Ricorda che i datori di lavoro assumono lavoratori per risolvere un problema, sia che si tratti di aumentare le vendite o di snellire i processi o di costruire un marchio. Il tuo obiettivo quando fai il tuo passo è mostrare che sei la persona migliore per risolvere questo problema.
Quanto meglio lo fai, maggiori sono le tue possibilità di sbarcare il lavoro.
Come prepararsi a rispondere alle domande sull'intervista sul motivo per cui dovresti essere assunto
Non sentirti sopraffatto dal processo! Inizieremo abbinando le tue qualifiche ai requisiti del lavoro, analizzando il modo in cui queste qualifiche si svolgono nella vita reale, e poi rivedendo ciò che ti distingue come candidato. Annota appunti mentre segui ogni passaggio. Quindi lavoreremo per combinarli in una risposta concisa. Puoi trovare esempi di risposte alla fine di questo articolo, ma ricorda che è importante personalizzare la risposta non solo per te come candidato unico, ma anche per ogni lavoro per cui richiedi.
Inizia abbinando le tue qualifiche ai requisiti del lavoro
Quando ti stai preparando per l'intervista, prenditi un momento per rivedere la descrizione del lavoro. Fai una lista dei requisiti per la posizione , compresi i tratti della personalità, le abilità e le qualifiche.
Quindi, fai un elenco delle qualità che hai che si adattano a tali requisiti.
Seleziona da cinque a sette dei tuoi punti di forza che corrispondono strettamente ai requisiti del lavoro e usali come nucleo per la tua risposta in merito a ciò che ti distingue come candidato. Se non sei sicuro di dove iniziare, rivedi come abbinare le tue qualifiche a un lavoro .
Non dimenticare di pensare oltre la descrizione del lavoro e considera quali delle tue capacità e dei tuoi risultati ti rendono un candidato migliore rispetto alla concorrenza. Ad esempio, forse hai una certificazione aggiuntiva che ti rende più informato sul prodotto dell'azienda rispetto al tipico venditore. Quando stai affinando il tuo campo, ricorda di essere positivo e di reiterare il tuo interesse per la compagnia e la posizione.
Usa aneddoti per illustrare le tue qualifiche
Farai un caso molto più forte "mostrando" o "raccontando". Per ogni qualifica o forza che hai identificato, pensa a un momento specifico in cui hai usato quel tratto per ottenere qualcosa. Chiunque può dire: "Ho forti capacità comunicative", ma non tutti possono raccontare una storia su come hanno usato queste abilità comunicative per negoziare un accordo o mediare un conflitto che minacciava il successo di un grande progetto. In effetti, le tue qualifiche possono sembrare insignificanti se non sei in grado di supportarle con esempi tratti dalla tua esperienza lavorativa.
Ogni volta che racconti una storia su come si svolgono le tue abilità e abilità sul lavoro, assicurati di concludere con gli esiti positivi derivanti dalle azioni che hai intrapreso.
Concentrati sulla tua unicità
L'intervistatore vuole sapere come ti distingui tra gli altri candidati.
È importante concentrarsi su una o due qualità che possiedi che sono diverse da quelle che gli altri intervistati potrebbero offrire o che sono più difficili da trovare nei candidati in generale.
Ad esempio, se sei particolarmente esperto con una certa abilità che richiede il lavoro, dillo. Inoltre, pensa a qualsiasi altra abilità che potresti avere che aggiungerebbe un valore aggiunto, o qualsiasi precedente esperienza professionale, personale o di volontariato che ti fornisca una prospettiva unica. In definitiva, questa è la tua occasione per dire all'intervistatore perché sei un impiegato inestimabile.
Mantenere la risposta concisa (e fluida)
Vuoi che la tua risposta sia breve. Seleziona una o due qualità specifiche dalla lista che hai creato per enfatizzare il tuo "passo di vendita". Se non sei sicuro di come decidere quale includere, dai un altro sguardo alla descrizione del lavoro e usa le tue capacità di analisi per determinare quali qualifiche aggiungi il più grande valore aziendale.
Quindi, prendi le tue qualifiche e una breve storia che illustra come l'hai effettivamente utilizzata in una precedente esperienza lavorativa. Ora è il momento di creare la tua risposta. Inizia discutendo ciò che ritieni che il datore di lavoro stia cercando, e poi spieghi, usando la tua qualifica e il tuo aneddoto, come soddisfi tale esigenza.
