Perché i datori di lavoro apprezzano i dipendenti flessibili
Essenzialmente, i dipendenti flessibili sono più preziosi.
I lavoratori con un orientamento verso la flessibilità non dicono mai: "Non è il mio lavoro" o "Devo?" quando viene loro chiesto di assumere un nuovo incarico. I dipendenti flessibili modificano il loro approccio alle attività in base alle preferenze delle parti interessate e alle esigenze specifiche di ciascuna situazione.
Avere dipendenti disposti a uscire dalla propria descrizione del lavoro significa che i datori di lavoro possono ottenere più risultati. I lavoratori flessibili che sono in grado di assumersi maggiori responsabilità, svolgere compiti diversi e fare di più al lavoro hanno più da offrire al proprio datore di lavoro che dipendenti che possono svolgere solo una o due attività. Avere dipendenti flessibili significa non dover trovare altri per assumere più lavoro perché i dipendenti flessibili sono disposti a fare tutto il necessario per portare a termine l'attività o il lavoro svolto.
Perché i dipendenti valutano i gestori flessibili
La flessibilità funziona in entrambe le direzioni e i dipendenti apprezzano avere manager flessibili. Le capacità di flessibilità sono anche rilevanti per la gestione dell'approccio alla gestione dei dipendenti.
I manager flessibili trattano i dipendenti come individui e si sforzano di soddisfare gli stili e le esigenze personali.
I manager flessibili offrono ai lavoratori una maggiore libertà sul modo in cui raggiungono gli obiettivi. Valutano le esigenze dei dipendenti e forniscono feedback, guida e riconoscimento individualmente per ottimizzare le prestazioni.
Essere flessibili fa bene a tutti.
Condividi esempi durante le interviste di lavoro
La flessibilità è un tratto che la maggior parte dei datori di lavoro cerca in un dipendente, quindi indipendentemente dal tipo di lavoro per cui si sta candidando, andrà a beneficio della candidatura se è possibile mostrare agli intervistatori esempi di come si è flessibili e disposti a cambiare rotta. Prenditi un po 'di tempo per scrivere diverse volte in cui ritieni di essere flessibile nei lavori precedenti (e sii orgoglioso di te stesso se è una lunga lista).
Esempi di competenze di flessibilità sul posto di lavoro
Non sei sicuro di cosa rende una persona flessibile al lavoro? Consulta questi esempi di flessibilità e personalizza le risposte alle interviste per mostrare esempi di come sei stato flessibile al lavoro.
AL
- Ammettere una supervisione con la contabilizzazione delle spese e suggerire modi alternativi per evitare errori simili
- Consentire ai dipendenti di lavorare da casa quando è possibile per aiutare a bilanciare il lavoro con le responsabilità familiari
- Analizzando lo stile e le preferenze dei singoli subordinati
- Valutare le esigenze e le preferenze dei singoli clienti
- Personalizzazione di lettere di accompagnamento per enfatizzare competenze che corrispondono ai requisiti specifici dei lavori di destinazione
- Delegare le attività di routine per concentrarsi sulle priorità
- Consentire ai dipendenti non essenziali di lavorare da casa nei giorni di neve
- Consentire ai lavoratori di variare i tempi di arrivo e partenza purché lavorino il numero di ore prescritto
- Avvio di una valutazione dei processi alternativi per l'elaborazione delle domande di prestito
- Apprendimento complesso, nuovo software che aumenterà l'efficienza
- Ascoltare attentamente le critiche costruttive come parte di un riesame delle prestazioni
O - Z
- Offrire di coprire le responsabilità di un collega mentre è in vacanza
- Offrendo di lavorare ore extra durante un crunch di fine anno
- Lodando il lavoro di un dipendente produttivo più frequentemente perché desidera ardentemente il feedback
- Fornire il tempo di rilascio per i genitori di frequentare i programmi scolastici
- Abbandonando il lavoro pianificato per la giornata per rispondere a un problema emergente
- Premi subordinati che danno suggerimenti di grande impatto
- Spostare l'attenzione su un cliente che entra nella struttura anche se immerso in un compito dettagliato
- Sostituire i social media con alcune comunicazioni tradizionali come modo per coinvolgere potenziali studenti
- Esaminare i clienti sulla loro esperienza con l'azienda e modificare la fornitura dei servizi in base ai risultati
- Adattare un piano di vendita alle esigenze specifiche di un cliente
- Volontariato per modificare il programma per soddisfare le esigenze di un altro dipendente
- Volontariato a prendere l'iniziativa per una presentazione chiave quando un collega scende con una malattia
- Lavoro straordinario per aiutare un collega a rispettare una scadenza per una proposta di finanziamento