Gli appaltatori indipendenti sono talvolta denominati IC, consulenti, liberi professionisti, agenti gratuiti o appaltatori. Indipendentemente dall'etichetta, tutti sono lavoratori autonomi ai fini fiscali negli Stati Uniti e sono praticamente gli stessi nella pratica.
Per quanto riguarda le imposte, l'Internal Revenue Service ha solo due distinzioni: imprenditore o dipendente indipendente.
Di più su questo segue.
Professionisti del lavoro come appaltatore indipendente
Come imprenditore indipendente, sei il capo di te stesso. Questo è il motivo principale per cui le persone decidono di creare il proprio negozio. Se sei un appaltatore, potresti lavorare fianco a fianco con i dipendenti dell'azienda con cui lavori. Ma queste persone non sono i tuoi supervisori, sono i tuoi clienti. In quanto tali, potrebbero non dirigere il tuo lavoro in quanto potrebbero dirigere quello di un dipendente.
I tuoi clienti possono, tuttavia, richiedere determinati risultati in cambio delle tariffe che ti pagano. Ma tu puoi decidere quando, dove e come il lavoro è fatto. Secondo le Regole di Common Law imposte dall'IRS e dalla Fair Labor Standards Act emesse dal Department of Labor, la differenza tra un dipendente e un appaltatore dipende in gran parte dal grado di controllo e indipendenza concesso dal cliente.
Gli appaltatori indipendenti in genere forniscono i propri strumenti. Se i tuoi clienti forniscono gli strumenti, allora una delle agenzie di controllo potrebbe penalizzarli per errata classificazione come contraente indipendente quando dovresti essere classificato come dipendente.
In qualità di appaltatore indipendente, di solito guadagni più di quanto fossi un impiegato. Le aziende sono disposte a pagare di più per gli appaltatori indipendenti perché non hanno l'obbligo di assumersi impegni costosi a lungo termine o pagare extra, come indennità di disoccupazione, indennità di disoccupazione e previdenza sociale e Medicare.
Gli appaltatori indipendenti possono anche dedurre più spese aziendali di quanto i dipendenti normalmente possano richiedere. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori indipendenti sono tenuti a trattenere le proprie tasse federali, statali e locali.
Contro di lavorare come un appaltatore indipendente
Nella maggior parte dei casi, i contraenti non hanno diritto alle indennità di disoccupazione statali, perché sono lavoratori autonomi e devono finanziare i loro conti pensionistici. Le percentuali di assicurazione sanitaria e di responsabilità civile per i lavoratori autonomi sono generalmente superiori alle tariffe di gruppo che i datori di lavoro possono garantire ai propri dipendenti. Alcuni clienti potrebbero aver bisogno di un'assicurazione di responsabilità civile.
Le aziende in genere non possono rimborsare agli appaltatori indipendenti le spese vive, quindi è necessario tenere conto di tali spese nel determinare le proprie tariffe.
A causa delle problematiche che possono sorgere intorno al fatto che un lavoratore sia un dipendente o un appaltatore, alcuni datori di lavoro poco abili non assumono gli appaltatori che usano i loro numeri di previdenza sociale come identificativi dei contribuenti. Se un datore di lavoro riporta i guadagni di un contraente in base al numero di previdenza sociale di tale individuo, può attivare una bandiera rossa per l'IRS, che potrebbe intraprendere un audit con il sospetto che il datore di lavoro stia classificando i dipendenti come appaltatori indipendenti per evitare la ritenuta d'acconto e fornire benefici .
Per superare il problema, ottenere un numero di identificazione del datore di lavoro federale (EIN) e inviarlo al posto del proprio numero di previdenza sociale. Un identificativo del contribuente statale (se richiesto) può farvi risparmiare permettendovi di acquistare oggetti all'ingrosso e senza imposte di vendita, a condizione che intendiate rivendere la merce. Il tuo ufficio amministrativo locale per le piccole imprese può aiutarti a iniziare anche questo e altri argomenti aziendali gratuitamente.
Suggerimenti per essere un imprenditore indipendente di successo
Per aiutarti nella rete, acquisire esperienza e ricevere sconti sulle assicurazioni e altre spese per il lavoro autonomo, prendi in considerazione l'adesione a organizzazioni professionali come l'Associazione Nazionale per i Lavoratori autonomi. Troverai anche una serie di risorse sul sito Web della Small Business Administration degli Stati Uniti. Quando inizi, rivolgiti alle agenzie che possono metterti in contatto con il lavoro a contratto.
Ricorda, tuttavia, che queste agenzie possono trattenere le tasse e raccogliere altre detrazioni dai tuoi assegni, a seconda del tuo rapporto di lavoro con l'azienda. Le agenzie possono anche addebitare una commissione, che ridurrà il risarcimento (anche se è possibile detrarlo dalle dichiarazioni dei redditi).
Stabilire la propria attività come imprenditore indipendente richiede un investimento di tempo ed energia, ma il rischio può ripagare profumatamente. Per quelli con uno spirito creativo e imprenditoriale, i premi saranno più che solo monetari.