Il tuo datore di lavoro può farti lavorare straordinariamente?
Non ci sono leggi federali che vietano ai datori di lavoro gli straordinari obbligatori tranne che per i lavoratori di età inferiore a 16 anni e alcune occupazioni sensibili alla sicurezza.
In generale, se il tuo datore di lavoro ti chiede di fare straordinari inclusi turni prolungati o ore di fine settimana, ti sarà richiesto di farlo a meno che tu non sia coperto da un contratto collettivo o da un altro contratto di lavoro che stipula le ore straordinarie per le quali devi lavorare.
Paga il tempo supplementare obbligatorio
La Fair Labor Standards Act richiede ai datori di lavoro di dedicare un tempo e una metà a tutti i dipendenti non esenti che lavorano più di 40 ore in una settimana. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari per esentare i dipendenti .
Limiti sul lavoro straordinario
Ci sono alcuni stati che limitano il numero di ore in cui alcuni dipendenti possono lavorare, tra cui Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington e Occidente Virginia. Le restrizioni di solito si applicano solo ad alcuni operatori sanitari con un focus primario sul personale infermieristico.
Consultare il dipartimento del lavoro dello stato per indagare su eventuali leggi che potrebbero influire sulla vostra occupazione.
Le normative federali limitano il numero di ore che possono essere impiegate in impieghi sensibili alla sicurezza come piloti, camionisti e personale delle centrali nucleari, nonché determinati personale ferroviario e marittimo.
Alcuni sindacati o individui negozieranno contratti collettivi di lavoro o contratti di lavoro che vietano ai datori di lavoro di richiedere gli straordinari. Alcuni datori di lavoro hanno adottato politiche che impongono restrizioni sulla quantità di straordinari consentiti. In questi casi, i lavoratori possono affrontare la questione con supervisori e / o rappresentanti delle risorse umane e chiedere chiarimenti sulla politica.
Negoziazione straordinaria
I dipendenti molto stimati possono essere in grado di negoziare accordi con il loro datore di lavoro per evitare di lavorare fuori orario.
Potresti considerare di chiedere di discutere la tua situazione con i supervisori in un ambito confidenziale e di citare eventuali preoccupazioni legittime come responsabilità del lavoro o assistenza all'infanzia, o problemi di salute che ti rendono difficile lavorare per ore extra. Naturalmente, i colleghi possono esprimere risentimento verso di te se viene fatta un'eccezione speciale.
Modelli stagionali e ciclici per il tempo supplementare
Alcuni datori di lavoro richiedono straordinari solo durante l'alta stagione in cui la produttività dei lavoratori deve essere massimizzata.
In altri casi, le organizzazioni aumentano gli straordinari quando vi è una carenza di lavoratori durante un'espansione o un'espansione imprevista nelle attività dell'azienda. Se sei nuovo al datore di lavoro, chiedi ai dipendenti veterani quali sono i cicli previsti per gli straordinari, in modo da non creare un problema troppo grande per un fenomeno transitorio.