Di seguito sono elencate dieci domande di intervista comuni e illegali . E mentre molte risorse umane e reclutatori sanno che queste domande sono illegali, molti responsabili delle assunzioni non lo fanno.
Dove sei nato?
Mentre questa domanda sembra abbastanza innocente in superficie, potrebbe essere usata per raccogliere informazioni illegalmente sull'origine nazionale.
Anche se può sembrare più rilevante, ai gestori delle assunzioni non è consentito chiedere "Sei un cittadino statunitense?" I datori di lavoro possono chiedere se sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti ma non specificamente sulla cittadinanza. Possono anche chiedere documenti che dimostrino la tua autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti dopo che sei stato assunto.
Qual'è la tua lingua madre?
Di nuovo, il problema è che questa domanda potrebbe essere usata per determinare l'origine nazionale. Il datore di lavoro può chiedere se si conosce una particolare lingua solo se è richiesta per il lavoro. Ad esempio, se le responsabilità lavorative includono il supporto ai clienti di lingua spagnola, è giusto chiedere se parli spagnolo.
Sei sposato?
Ecco un'altra domanda che sembrerebbe innocente nella maggior parte delle impostazioni, ma non è consentita in un colloquio di lavoro . I datori di lavoro non sono autorizzati a discriminare sulla base dello stato civile, quindi questa domanda non è consentita.
Hai figli?
Anche se questo suona come una domanda casuale, innocente, non è consentito in un colloquio di lavoro .
È coperto da un divieto generale di discriminazione rispetto allo stato di genitore.
Pensi di rimanere incinta?
Questa domanda non è legale. I datori di lavoro erano soliti chiedere a queste donne di evitare di assumere qualcuno che sarebbe andato in congedo di maternità. È illegale discriminare sulla base del genere e sulla base della gravidanza.
Quanti anni hai?
La discriminazione in base all'età è illegale, quindi questa domanda è off limits. Alcune aziende hanno cercato di evitare l'assunzione di lavoratori di una certa età per timore di costi assicurativi più elevati, il potenziale per più assenze e per una tendenza generale all'età. Per questo motivo, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere in quale anno ti sei laureato, a meno che non ci sia un motivo di lavoro correlato alla domanda.
Osservi Yom Kippur / Venerdì Santo / Ramadan, ecc.?
I datori di lavoro non possono discriminare sulla base della religione, quindi questa domanda è illegale. I datori di lavoro possono chiedere se è possibile lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana (se si tratta di un requisito di lavoro), ma non sull'osservanza di specifiche festività religiose.
Hai una disabilità o malattia cronica?
È illegale usare la disabilità o le informazioni mediche come fattore di assunzione, quindi queste domande sono illegali. Se il lavoro richiede alcune attività fisiche specifiche, come la piegatura per installare i cavi nei muri, il datore di lavoro può chiedere se è possibile eseguire tali attività con accomodamento ragionevole.
Sei nella Guardia Nazionale?
Sebbene alcuni manager possano trovarlo di disturbo quando i dipendenti vanno in missione, è illegale discriminare qualcuno perché appartiene alla Guardia Nazionale o un'unità di riserva.
Fumi o usi l'alcol?
In generale, i datori di lavoro non possono discriminare sulla base dell'uso di un prodotto legale quando il dipendente non è sul posto e non sul posto di lavoro.
Nota : gli aggiornamenti a questo articolo sono stati fatti da Laurence Bradford.