Una guida alle capacità persuasive, compresi gli esempi

La persuasione sul posto di lavoro (o in altri ambienti) implica convincere gli altri a seguire una linea d'azione, accettare un impegno o acquistare un prodotto o un servizio. I datori di lavoro in particolare apprezzano le capacità persuasive perché hanno un impatto su così tanti aspetti del posto di lavoro che determinano un aumento della produttività. Tuttavia, le tecniche di persuasione sono utilizzate anche nelle campagne politiche e di raccolta fondi, nelle procedure legali e in altre aree.

Le capacità persuasive sono utilizzate per influenzare molti diversi soggetti interessati. Queste parti interessate includono i clienti; collaboratori; boss; soci in affari; subordinati; i donatori; fonti di finanziamento; giudici; giurie; i consumatori; elettori e potenziali impiegati.

Il processo di persuasione

Il processo di persuasione in genere comporta le seguenti fasi:

1. Valutare le preferenze, i bisogni e le predisposizioni di un individuo o di un gruppo mirati.

2. Stabilire un rapporto con le parti interessate mirate.

3. Chiaramente, articolando i vantaggi di accettare un ordine del giorno o una linea d'azione proposti.

4. Ascoltare attivamente le preoccupazioni delle parti interessate e scoprire eventuali obiezioni a una proposta.

5. Presentazione di contrappunti per superare eventuali obiezioni.

6. Riconoscimento di eventuali limiti legittimi a una proposta.

7. Modifica di una proposta secondo necessità per trovare un terreno comune con le parti interessate.

8. Chiarire i termini di ogni accordo finale.

9. Svolgimento del follow-up per determinare se eventuali parti interessate hanno dubbi persistenti su una proposta.

Esempi di abilità persuasive

A - M

N - Z

Elenchi delle competenze: competenze occupazionali elencate da Job | Elenchi di competenze per curriculum

Articoli correlati: Soft vs. Hard Skills | Come includere parole chiave nel tuo curriculum | Elenco di parole chiave per curriculum e lettere di copertura Competenze e abilità