Dovresti contattare il gestore assumente su LinkedIn?
Se valga la pena di raggiungere dipende dalla società, dal responsabile delle assunzioni e da come si contatta l'individuo.
Essere proattivo e fare una connessione personale può aiutare la tua applicazione a farsi notare . Questo è particolarmente importante per le posizioni competitive dove ci sono centinaia di applicazioni. D'altra parte, può infastidire qualcuno che preferirebbe non essere contattato dai candidati.
Detto questo, non hai molto da perdere inviando un breve ed educato messaggio di LinkedIn al responsabile delle assunzioni che menziona il tuo interesse per il lavoro. Tuttavia, se l'annuncio di lavoro indica che le applicazioni verranno prese in considerazione solo attraverso il sito Web del datore di lavoro o il sistema di tracciamento dei candidati, non inviare un messaggio. Invece, vedi se puoi ottenere un rinvio da qualcuno che ha un contatto in azienda.
Suggerimenti per contattare un responsabile delle assunzioni su LinkedIn
Contattare un responsabile delle assunzioni è una cosa semplice da fare, e ci vogliono solo pochi minuti per inviare un messaggio. Rivedi questi suggerimenti su cosa scrivere e come fare la migliore impressione.
- Fai sapere al responsabile delle assunzioni che hai applicato e reiterato il tuo interesse per il lavoro.
- Indica una o due delle tue qualifiche chiave per dimostrare perché sei un candidato ideale per la posizione.
- Mantieni il tuo messaggio il più specifico e conciso possibile. Un breve messaggio può far sì che il gestore assumente interessato alla tua applicazione non lo infastidisca.
- Assicurati di modificare completamente il tuo messaggio prima di inviarlo. Tutti i tuoi contatti con il responsabile delle assunzioni dovrebbero essere professionali e raffinati; nessun messaggio è meglio di uno scritto in modo sciatto. Ecco le informazioni più dettagliate su come inviare messaggi di LinkedIn .
Quando inviare un messaggio
A seconda dell'azienda, può essere necessario del tempo per l' elaborazione della domanda. Se si tratta di un piccolo datore di lavoro e stai inviando il tuo curriculum via e-mail, è bene seguire il follow-up poco dopo averlo inviato.
Se si tratta di una grande azienda, probabilmente si applicherà attraverso un sistema di gestione dei candidati online . In tal caso, attendi fino a un giorno o due dopo aver inserito l'applicazione in modo che abbia la possibilità di entrare nel sistema e nel gestore assumente.
Non ti preoccupare se non si sente indietro. Non tutti controllano frequentemente i loro messaggi di LinkedIn. Alcune persone non si preoccupano affatto. Se non ricevi una risposta, ciò non significa che non sei considerato per il lavoro.
Seguire le istruzioni
Anche le informazioni che il gestore assumente ha condiviso riguardo alle seguenti istruzioni sono importanti. Se non invii tutti i materiali richiesti, probabilmente non sarai preso in considerazione per il lavoro.
Lanciare le applicazioni da persone che non hanno fatto ciò che è stato chiesto è un modo semplice per ridurre le dimensioni del pool di candidati. La tua applicazione probabilmente non sarà persa. Un altro manager delle assunzioni mi ha detto che ottiene così tanti candidati qualificati che se gli manca una buona mentre riprende lo screening, non ha molta importanza perché ci sono molti candidati più forti tra cui scegliere.
Quindi, prenditi il tempo di dare al datore di lavoro ciò che lui o lei chiede. Altrimenti, potresti anche non preoccuparti di candidarti per il lavoro.
In tale nota, se un datore di lavoro chiede esplicitamente che i candidati non lo contattino al di là delle loro richieste ufficiali, non inviare messaggi al datore di lavoro su LinkedIn. L'invio di un messaggio dimostrerebbe che non hai ascoltato attentamente le indicazioni del datore di lavoro.
Come fermare le email sui messaggi di LinkedIn .