Risposte che non dovresti dare a un colloquio di lavoro
Ecco alcuni esempi dei peggiori tipi di risposte alle domande dell'intervista, insieme a suggerimenti su cosa puoi dire invece per impressionare l'intervistatore.
Perché dovremmo assumere voi? "Non lo so." "Sembra un buon lavoro." Dire che non si conosce o dare una risposta vaga non è mai un buon modo per rispondere a qualsiasi domanda di intervista. Se è necessario, dedica un po 'di tempo a pensare a una risposta prima di rispondere.
Parlami del tuo ultimo lavoro. "Non hai guardato il mio curriculum?" non è il modo di rispondere alle domande sulla tua storia lavorativa. Preparati a discutere i tuoi precedenti lavori con l'intervistatore, e rivedi il tuo curriculum in anticipo in modo da sapere dove hai lavorato quando.
Cosa ti è piaciuto di meno della tua precedente posizione? " " Odiavo il lavoro e la compagnia. Per loro è stato terribile lavorare. "È importante non sviare le compagnie o le persone per le quali hai lavorato, perché non sai quali relazioni possono avere con la società con cui stai intervistando. Ho avuto un richiedente che mi ha detto che lei il datore di lavoro era il posto peggiore in cui lavorare mai.
Quel datore di lavoro è stato il nostro cliente più grande e più importante.
Quali sono i tuoi punti di forza? "Faccio un buon lavoro." "Io sono il migliore." "Non ne sono sicuro, ma sono un bravo studente." Le risposte vaghe non vanno bene. L'intervistatore vuole sapere quali sono i tuoi punti di forza che riguardano specificamente il lavoro per cui ti stai prendendo in considerazione.
Parla delle abilità che hai in relazione al lavoro, piuttosto che dare risposte generali.
Puoi condividere una debolezza? "Non riesco a pensare a nessuno in questo momento." "Tendo a perdere la pazienza con le persone incompetenti." Devi sempre essere pronto a condividere una debolezza in modo da poter dimostrare che sei impegnato a crescere professionalmente e ad avere una visione di sé. Assicurati che qualsiasi debolezza non crei seri dubbi sulla tua volontà o capacità di svolgere le funzioni centrali del lavoro a portata di mano.
Perché sei stato licenziato? Fai molta attenzione quando rispondi alle domande sull'essere licenziato: tieni ciò che dici al riguardo il più breve possibile. Ho avuto un candidato di lavoro che mi ha detto che è stato licenziato per aver fallito un test antidroga e un altro che ha detto di essere stato licenziato per aver perso troppo lavoro.
Perché hai deciso di candidarti per questa posizione? "Stavo guardando le inserzioni di lavoro e mi è sembrato interessante." "Mi stavo annoiando con il mio attuale lavoro." Un approccio migliore sarebbe citare ragioni specifiche per cui il lavoro è attraente e si adatta alle tue aspirazioni di carriera in generale.
Dove ti vedi tra 5 anni? "Nel tuo lavoro." "Odio quella domanda". La maggior parte di noi odia questa domanda, ma una risposta migliore è quella di parlare di ciò che vorresti apprendere e realizzare durante quel periodo con un'enfasi sull'eccellenza nel lavoro per il quale stai intervistando. Prova a ricercare un percorso di carriera che deriva dal lavoro per il quale stai intervistando e fai riferimento a un obiettivo realistico per i tuoi progressi. È anche accettabile chiedere all'intervistatore alcune posizioni comuni alle quali si potrebbe andare avanti se si è riusciti nella posizione iniziale e quindi utilizzare tali informazioni per aiutare a inquadrare la risposta.
Lavori bene con gli altri? "Ai miei colleghi non piacevano, ma penso che fosse perché erano intimiditi da me." "Vado d'accordo con la maggior parte della gente, ma altri mi peggiorano davvero." Piuttosto che parlare male ai tuoi colleghi, è importante che l'intervistatore sappia che vai d'accordo con tutti sul lavoro.
Le aziende non vogliono assumere dipendenti difficili, e se gli comunichi durante l'intervista che non ti è facile andare d'accordo, probabilmente non otterrai il lavoro.
Perché dovremmo assumere voi? "Sono il migliore per il lavoro." "Sono bravo con le persone e un gran lavoratore." Invece, sii pronto a menzionare sei risorse che ti aiuteranno a avere successo nel lavoro. Siate pronti a fare riferimento a esempi di come avete applicato quei punti di forza per aggiungere valore a vari scenari lavorativi, scolastici o di volontariato.
Parlami di te. "Sono un grande fan degli Yankees e avido giocatore di softball con il dono della parlantina, di solito sono la vita della festa." In generale, starai meglio con questa apertura per citare alcuni dei tuoi attributi professionali che ti aiuteranno a portare a termine il lavoro. Puoi aggiungere uno o due oggetti personali alla fine per arrotondare le cose. Ad esempio, se ti candidavi per un lavoro come reclutatore potresti dire qualcosa come "Sono un buon ascoltatore e un abile intervistatore che di solito legge le persone bene". Oppure "Nella società ABC, il tasso di fidelizzazione dei miei assunti era del 20 percento superiore alla media del dipartimento. Ho preso il golf e l'adoro ma sto faticando a sparare meno di 100".
Dimmi come sei riuscito ad espandere le vendite del 25%? "È difficile da dire, ma sono un grande venditore." Assicurati di poter eseguire il backup di qualsiasi affermazione sul tuo curriculum con alcuni dettagli concreti. In questo esempio, potresti citare le tue caratteristiche come venditore di successo e / o tecniche / strategie che hai impiegato per generare vendite.
Hai qualche domanda per me? "Devo fare gli straordinari?" "Non ho domande." "Quante ferie riceverò?" "Quanto costa lo sconto per i dipendenti?" Prepara sempre alcune domande relative al lavoro in sé e al ruolo che svolgi, alla formazione che riceverai, ai percorsi di carriera o ad altre preoccupazioni professionali. Le domande sul tempo e i vantaggi delle ferie possono aspettare fino a quando non ti è stata offerta una posizione.