Indagare copertura dei benefici
È molto meglio essere pienamente informati prima di accettare una posizione piuttosto che avere una spiacevole sorpresa in seguito. Ad esempio, se non sei sposato e vuoi coprire il tuo partner, il tuo piano di assicurazione sanitaria lo assicurerà? Forse, se viene fornita la copertura dei partner nazionali. Tuttavia, alcuni piani riguardano solo i partner dello stesso sesso, non i partner di sesso opposto. Anche se questo sembra discriminatorio, e certamente non è giusto, un tribunale federale ha stabilito che è legale.
I piani assicurativi forniti dal datore di lavoro possono avere periodi di attesa fino a 90 giorni. Quindi, se tu o qualcuno nella tua famiglia, hai problemi di salute, dovrai informarti su quando la copertura diventerà effettiva. Se stai lasciando un lavoro per un altro, avrai bisogno di una copertura intermedia, molto probabilmente attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Quando hai figli piccoli o genitori anziani o sei un badante, devi sapere quanto è generosa la politica del malessere .
Alcuni datori di lavoro prevedono un congedo per malattia quando uno dei due o un familiare è malato e concede il permesso per le visite mediche. Gli altri non sono così flessibili.
Alcune aziende offrono un periodo di ferie per le vacanze, altre si aspettano che tu lavori. Se ti viene richiesto di lavorare in una vacanza, puoi o non essere pagato in più .
Le ferie variano a seconda dell'organizzazione per cui lavori.
Alcuni datori di lavoro offrono una generosa quantità di ferie o periodi di ferie, altri no.
Esistono molti scenari diversi, come puoi vedere, quindi è importante esaminare quale copertura di benefit viene fornita e decidere se il pacchetto di benefit per i dipendenti è quello che soddisfa le tue esigenze. Un grande stipendio non sarà sempre sufficiente a compensare un piano di benefit per i dipendenti che non offre ciò di cui hai bisogno.
In generale, ci sono delle domande sui benefici per i dipendenti che dovresti chiedere, per assicurarti che il tuo piano di compensazione generale sia giusto per te e per la tua famiglia. Inoltre, fai domande specifiche in base alle tue esigenze e ai criteri che sono importanti per te.
Domande da porre
- Il dipendente paga per la copertura assicurativa sanitaria? In caso affermativo, quanto per copertura individuale e / o copertura familiare? Il premio viene detratto dal mio stipendio? Quanto costa la franchigia?
- Posso rivedere un riassunto delle opzioni del piano di assicurazione sanitaria? Quali restrizioni e limitazioni ci sono? Che dire delle condizioni pre-esistenti? Quando inizia la copertura?
- Quanto tempo di malattia, ferie e vacanze sono forniti. Quando cominciano a maturare i benefici?
- Che tipo di piano pensionistico c'è? Quanto contribuisce la società? L'assicurazione sulla vita è fornita?
- La compagnia offre copertura per disabilità a breve e lungo termine?
- Ci sono benefici per l'istruzione e la formazione? Se è così, sono disponibili per la mia famiglia, così come per me stesso?
Un avvertimento importante, non porre mai queste domande durante l'intervista. Aspetta di avere un'offerta di lavoro per discutere dei benefici per i dipendenti, sia con le Risorse umane o con la persona che ti offre il lavoro.
Quindi, prenditi del tempo per esaminare i piani di benefit in modo da poter prendere una decisione istruita sulla base delle informazioni sui benefici fornite dal tuo potenziale datore di lavoro.
Prendere una decisione
- Rivedere i benefici offerti I programmi sono ciò di cui hai bisogno?
- Quali sono i costi del benefit per il pagamento? Quanto costerà questo su base annuale?
- Se hai una famiglia, il posto di lavoro è adatto alle famiglie?
Infine, prendere una decisione in merito all'opportunità di accettare la posizione sulla base dell'intero piano di remunerazione , compresi lo stipendio , i benefici accessori e i vantaggi aggiuntivi che possono essere offerti o negoziati.
In questo modo, stai accettando, o rifiutando, il lavoro basato sulla compensazione complessiva piuttosto che su una sola sfaccettatura. E, soprattutto, non si avranno problemi di costi o benefici imprevisti quando potrebbe essere troppo tardi per fare qualcosa al riguardo.