Leggi di seguito per ulteriori dettagli sulla differenza tra i dipendenti orari e stipendiati, i vantaggi e gli svantaggi di ciascun tipo di lavoro.
Paga per i dipendenti orari
I dipendenti orari sono compensati da una tariffa oraria stabilita che viene moltiplicata per le ore lavorate durante un determinato periodo di paga. Ad esempio, se un lavoratore ha una tariffa oraria di $ 10,50 e lavora 40 ore in una determinata settimana, i salari per tale periodo saranno 40 X $ 10,50 o $ 420.
Tutti i lavoratori orari sono considerati dipendenti non esenti ai sensi delle linee guida sugli standard del lavoro equo. I dipendenti non esenti non sono esenti dal pagamento degli straordinari. Devono essere pagati il tempo e la metà per tutte le ore lavorate oltre i 40 in una determinata settimana. Ad esempio, se lo stesso dipendente lavorava 50 ore in una settimana, il suo compenso sarebbe di 40 X $ 10,50 per le sue 40 ore regolari più 10 X $ 15,75 per le 10 ore di straordinario.
Agli impiegati orari spesso non viene garantito un determinato numero di ore di lavoro a settimana, a meno che non siano coperti da un contratto di lavoro. Le ore settimanali di un dipendente variano a seconda del programma settimanale.
A volte, i dipendenti hanno un programma di turni che cambia ogni settimana, quindi le loro ore potrebbero variare di settimana in settimana.
Questi impiegati devono essere pagati, almeno, salario minimo . Questo salario varia da stato a stato. I datori di lavoro devono pagare i loro dipendenti orari o il salario minimo statale o federale, a seconda di quale sia il più alto.
Paga per i dipendenti salariati
I dipendenti retribuiti hanno un livello minimo annuale di compensazione. Quell'importo annuale è diviso per il numero di periodi di paga per arrivare al loro stipendio settimanale, bisettimanale o mensile.
La maggior parte dei lavoratori dipendenti sono esenti dipendenti . Ciò significa che sono esenti dalle regole straordinarie delineate dalla Fair Labor Standards Act. Per questo motivo, i datori di lavoro generalmente non tengono traccia del numero di ore lavorate dai lavoratori dipendenti o compensano per le ore di lavoro extra.
Alcuni datori di lavoro offrono una retribuzione straordinaria per i loro dipendenti. Oppure, al posto delle retribuzioni straordinarie, i datori di lavoro potrebbero offrire ai loro dipendenti una retribuzione compensativa o qualche altra forma di benefit invece delle retribuzioni straordinarie.
Tuttavia, se un dipendente stipendiato è classificato come lavoratore non esente ai sensi delle norme di lavoro equo, il datore di lavoro deve comunque pagare il tempo di lavoro e la metà delle ore lavorate oltre le 40 ore in una determinata settimana. I dipendenti retribuiti classificati come non esenti comprendono, ad esempio, i dipendenti che guadagnano meno di $ 455 a settimana o $ 23,660 all'anno. Un'eccezione a questa regola sono i ricercatori che lavorano sotto sovvenzioni governative o di istruzione.
Alcuni stati hanno emanato regole straordinarie che hanno ampliato l'ammissibilità agli straordinari, quindi consulta il Dipartimento del lavoro dello stato per ottenere l'idoneità nella tua posizione.
Se lavori in uno stato con regolamenti sugli straordinari, gli straordinari vengono pagati in base allo standard che fornirà l'importo più elevato della retribuzione.
Calcola il tuo assegno
Che tu sia un dipendente orario o stipendiato, puoi utilizzare un calcolatore di stipendi per capire quanti soldi riceverai in ogni stipendio. I calcolatori di stipendi tengono conto dell'ammontare dei tuoi guadagni che vanno verso le tasse, così come FICA. FICA è l'acronimo di Federal Insurance Coverage Act. Ognuna delle tue buste paga avrà una detrazione per FICA, che va a coprire i programmi di sicurezza sociale e di assistenza sanitaria statale.
Un calcolatore di stipendio è un modo utile per avere un'idea realistica di quanti soldi porterai a casa. È anche utile per assicurarsi che il tuo datore di lavoro stia detrando la giusta quantità di denaro dal tuo stipendio.
Salario contro orario
Vi sono vantaggi sia per i lavori retribuiti che per quelli orari. I lavori salariati offrono spesso maggiori benefici, tra cui l'assicurazione sanitaria, il congedo di maternità e paternità e un piano di 401 (k). Alcuni lavori stipendiati hanno più responsabilità e influenza dei posti di lavoro orari, il che può essere buono se stai cercando di salire su una scala della carriera. Inoltre, alcune persone godono della stabilità di sapere che riceveranno la stessa quantità nella loro busta paga ogni mese.
Tuttavia, ci sono anche degli svantaggi nel mondo del lavoro dipendente. Ad esempio, dal momento che non sei pagato gli straordinari, qualsiasi lavoro extra che fai non viene fornito con una paga extra.
I vantaggi dei lavori orari sono che a volte puoi guadagnare anche più di quanto faresti in un lavoro stipendiato, specialmente se lavori un sacco di straordinari. Sai anche che verrai compensato per ogni singola ora di lavoro, a differenza di un lavoro stipendiato.
Tuttavia, i lavori orari non hanno sempre gli stessi vantaggi dei lavori stipendiati. Inoltre, se stai lavorando a un programma di turni, potresti ottenere più ore a settimane rispetto ad altre, il che influirà sull'importo che guadagni ogni settimana.
Considera questi pro e contro quando stai decidendo se preferiresti un lavoro dipendente o orario. Ad esempio, considera quanto importanti sono per te l'assicurazione sanitaria e altri benefici.
Per saperne di più: Che cosa è un dipendente orario? | Che cosa è un dipendente salariato | Dipendenti esenti e non esenti | Quanto posso pagare per il lavoro straordinario?