. Rivolgiti all'ufficio di disoccupazione del tuo stato per ottenere la risposta definitiva per la tua posizione.
Come la vacanza paga influisce sulla disoccupazione
In alcuni stati, i pagamenti forfettari per il tempo di ferie assegnato alla risoluzione non diminuiranno i benefici.
Quando i dipendenti ricevono pagamenti in corso per le vacanze mentre sono disoccupati, tali pagamenti ridurranno spesso i loro assegni di disoccupazione. Tuttavia, alcuni stati consentono a tutti i lavoratori senza una data stabilita per riprendere il lavoro per ottenere tutti i benefici durante il pagamento delle ferie.
Quando gli stati riducono i benefici, alcuni detraggono l'intero importo dai sussidi di disoccupazione, mentre altri ridurranno i pagamenti di una percentuale della retribuzione per ferie. Alcuni stati consentono una certa quantità di ferie o altri redditi prima di ridurre i benefici dollaro per dollaro.
I dipendenti licenziati con una data fissa per tornare al lavoro che usano la retribuzione per ferie durante il loro periodo di disoccupazione di solito hanno i loro benefici ridotti.
Verifica con il tuo ufficio di disoccupazione
Poiché le leggi variano da stato a stato, è importante verificare con il proprio ufficio di disoccupazione statale come verrà gestito il TFR.
Potresti trovare le informazioni di cui hai bisogno online o sarai in grado di trovare un numero di telefono per richiedere assistenza. Non aspettare di richiedere i sussidi, anche se non sei sicuro della tua attuale idoneità.
È importante ottenere il tuo reclamo nel sistema in modo da poter ricevere i massimi benefici a cui sei idoneo. Segnala il tuo indennità di fine rapporto quando presenti il reclamo e il risarcimento per la disoccupazione verrà calcolato per te.
Inoltre, se sei un membro di un sindacato o coperto da un altro tipo di contratto di lavoro, controlla con il tuo ufficio commerciale per l'assistenza con sussidi di disoccupazione.
Presentare un ricorso
Se il tuo reclamo di disoccupazione viene negato dal dipartimento per la disoccupazione dello Stato o è contestato dal tuo datore di lavoro, hai il diritto di appellarti al diniego del tuo reclamo di disoccupazione.