Suggerimenti per candidarsi a un lavoro quando lo stipendio registrato è troppo basso
Nella maggior parte delle organizzazioni che pubblicano un intervallo salariale, un comitato valuta ogni posizione assegnandole un livello lavorativo con un intervallo salariale associato basato su requisiti, competenze e responsabilità educative.
Questa valutazione viene effettuata prima che la posizione venga pubblicizzata pubblicamente.
Se un annuncio di lavoro ha un range di stipendio che è ben al di sotto dei tuoi requisiti, questo potrebbe essere un suggerimento che non è proprio il lavoro giusto per te. Tuttavia, se il range di stipendio è vicino a quello che stai cercando, potrebbe essere possibile negoziare anche se desideri un importo superiore al massimo dell'intervallo.
Quando si desidera più denaro rispetto alla gamma elencata
Potrebbe esserci qualche spazio di manovra per ottenere un'offerta al limite superiore dell'intervallo, ma sarebbe molto dubbio che qualsiasi candidato otterrebbe più del punto più alto perché ciò richiederebbe la rivalutazione del lavoro.
Tuttavia, il range degli stipendi di assunzione potrebbe non essere lo stesso della fascia salariale effettiva per i dipendenti in quella posizione. Quindi, se venissi assunto nella fascia più alta della scala, potrebbe esserci spazio per ottenere aumenti in futuro.
Quando menzionare lo stipendio e come negoziare
Se il salario non è quello che ti aspettavi per la posizione, non ti consiglierei di sollevarlo come un problema finché non avrai una solida offerta di lavoro.
Piuttosto, potresti dire che i tuoi requisiti di stipendio sono flessibili, e non dire nulla della gamma è bassa, perché la società probabilmente avrà molti altri candidati se non sei interessato. Inoltre, il gestore delle assunzioni probabilmente sa di essere bloccato nell'intervallo e dovrà trovare qualcuno che lo accetti.
Detto questo, quando si arriva al punto in cui si ha un'offerta di lavoro, si può sicuramente menzionare che si sta facendo una tariffa più alta per un lavoro equivalente e si chiede se c'è qualche possibilità di flessibilità nel salario - ora o in futuro. Mentre la società potrebbe non essere in grado di darti più soldi alla tua data di inizio, questo potrebbe aprire una conversazione sul modo in cui la compagnia fornisce bonus di fine anno o aumenti dopo le revisioni delle prestazioni.
Puoi anche fare ricerca retributiva sull'industria e sulla posizione. Il raggio d'azione dell'azienda è giusto? Se riflette il tasso di mercato nell'area, potresti non ricorrere molto. Ma se riesci a dimostrare che i lavori comparabili offrono costantemente uno stipendio più alto, è possibile che sarai in grado di convincere l'azienda a rivalutare la gamma di stipendi.
Se provi a negoziare, prova a stare vicino all'intervallo pubblicato. Se la compagnia dice che la fascia di salario è compresa tra $ 25.000 e $ 30.000 all'anno, e chiedi $ 50.000, è il doppio della fascia bassa della tariffa. Non solo è improbabile che tu riceva tale importo, ma è così elevato rispetto alla gamma pubblicata che è improbabile che la società voglia intraprendere negoziati. Tuttavia, chiedere $ 35.000, soprattutto se si può puntare a ciò che altre società pagano, o fornire ampie prove del perché si merita il denaro extra, potrebbe essere una domanda più ragionevole.