Mentre è importante praticare questo campo per una consegna fluida, non impazzire nel tentativo di memorizzarlo. Piuttosto, hai un'idea generale di cosa stai per dire. Dovresti anche pensare a diverse versioni aggiuntive centrate su altre qualifiche che hai. È fondamentale essere pronti ad adattarsi alle nuove informazioni. Ad esempio, se un intervistatore indica che un'altra qualità o abilità è più preziosa per l'organizzazione, allora dovresti assicurarti di farlo nella tua risposta.
Dopo aver scritto alcune bozze, assicurati di avere il tempo di consegna! La tua risposta non dovrebbe durare più di uno o due minuti.
Le migliori risposte a "Perché dovremmo assumerti?"
"Sulla base di ciò che hai detto e della ricerca che ho fatto, [nome della società] sta cercando un [titolo di lavoro a cui ti stai candidando] chi [è / ha] [elenca le due migliori qualifiche / competenze qui]. Credo che la mia esperienza sia perfettamente in linea con quella e mi rende perfettamente in forma. Io sono [elencare le tue due migliori qualifiche / abilità di corrispondenza] e portare sul tavolo [menzionare come ti distingui dagli altri candidati]. L'ho esemplificato in passato quando [fornisco un breve aneddoto / esempio di vita reale]. Di conseguenza, credo di poter aggiungere un grande valore come [titolo di lavoro qui], e mi piacerebbe davvero continuare a sviluppare le mie capacità e crescere con [nome della società]. "
"Penso che la mia esperienza nel settore [del tuo campo] e la mia capacità di [menzionare un'abilità / abilità uniche e relative al lavoro che hai] mi facciano fare un buon lavoro per questa posizione. Nella mia recente posizione, io [spiega come hai usato questa abilità / abilità per ottenere un risultato positivo]. "
"La tua azienda offre molti servizi con cui ho avuto esperienza, in una varietà di capacità. [Offri alcuni esempi specifici.] Credo che la mia familiarità con l'industria mi renderebbe adatto a questa posizione. "
"Hai spiegato che stai cercando un responsabile vendite che sia in grado di gestire efficacemente una dozzina di dipendenti. Nei miei 15 anni di esperienza come direttore delle vendite, ho sviluppato forti capacità motivazionali e di team building. Mi è stato assegnato due volte direttore dell'anno per le mie strategie innovative per motivare i dipendenti a soddisfare e superare le scadenze trimestrali. Se assunto, porterò le mie capacità di leadership e le strategie per ottenere guadagni di profitto in questa posizione ".
"Ho la capacità di comunicare, esperienza e capacità di comunicazione superiore per essere un vantaggio per la vostra azienda. [Offri alcuni esempi specifici]. "
"Ho competenze amministrative di prim'ordine e credo che sarei una risorsa per l'ufficio. Il mio set di abilità sembra essere la soluzione perfetta per quello che stai cercando. Inoltre, mi piace lavorare con le persone e dare il benvenuto all'opportunità di far parte della tua squadra ".
"Descrivi nella lista di posti di lavoro che stai cercando un insegnante di educazione speciale con un'abbondanza di pazienza e compassione. Avendo lavorato come tutor in una scuola estiva per bambini dislessici negli ultimi due anni, ho sviluppato la mia capacità di essere estremamente paziente pur ottenendo continui progressi accademici con i miei studenti. La mia esperienza nell'insegnare fonetica a bambini dai 6 ai 18 anni mi ha insegnato strategie per lavorare con bambini di tutte le età e abilità, sempre con un sorriso. Il mio precedente datore di lavoro spesso mi metteva con gli studenti con le difficoltà di apprendimento più gravi a causa della mia storia di successo. Porterò non solo esperienza, ma pazienza e risoluzione creativa dei problemi, a questa posizione ".
Punti bonus: rimani sulle dita dei piedi!
Una domanda correlata è " Perché non dovremmo assumerla? " Siate pronti a rispondere anche a questo. Evita di cadere nella trappola dell'umorismo vantandosi dei tuoi tratti migliori: "Non dovresti assumermi se non vuoi qualcuno che schiaccia i suoi numeri, ogni trimestre!", Per esempio. Invece, rispondi onestamente e pensieroso.
Ad esempio, potresti menzionare una qualità che è un bonus in alcuni lavori ma non in altri: ad esempio, "Non dovresti assumermi se un estroverso sarebbe un brutto incontro per la tua squadra. Apprezzo il lavoro di squadra e le relazioni e faccio il mio miglior lavoro in un ambiente collaborativo. Alla domanda, questa domanda può fornirti informazioni sulla cultura aziendale che ti aiuteranno a decidere se desideri il lavoro, il che è tanto importante quanto persuadere il responsabile delle assunzioni che sei la persona migliore per il ruolo.
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