Assenteismo dal lavoro
Tutti i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti abbiano bisogno di un po 'di tempo libero dal lavoro, e molti datori di lavoro hanno politiche aziendali che prevedono ferie retribuite in circostanze approvate.
Gli altri datori di lavoro non forniscono i salari ma consentono ai dipendenti di prendersi del tempo libero se e quando ne hanno bisogno. Tuttavia, i datori di lavoro non sono obbligati per legge a concedere un periodo di ferie per ferie o giorni di malattia diversi dalle condizioni imposte dalla legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA).
L'assenteismo è costoso sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Il dipendente non può essere retribuito per aver trascorso un tempo libero eccessivo o può persino perdere il lavoro per aver chiamato in malattia o per altre assenze. Infatti, in alcune circostanze, un dipendente può essere licenziato senza motivo . A meno che tu non sia protetto da un accordo sindacale o da un contratto specifico, corri il rischio che il tuo datore di lavoro decida di sostituirti definitivamente se perdi troppi giorni di lavoro.
I dipendenti assenti incidono sulla produttività, sulle entrate e sui costi di un'organizzazione. L'assenteismo contribuisce al turnover dei dipendenti, all'aumento dei costi di manodopera quando è necessario assumere lavoratori sostitutivi e ad altri costi di gestione e assunzione.
L'Integrated Benefits Institute, che rappresenta i principali datori di lavoro e le coalizioni di imprese, riferisce che l'assenteismo attribuito alla scarsa salute dei dipendenti costa all'economia statunitense circa 576 miliardi di dollari l'anno.
Assenze eccitate
La maggior parte dei datori di lavoro scuserà l'assenteismo per determinati motivi , come ferie, permessi medici, giuria, lavoro militare o lutto.
La prova del tuo congedo (un avviso di giuria, una nota di dottore, un necrologio, ecc.) Di solito è una documentazione sufficiente per un datore di lavoro per giustificare l'assenteismo. Tuttavia, i datori di lavoro possono individuare le tendenze e possono tenere traccia di quanto spesso un dipendente è assente e quali sono le sue ragioni.
Assenze occasionali
La maggior parte dei datori di lavoro fornisce un certo numero di giorni in cui un dipendente può essere assente. Questi giorni possono essere assegnati come giorni flessibili da utilizzare per qualsiasi motivo o come vacanza o tempo di malattia.
Alcuni datori di lavoro richiedono l'utilizzo di Paid Time Off (PTO) quando un dipendente è malato. Questo ha lo scopo di incoraggiare i dipendenti a entrare ogni volta che è possibile. Tuttavia, i dipendenti si sentono spesso obbligati a venire a lavorare mentre sono malati e finiscono per diffondere germi e malattie oltre ai loro colleghi. Questo può trasformarsi in assenteismo a livello di ufficio e bassa produttività.
L'assenteismo diventa un problema quando un dipendente utilizza più del tempo assegnato o perde il lavoro più frequentemente di altri presso l'organizzazione.
Asserzioni croniche Azioni disciplinari
L'assenteismo cronico non include assenze occasionali giustificate come problemi di salute imprevisti o personali.
L'assenteismo può essere una violazione del contratto di un datore di lavoro e può comportare la sospensione o la risoluzione del lavoro.
Quando una persona è assente dal lavoro su base regolare, è considerata assenteismo cronico.
L'assenteismo cronico è spesso un indicatore della scarsa performance dei dipendenti, del morale basso, dei rischi sul luogo di lavoro, di una condizione medica o di problemi psicologici. Alcune cause possono includere malattie personali o familiari, infortuni, obblighi familiari o personali, molestie sul posto di lavoro, un oneroso, pesante carico di lavoro, bullismo, depressione, mancanza di impegno, ricerca di lavoro o circostanze familiari.
Tuttavia, la ragione principale citata per l'assenteismo è malattia o infortunio.
Risoluzione dei problemi di assenteismo
L'assenteismo può essere risolto dai datori di lavoro e dagli ambienti di lavoro in molti modi diversi. I piani di miglioramento delle prestazioni insegnano ai dipendenti a essere consapevoli e responsabili del lavoro che hanno perso e di come hanno contribuito (o non hanno contribuito) nell'ultimo trimestre o anno.
Le analisi delle prestazioni individuali danno al datore di lavoro l'opportunità di affrontare i problemi di assenteismo, offrono ai dipendenti l'opportunità di autovalutare la propria produttività e possono creare un dialogo positivo tra il dipendente e il supervisore. Le revisioni delle prestazioni e altri tipi di riunioni dei dipendenti possono risolvere gli ostacoli e gettare le basi per un calo dell'assenteismo in futuro.
La creazione di assenze per malattia e di assenze per malattia aiuta a sradicare qualsiasi area grigia che circonda prendendo giorni liberi. I piani di incentivazione possono anche aiutare ad aumentare il morale e incoraggiare i dipendenti a venire a lavorare ogni giorno.
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