Diritti dei dipendenti dopo la cessazione del rapporto di lavoro
La maggior parte dei dipendenti del settore privato negli Stati Uniti sono impiegati a proprio piacimento , il che significa che i loro datori di lavoro possono interrompere il loro lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza alcuna ragione - escludendo qualsiasi discriminazione.
Ciò significa che molti dipendenti recentemente licenziati sono presi di sorpresa. Mentre alcuni datori di lavoro possono fornire avvertimenti e preavviso di rescissione, altri si muovono rapidamente e inaspettatamente. Se hai perso di recente il tuo lavoro, potresti chiederti quali sono i tuoi diritti .
Poiché un licenziamento può accadere a chiunque, spesso senza preavviso, è estremamente importante essere pronti a cambiare lavoro . Aggiorna periodicamente il tuo curriculum, anche se non pensi di averne bisogno presto. Mantieni aggiornato il tuo profilo LinkedIn e mantieniti in contatto con la tua rete. Avere alcuni potenziali riferimenti nella tasca posteriore, in modo da non dover ricominciare da zero nel caso in cui si perda il lavoro.
Prepararsi a tutti i risultati consentirà una transizione senza intoppi se è necessario apportare modifiche all'occupazione.
Fortunatamente, i dipendenti licenziati hanno determinati diritti. Oltre a una busta paga finale, i dipendenti potrebbero avere diritto a prestazioni come copertura assicurativa sanitaria continua, benefici estesi, indennità di fine rapporto e indennità di disoccupazione. È importante sapere esattamente quali sono i tuoi diritti in qualità di dipendente quando perdi il lavoro.
I tuoi diritti quando il tuo lavoro è terminato
Jay Warren, consigliere dell'ufficio di New York di Bryan Cave LLP, condivide la sua esperienza in materia di diritti dei dipendenti e opzioni per chiedere assistenza in caso di domande su tali diritti, se ritieni di essere stato discriminato e / o di essere stato oggetto di interruzione ingiusta .
Fonti dei diritti dei dipendenti
1. Diritti contrattuali
I dipendenti che hanno un contratto individuale con il loro datore di lavoro o dipendenti coperti da un sindacato / contratto collettivo di lavoro sarebbero coperti dalle clausole contrattuali se il loro rapporto di lavoro è stato risolto.
2. Politica aziendale
Quando una società prevede di licenziare, potrebbe avere un piano di separazione in vigore.
In tal caso, può essere fornita una liquidazione in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.
3. Diritti statutari
I diritti statutari sono quelli previsti dalla legge federale o statale. Includono l'assicurazione contro la disoccupazione , la notifica preventiva della chiusura di un sostanziale licenziamento presso una struttura (a seconda delle dimensioni della società), le leggi anti-discriminazione e le leggi anti-ritorsione.
Ottenere informazioni sui tuoi diritti
Quando non sei sicuro dei tuoi diritti, il posto migliore da iniziare è con il dipartimento Risorse umane dell'azienda. Anche se sono in procinto di interrompere il rapporto di lavoro, possono rispondere alle domande, farti sapere quali benefici aziendali sono ammissibili e guidarti attraverso il processo di uscita dal mondo del lavoro.
Domande frequenti sulla cessazione dal lavoro
Indipendentemente da quanto preavviso hai ricevuto prima di perdere il lavoro o da quanto sei preparato a intraprendere una ricerca di lavoro, probabilmente hai delle domande su ciò che accadrà dopo. Alcune delle domande più frequenti sulla risoluzione del rapporto di lavoro sono:
- Può un'azienda licenziarmi dopo averlo notificato? (Risposta: nella maggior parte dei casi, sì. Ma ci sono delle eccezioni).
- Sono stato ingiustamente interrotto? (Risposta: Se la discriminazione è stata coinvolta nella tua perdita di lavoro, assolutamente. Ci sono anche altri fattori che possono determinare se la tua risoluzione è stata illecita.)
- Sono idoneo per la disoccupazione? (Risposta: forse, non dare per scontato che solo perché sei stato licenziato, non sei idoneo. Il tuo dipartimento del lavoro dello stato sarà in grado di consigliarti.)
- In che modo la separazione e le ferie pagano la disoccupazione? (Risposta: stati diversi hanno politiche diverse in materia di separazione, ferie e disoccupazione).
- Cosa succede al mio 401 (k)? (Risposta: hai molte opzioni, incluso lasciare i tuoi soldi dov'è finché non atterri a un nuovo datore di lavoro.)
Quando hai bisogno di aiuto
Se ritieni di essere stato discriminato o di non essere stato trattato secondo la legge o la politica aziendale, puoi ottenere assistenza.
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti , ad esempio, ha informazioni su ogni legge che regola l'impiego e consigli su dove e come presentare un reclamo . Il tuo dipartimento del lavoro statale potrebbe anche aiutarti, a seconda della legge dello stato e delle circostanze.
Inoltre, le associazioni locali di avvocati spesso hanno un servizio di riferimento e possono persino avere una hotline che puoi chiamare per trovare un avvocato del lavoro. Tieni presente che dovrai pagare i servizi di un avvocato, sebbene alcuni forniranno gratuitamente la consulenza iniziale.
Per saperne di più: 50+ domande frequenti su come essere licenziati Domande da porre al datore di lavoro quando sei licenziato