Che ne dici delle società con cui stai intervistando?
I potenziali datori di lavoro possono controllare il tuo record di disoccupazione per sapere quando e quanto tempo sei stato disoccupato? La risposta breve è: una specie di, ma non riceveranno queste informazioni dal governo. Non ci sono file segreti là fuori con il tuo nome su di esso, contenente la tua intera storia lavorativa e i suoi alti e bassi - almeno, non che i datori di lavoro possono accedere.
Ottenere informazioni dall'ufficio di disoccupazione
L'ufficio di disoccupazione non può rivelare alcuna informazione su di te perché è illegale per le agenzie governative divulgare informazioni relative a qualsiasi sussidio di disoccupazione che hai ricevuto.
In altre parole, se un potenziale datore di lavoro vuole scoprire le lacune nella sua storia lavorativa, può, ma deve essere disposto a scavare per questo. La cattiva notizia è che è abbastanza facile scoprire se un candidato è stato continuamente impiegato, quindi se speravi di mantenerlo segreto, è tempo di fare un nuovo piano per affrontare eventuali problemi che potrebbero sorgere durante l'intervista processi.
Cosa possono controllare i datori di lavoro
I datori di lavoro o le terze parti con cui si contraggono per eseguire i controlli di base sull'occupazione possono ricercare la propria storia lavorativa e scoprire eventuali lacune nell'impiego in questo modo. Le organizzazioni possono chiamare ex datori di lavoro e condividere le informazioni che hai fornito nel tuo curriculum o domanda di lavoro e chiedere loro di confermare la sua accuratezza.
Usando queste informazioni, un datore di lavoro può compilare la tua cronologia di lavoro e il tempo in cui non hai lavorato sarà ovvio. Se mancano delle date nel tuo curriculum lavorativo o se il tuo curriculum non corrisponde alle informazioni che il datore di lavoro sta ricevendo, solleverà almeno alcune domande sull'accuratezza delle informazioni che hai condiviso.
Non mentire sul tuo curriculum
La facilità con cui i datori di lavoro possono scoprire queste informazioni è una buona ragione per cui è una cattiva idea mentire sul tuo curriculum . Anche se i datori di lavoro non possono ottenere direttamente le informazioni, la linea di fondo è che i candidati devono essere veritieri e precisi nel fornire informazioni ai potenziali datori di lavoro. È troppo facile essere scoperti.
Inoltre, anche se ti lasci sfuggire la storia del tuo lavoro e ricevi un'offerta, dovresti impegnarti a nascondere quella menzogna per il resto della tua carriera, molto tempo dopo aver lasciato il lavoro per il quale stai intervistando . Questo è molto da portare, oltre alle normali responsabilità lavorative, e alcune persone di alto profilo hanno perso il lavoro una volta che il loro passato riprende le finzioni venute alla luce, compresi i dirigenti di livello C.
Non vuoi salire l'organigramma solo per essere catturato una volta arrivato all'ufficio d'angolo.
Se vieni catturato, anche anni dopo il fatto, puoi essere licenziato dal tuo lavoro.
Come disse una volta Mark Twain: "Se dici la verità, non devi ricordare nulla".
Preparati ad affrontare le lacune nell'impiego
La cosa migliore da fare se si hanno lacune nell'impiego è coltivare proattivamente e fornire raccomandazioni positive per contrastare qualsiasi informazione potenzialmente negativa che potrebbe essere scoperta se un datore di lavoro controlla la propria storia lavorativa.
Spesso è consigliabile anticipare le preoccupazioni dei datori di lavoro in merito a significative lacune nell'impiego e affrontare le lacune per le quali si ha una buona spiegazione direttamente durante l'intervista.
Come condurre una ricerca di lavoro quando hai delle lacune nel tuo curriculum
Infine, anche se dovresti aspettarti che le tue lacune occupazionali emergano durante il processo di intervista e essere pronto a spiegarle, non devi volontariamente fornire le informazioni durante il processo di ricerca del lavoro.
Un modo per assicurarsi che un potenziale datore di lavoro veda le tue capacità e qualifiche e non i mesi in cui sei stato disoccupato è quello di preparare un curriculum funzionale , piuttosto che un programma cronologico . Questo tipo di curriculum evidenzia ciò che puoi fare, senza offrire una cronologia di lavoro lineare.
Mentre un potenziale datore di lavoro potrebbe - e probabilmente lo farà - scoprire ancora le lacune nella tua storia lavorativa durante la fase di verifica in background del processo, un curriculum che mette in risalto le tue abilità potrebbe mettere il piede nella porta.
Per saperne di più: assegni di background sull'occupazione | Come trovare la tua storia di occupazione | Assegni di credito di occupazione