In molti casi, a meno che non ci sia un contratto o un accordo di contrattazione , i dipendenti accettano un'offerta di lavoro a volontà, indicata come impiego a volontà , nel senso che né il datore di lavoro né il dipendente hanno bisogno di un motivo per interrompere la relazione
Motivi considerati terminazione errata
Si può ritenere che un dipendente sia stato interrotto ingiustamente se la discriminazione è implicata nella risoluzione, se viene violata la politica pubblica o se la politica aziendale stabilisce le linee guida per la risoluzione e tali linee guida non sono state seguite.
Altri motivi che potrebbero essere interpretati come risoluzione illecita includono l'essere licenziati per essere un informatore , lamentarsi di problemi sul posto di lavoro, o per non essere disposti a commettere un atto illegale su richiesta di un datore di lavoro.
La discriminazione può essere considerata interruzione ingiustificata se un dipendente è stato licenziato a causa di razza, nazionalità, religione, sesso o età.
Ragioni di risoluzione errate protette dalla legge
- Violazione del contratto
- Scarico costruttivo
- Discriminazione
- Il dipendente ha chiesto di commettere un atto illegale
- La politica aziendale è violata
- La politica pubblica è violata
- whistleblowing
Leggi di risoluzione errate
Non ci sono leggi specifiche che forniscano protezione ai dipendenti che sono stati ingiustamente estinti dal loro lavoro.
Piuttosto, la risoluzione abusiva può essere coperta da leggi federali o statali che vietano la discriminazione sul lavoro, dal diritto contrattuale se il datore di lavoro ha violato un contratto di lavoro o se la società ha violato la propria politica licenziando il dipendente.
Inoltre, se un dipendente si sente costretto a lasciare un lavoro perché il datore di lavoro ha reso il lavoro insopportabile, lui o lei può presentare una causa di licenziamento illecito nei confronti del precedente datore di lavoro per discarico costruttivo .
Tuttavia, nella maggior parte degli stati (diversi dal Montana), si presume che i dipendenti siano impiegati a volontà, il che significa che un dipendente può essere licenziato senza preavviso e senza motivo. Quindi, a meno che un dipendente non sia coperto da un contratto di lavoro o da un contratto collettivo o la legge sia stata violata, un datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per licenziarti. Ecco una lista di eccezioni all'occupazione a volontà .
Leggi sulla discriminazione del lavoro
La discriminazione lavorativa si verifica quando un candidato in cerca di lavoro o un dipendente viene trattato in modo sfavorevole a causa della sua razza, colore della pelle, origine nazionale, sesso, disabilità, religione o età. Se un dipendente viene licenziato per un motivo discriminatorio, potrebbe esserci un caso di risoluzione illecita. Ecco le informazioni sulle leggi sulla discriminazione del lavoro e quali sono i rimedi disponibili per aiutare a combattere i problemi di discriminazione.
Come gestire una risoluzione errata
Cosa può fare un impiegato che è stato interrotto ingiustamente? Il primo passo per qualcuno che è stato interrotto ingiustamente è conoscere i tuoi diritti. Ecco le informazioni sui tuoi diritti quando il tuo rapporto di lavoro è terminato .
Il prossimo passo è determinare quali rimedi sono disponibili e quali ricorsi potresti avere. Rivolgiti al reparto Risorse umane della tua azienda.
Anche se il tuo rapporto di lavoro è stato risolto, sarà in grado di rispondere alle domande relative al processo di risoluzione e ai benefici a cui potresti aver diritto. Chiedete anche se siete in grado di impugnare la decisione .
Se ritieni di essere stato discriminato o non sia stato trattato secondo la legge o la politica aziendale, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha informazioni su ogni legge che regola l'impiego e consigli su dove e come presentare un reclamo. Il tuo dipartimento del lavoro statale potrebbe anche essere in grado di fornire assistenza, a seconda della legge dello stato e delle circostanze.
In alcuni casi, potresti essere in grado di citare in giudizio il tuo ex datore di lavoro per interruzione ingiustificata . Le associazioni locali di bar hanno spesso un servizio di riferimento e possono anche avere una hotline che puoi chiamare per trovare un avvocato del lavoro. Tieni presente che dovrai pagare i servizi di un avvocato.
Cessazione e disoccupazione
Quando si è terminato, potrebbe non essere ammissibile al risarcimento per la disoccupazione. Se non sei sicuro se sei idoneo per la disoccupazione, controlla con il tuo ufficio di disoccupazione statale per determinare la tua idoneità al risarcimento per la disoccupazione . Se il tuo reclamo viene negato, potrai presentare ricorso e spiegare le circostanze della tua risoluzione.
Avere una domanda?
Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla risoluzione del rapporto di lavoro, comprese le ragioni per essere licenziato, i diritti dei dipendenti quando sei stato licenziato, la riscossione della disoccupazione, la risoluzione abusiva, salutare i colleghi e altro ancora.
Per saperne di più: I 10 principali motivi per essere licenziati | Diritti dei dipendenti quando il lavoro è terminato | Tipi di separazione dall'occupazione