Scopri perché i datori di lavoro valutano il ragionamento deduttivo e come puoi dimostrarlo

I datori di lavoro attribuiscono un valore elevato alle capacità di ragionamento logico dei candidati al lavoro durante il processo di assunzione. Queste abilità entrano in gioco anche quando si tratta di mantenere e promuovere i dipendenti. Il ragionamento deduttivo rappresenta un'importante forma di ragionamento logico ampiamente applicato in molti settori diversi.

Cos'è il ragionamento deduttivo?

Il ragionamento deduttivo implica un processo di pensiero in cui i principi generali guidano gli individui mentre analizzano fenomeni specifici o intraprendono azioni specifiche.

Il ragionamento deduttivo è a volte indicato come pensiero dall'alto verso il basso o dal generale allo specifico.

Ragionamento deduttivo sul posto di lavoro

I dipendenti che accettano locali stabiliti e formulano approcci al proprio lavoro basati su tali premesse (o standard) utilizzano le proprie capacità di ragionamento deduttivo. Nel complesso, sono guidati dalla filosofia, dalle politiche e dalle procedure adottate dalla loro organizzazione. Nella loro attività quotidiana, sono guidati dalla loro conoscenza del lavoro, della società e dell'industria (comprese le ultime tendenze del settore) mentre prendono decisioni e risolvono problemi.

Esempi di abilità di ragionamento deduttivo

1. Una società di prodotti di consumo ritiene che le donne professioniste siano sovraccariche di responsabilità familiari e lavorative e siano a corto di tempo. Pertanto, pubblicizzano che i loro prodotti per la colorazione dei capelli possono essere applicati in meno tempo rispetto ai prodotti per la colorazione dei capelli della loro concorrenza.

2. Le risorse umane hanno identificato le abilità di parlare in pubblico come un importante qualificatore per una determinata posizione. Decidono di richiedere ai candidati di fare una presentazione orale su un argomento predeterminato come parte della loro seconda intervista.

3. La direzione è impegnata nello sviluppo professionale dei membri del personale e impone l'incorporazione di un piano di sviluppo professionale formale in tutte le revisioni delle prestazioni.

4. I dirigenti dello sviluppo di un college ritengono che i professionisti che lavorano nel settore finanziario siano i migliori donatori. Quindi, dirigono i loro due membri dello staff più efficaci per indirizzare gli ex alunni che lavorano nel settore finanziario quando arriva il momento di pianificare la loro prossima strategia di raccolta fondi.

5. Un proprietario di un negozio di liquori identifica una tendenza che i clienti acquistano più bourbon rispetto ad altri tipi di alcolici. Il proprietario del negozio quindi assegna lo spazio pubblicitario principale a Bourbon e offre sconti correlati.

6. Un responsabile del supermercato ritiene che i prodotti a base di caramelle siano un acquisto d'impulso. Lui o lei posiziona i display delle caramelle adiacenti ai percorsi di ingresso del negozio.

7. Un detective ritiene che i furti alle banche siano di solito all'interno di posti di lavoro pianificati da ladri esperti. Pertanto, lui o lei fa un controllo di fondo criminale sui dipendenti con accesso alle riserve di cassa.

8. Un ospedale ritiene che i pazienti si riprendano più rapidamente se dormono di più. L'ospedale distribuisce maschere per gli occhi e tappi per le orecchie ai pazienti e riduce l'illuminazione durante la notte.

9. Gli insegnanti del dipartimento di scienze concordano che i loro studenti imparano meglio attraverso l'attività pratica. Pertanto, aumentano le attività di laboratorio durante lo sviluppo del curriculum del prossimo anno.

10. Una società di prodotti alimentari individua una tendenza che i consumatori preferiscono ai prodotti biologici, quindi aumentano le dimensioni del lettering per la parola "Organic" quando riprogettano la confezione.

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