Elenco di punti di forza per curriculum, lettere di copertura e interviste

by Alison Doyle

Quando sei alla ricerca di un lavoro, i datori di lavoro cercheranno prove che possiedi i giusti punti di forza per portare a termine il lavoro mentre controllano i curriculum vitae , le lettere di presentazione e le domande di lavoro. Ti verranno anche poste domande volte a scoprire i tuoi punti di forza durante i colloqui di lavoro. Cosa cercano i datori di lavoro? Quali sono i punti di forza migliori per condividere con i datori di lavoro quando sei a caccia di lavoro?

È una buona idea avere una lista di punti di forza, così come una lista di punti deboli, pronti a condividere con il gestore assumente.

Tieni presente che l'elenco può variare in base al lavoro per il quale si sta applicando e ai requisiti lavorativi del datore di lavoro.

Leggi di seguito per un utile elenco di punti di forza da includere nei tuoi curriculum, lettere di copertura e interviste. Incluso è un elenco dettagliato dei cinque punti di forza più comuni che quasi ogni datore di lavoro cerca in un candidato di lavoro.

Come usare questo elenco di punti di forza

Puoi usare questo elenco di parole di forza durante la tua ricerca di lavoro. In primo luogo, guarda l'elenco e cerchia i punti di forza che possiedi e che sono importanti anche per il lavoro che stai richiedendo. È possibile consultare l'elenco dei lavori per avere un'idea dei requisiti del lavoro. Prenditi qualche minuto per abbinare le tue qualifiche ai requisiti elencati nell'annuncio di lavoro.

Una volta che hai un elenco di parole che corrispondono sia al lavoro che al tuo insieme di punti di forza, puoi usare queste parole nel tuo curriculum . Nella descrizione della cronologia del lavoro , potresti voler utilizzare alcune di queste parole chiave.

In secondo luogo, puoi usare queste parole nella tua lettera di presentazione . Nel corpo della tua lettera, cerca di menzionare uno o due di questi punti di forza, dando un esempio specifico di un tempo in cui li hai dimostrati al lavoro.

Infine, puoi usare queste parole in un'intervista . Assicurati di avere almeno un esempio di una volta in cui hai illustrato ognuno dei cinque punti di forza elencati qui.

Fornisci prove su come hai sfruttato questi punti di forza per ottenere risultati nel tuo lavoro, volontariato e / o esperienze accademiche.

Siate pronti a menzionare le situazioni coinvolte, le azioni che avete intrapreso e i risultati che avete generato durante l'applicazione dei vostri punti di forza. Questa tecnica è conosciuta come STAR (situazione, compito, azione, risposta) tecnica di risposta all'intervista. È possibile utilizzare questo per evidenziare i punti di forza più rilevanti durante i colloqui di lavoro.

Naturalmente, ogni lavoro richiederà diversi punti di forza ed esperienze, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e concentrati sui punti di forza elencati dal datore di lavoro.

I cinque principali punti di forza I datori di lavoro cercano nei dipendenti

analitica
Le capacità analitiche si riferiscono alla tua capacità di raccogliere e analizzare informazioni, risolvere problemi e prendere decisioni. Quasi ogni lavoro richiede questo tipo di pensiero critico a un certo livello. La forza analitica può aiutare a risolvere i problemi di un'azienda e aumentare la produttività. Mostrare al datore di lavoro che puoi raccogliere informazioni, risolvere problemi e prendere decisioni migliorerà la tua candidatura.

Comunicazione
Le abilità comunicative scritte e orali sono fondamentali per quasi tutti i lavori. Sia che si tratti di una presentazione, di parlare al telefono con un cliente o di inviare un'e-mail a un collega, è necessario essere in grado di comunicare in modo efficace e appropriato.

Le tue capacità comunicative saranno valutate nel materiale scritto che usi per candidarti per un lavoro. Il responsabile delle assunzioni si concentrerà anche su quanto bene gestisci l'intervista e comunichi con le persone che incontri durante il processo di assunzione.

affidabilità
I datori di lavoro vogliono sapere di avere dipendenti da cui possono dipendere e che sono responsabili e professionali. Devi essere in grado di presentarti in tempo e portare a termine il lavoro con scadenze definite. Alla domanda sull'affidabilità, i buoni esempi da condividere sono quelli che descrivono come sei stato in grado di rispettare le scadenze del progetto o il modo in cui puoi contare per svolgere il tuo lavoro in modo efficiente.

Flessibilità
Molti lavori richiedono una certa flessibilità , dalla manipolazione di più attività a orari di lavoro flessibili. I dipendenti devono essere adattabili, assumendo cambiamenti nel passo. Flessibilità significa essere aperti ai cambiamenti nel tuo ruolo sul lavoro o essere in grado di regolare il tuo programma di lavoro, se necessario.

I datori di lavoro preferiscono assumere dipendenti disposti a fare il possibile per portare a termine il lavoro e che sono graditi ai cambiamenti nella routine tipica del posto di lavoro.

Lavoro di squadra
La maggior parte dei lavori richiede un lavoro di gruppo di qualche tipo. I datori di lavoro vogliono candidati che sono disposti a lavorare con gli altri e possono farlo in modo efficace. I responsabili delle assunzioni saranno interessati sia al modo in cui hai lavorato come parte di un team sia a come gestisci i team (se intervisti per un ruolo di leadership).