Ma la narrazione è uscita dalla camera da letto e nella sala del consiglio. Può essere parte integrante della strategia di contenuto di un'organizzazione e può aiutare le persone a posizionarsi per il successo sul posto di lavoro.
Cos'è lo storytelling aziendale?
Lo storytelling è emerso come una tendenza importante nel mondo del business mentre le organizzazioni cercano di migliorare la consapevolezza e la fedeltà del marchio raccontando storie avvincenti sui loro prodotti e servizi.
Gli spot televisivi usano spesso una trama per posizionare prodotti e servizi, e le aziende sfruttano i media digitali con la speranza di diventare virali come parte della loro strategia di content marketing.
Storytelling e Branding
Tessendo un racconto non è solo per le imprese. L'arte dello storytelling è diventata una componente importante nella costruzione di una strategia di personalizzazione del marchio quando i lavoratori cercano di emergere in un mercato del lavoro difficile. I dipendenti che sviluppano una trama avvincente hanno maggiori possibilità di avanzare all'interno dell'organizzazione e aumentare il loro compenso. Posizionarsi all'interno di una trama può essere una parte importante di una valutazione della performance e altra documentazione del proprio lavoro.
Storytelling per i cercatori di lavoro
Inoltre, lo storytelling è una parte vitale di praticamente tutte le fasi della ricerca di lavoro. I lavoratori che possono comunicare una storia interessante sulla loro carriera guadagneranno più attenzione e supporto mentre fanno le loro campagne di networking.
Integrare elementi di storytelling in curriculum e lettere di presentazione può aiutare a dipingere un'immagine dinamica del successo e superare gli ostacoli e migliorare la leggibilità dei documenti. La chiave per intervistare è fornire a un responsabile delle assunzioni esempi concreti di come hai fatto la differenza sul lavoro. Lo storytelling è il modo più coinvolgente e convincente per dimostrare che hai avuto un impatto.
Anche dopo l'intervista, le tue comunicazioni di follow-up saranno più efficaci se puoi raccontare una breve storia. Puoi enfatizzare il modo in cui l'esperienza dell'intervista ha aumentato il tuo interesse per il lavoro ancora di più e poi puoi continuare a convincere il responsabile dell'assunzione perché sei il candidato ideale per il lavoro.
Competenze di storytelling aziendale
A - H
- Evitare le caratterizzazioni negative degli altri quando si mette in relazione come hai fatto la differenza
- Bilanciare l'inclusione di dettagli convincenti con brevità quando si compongono storie
- Considerando tutti i contesti accademici, di volontariato e di lavoro come possibili scenari di storie
- Creare storie con un inizio, una parte centrale e una fine
- Creare un portfolio di prodotti di lavoro che confermi la tua trama
- Definire ciò che potrebbe attrarre il pubblico di destinazione
- Fornire storie con un tono sicuro ma modesto
- Descrivere le sfide che hai incontrato
- Sottolineando il lavoro di squadra nelle storie e dando credito agli altri
- Sottolineando le tue azioni e i risultati piuttosto che usare un linguaggio valutativo su di te (cioè, lasciare che la storia implichi che sei stato meraviglioso senza dire che sei meraviglioso)
- Stabilire linee di base per i tuoi scenari di lavoro (ad esempio, quale era la situazione prima che intervenissi?)
- Trasudando l'eccitazione mentre racconti storie
I - Z
- Identificazione dei risultati più importanti o di fondo per il tuo dipartimento
- Incorporando rapporti di riconoscimento da parte di capi, clienti e altri in storie
- Informare i riferimenti chiave relativi alle tue trame in modo che i loro consigli siano più propensi ad essere in linea con i tuoi temi
- Integrare il modo in cui hai influenzato la linea di fondo nelle tue storie
- Integrazione della prova delle tue trame positive nelle tue piattaforme di social media come LinkedIn
- Modulare il tono vocale per migliorare la consegna
- Produrre versioni più brevi di storie per situazioni come eventi di networking per catturare l'attenzione
- Quantificazione dell'impatto e dei risultati quando possibile
- Ripetendo la consegna di storie
- Raccontare come le tue abilità e qualità hanno portato a conclusioni positive
- Ricercare il profilo di un candidato ideale nel tuo campo
- Utilizzando la sfida, l'azione e il risultato per strutturare le storie
Elenchi delle competenze: competenze occupazionali elencate da Job | Elenchi di competenze per curriculum
Per saperne di più: Soft vs. Hard Skills | Come includere parole chiave nel tuo curriculum | Elenco di parole chiave per curriculum e lettere di copertura Competenze e abilità