Se pensi che potresti perdere il lavoro nel prossimo futuro , probabilmente ti starai chiedendo quale sia il motivo per cui il tuo datore di lavoro ha bisogno di licenziarti. Hanno bisogno di una "buona" ragione, e se sì, cosa significa? È legale licenziare qualcuno senza una buona causa? E cosa puoi fare se ti capita?
Puoi essere licenziato senza motivo?
Sfortunatamente, essere licenziati senza una ragione può accadere a chiunque.
In molti casi, a meno che non ci sia un contratto o un accordo di contrattazione, i dipendenti sono considerati coperti sotto occupazione a volontà , il che significa che il tuo datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per licenziarti.
In effetti, potrebbe essere più facile per loro sbarazzarsi di te senza alcuna ragione che specificare la causa, che potrebbe lasciarli aperti alle accuse di comportamento discriminatorio. Ciò a volte funziona a favore dei dipendenti, poiché alcune società definiranno quasi ogni separazione una cassa integrazione , che spesso dà diritto ai sussidi di disoccupazione , al fine di evitare potenziali controversie legali lungo la strada.
Ma anche se batte l'alternativa - essere licenziata senza motivo o un cuscinetto finanziario - la disoccupazione o la separazione non è molto di consolazione quando sei stato lasciato andare senza motivo. Vediamo perché è così facile per i datori di lavoro licenziare i lavoratori senza dare causa.
Occupazione a volontà
Per la maggior parte degli Stati negli Stati Uniti, l'occupazione a volontà è diventata un precedente standard dei contratti di lavoro negli ultimi anni.
L'impiego a volontà è un accordo tra datore di lavoro e dipendente in cui un lavoratore può essere licenziato o licenziato per qualsiasi motivo, senza preavviso e senza spiegazioni. Rivolgiti al Dipartimento del lavoro dello stato per i regolamenti nella tua posizione.
La maggior parte dei dipendenti sono informati e persino obbligati a firmare rinunce che indicano il loro riconoscimento di essere assunti "a volontà". Di conseguenza, le richieste di risarcimento per essere licenziate in base a questo tipo di accordo vengono generalmente respinte dal tribunale.
Allo stesso modo, questo tipo di impiego significa anche che un dipendente ha il diritto di lasciare il proprio lavoro senza alcun motivo o avvertimento, sebbene sia più educato e socialmente accettabile dare un preavviso di almeno due settimane.
Anche se potrebbe sembrare ingiusto aspettarsi due settimane di preavviso dal datore di lavoro, quando possono praticamente terminare senza preavviso - e spesso lo faranno, per evitare ritorsioni da parte di lavoratori che stanno uscendo, ma mantenendo comunque una scrivania - ricorda che la ragione per dare avviso è in realtà egoistica. Vuoi costruire una rete di ex colleghi che pensano bene a te e ti darebbero una raccomandazione senza riserve . Dare avviso aiuta a garantire che questo sia il caso.
Accordi di lavoro
Alcuni dipendenti sono coperti da un contratto di lavoro o da un contratto di lavoro , che in genere delineano le condizioni di impiego. Questi contratti possono anche descrivere le circostanze e le condizioni alle quali un dipendente può essere licenziato.
Altri dipendenti sono coperti da accordi sindacali o di associazione noti come accordi collettivi di contrattazione. Questi accordi in genere specificano anche quando e come un dipendente può essere licenziato.
Terminazione errata
Un dipendente può essere interrotto ingiustamente se la discriminazione è implicata nella risoluzione, se la politica pubblica viene violata, se è un informatore , o se la politica aziendale stabilisce le linee guida per la risoluzione e quindi la società non riesce a seguire tali linee guida.
Potresti anche essere illegittimamente rescisso se sei stato costretto a dimettersi perché il tuo datore di lavoro ha reso insopportabili le condizioni di lavoro. Si parla di " scarico costruttivo " e include molestie, maltrattamenti e retribuzione ridotta per ragioni non legate al lavoro.
Cosa fare dopo
Cosa puoi fare se sei stato licenziato? C'è un modo giusto e un modo sbagliato per gestire la situazione. In breve, vuoi lasciare la tua posizione il più aggraziato possibile, date le circostanze, per ridurre al minimo la ricaduta della tua carriera. Questo significa resistere alla tentazione di uscire dall'edificio o di dire cose brutte sul tuo capo o sulla compagnia (sia in quel momento che in seguito, in colloqui di lavoro ).
La cosa migliore da fare è prendere una pausa per considerare la situazione, quindi armarsi di più fatti possibili. Scopri come raccoglierai la tua retribuzione rimanente, ad esempio, e cosa succede a qualsiasi ora di ferie maturata o benefici di libero passaggio.
Conosci i tuoi diritti, soprattutto se pensi di essere stato ingiustamente interrotto.
Infine, non dare per scontato che tu non sia idoneo per la disoccupazione . Rivolgiti al tuo ufficio di disoccupazione statale per sapere se è ancora possibile candidarsi. Inoltre, non dare per scontato che non si possa fare ricorso se si è stati interrotti ingiustamente. A seconda delle circostanze e della legge, potresti essere in grado di citare in giudizio per interruzione illecita .