Elenco delle abilità personali per curriculum, lettere di copertura e interviste
Le abilità personali non sono abilità difficili che puoi quantificare e misurare, come le abilità di programmazione del computer o le conoscenze legali.
Invece, sono abilità morbide - sono qualità intangibili o tratti che sono, se non di più, importanti per i datori di lavoro.
Di seguito sono elencate le cinque principali abilità personali che i candidati al lavoro dovrebbero affinare e dimostrare ai potenziali datori di lavoro. Studia ogni sottolista per comprendere le abilità trasversali che miglioreranno la tua efficacia in ogni categoria.
Perché i datori di lavoro apprezzano le abilità personali
Avere abilità personali è fondamentale per il successo in qualsiasi lavoro. Qualcuno con forti competenze trasversali funziona bene con datori di lavoro, dipendenti, colleghi, clienti e venditori. Possono comunicare chiaramente le idee e ascoltare bene gli altri. Qualcuno con forti capacità personali emana un atteggiamento positivo sul lavoro, parte integrante di una sana cultura aziendale .
Aiutano anche ad ottenere risultati positivi per le loro aziende. Come dipendenti responsabili a cui le persone possono contare per chiedere aiuto, rispettano le scadenze e completano le attività. Quelli con forti capacità personali sono anche spesso motivati e appassionati del loro lavoro, che contribuisce al loro successo.
Nel complesso, i datori di lavoro cercano candidati di lavoro con forti capacità personali perché rendono l'ufficio un posto migliore dove lavorare e completano il loro lavoro con successo.
Come usare le liste delle abilità
Puoi utilizzare questi elenchi di competenze durante la tua ricerca di lavoro. Inserisci le competenze trasversali che hai sviluppato nel tuo curriculum quando descrivi dettagliatamente la tua cronologia di lavoro.
Per il corpo della tua lettera di presentazione , dai uno a due esempi di esempi che mostrano le tue abilità personali.
Infine, puoi usare queste parole di abilità nell'intervista . Prepara almeno una breve storia durante la quale hai dimostrato le cinque migliori abilità elencate di seguito. Puoi anche evidenziare le abilità che rientrano in ciascuna categoria.
Naturalmente, ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro, sottolineando le abilità che si allineano con esso.
Le cinque migliori abilità personali
1. Pensiero critico
I datori di lavoro vogliono dipendenti che possano risolvere i problemi da soli utilizzando il pensiero creativo e l' analisi ponderata. I pensatori critici sono utili in ogni settore, dall'assistenza sanitaria e dall'ingegneria all'istruzione. Di seguito sono elencate le abilità che dovresti sviluppare per essere un pensatore critico capace :
- Precisione
- Abile
- analitico
- creatività
- Pensiero critico
- Orientato al dettaglio
- Efficienza
- Operosità
- Innovativo
- Pensiero logico
- pratico
- Puntuale
- Razionale
- pieno di risorse
2. Risoluzione dei problemi
I datori di lavoro apprezzano i buoni risolutori perché prendono decisioni in modo efficace e rapido mentre tengono in gran parte le loro emozioni. Raccolgono quante più informazioni possono e lasciano intuire, la logica e il pensiero innovativo guidano la soluzione migliore.
Sono anche grandi collaboratori e aperti alle idee e alle opinioni degli altri.
- Precisione
- assertivo
- Gestione dei conflitti
- Il processo decisionale
- Diplomatico
- Etico
- Umile
- Influente
- Ipocrisia
- Intuitivo
- Ascoltando
- Pazienza
- Percettivo
- pratico
- Realistico
- riflessivo
- Lavoro di squadra
3. Flessibile / Affidabile
Come due qualità apprezzate che si alimentano l'una dall'altra, affidabilità e flessibilità vanno di pari passo. I datori di lavoro assumono candidati che dimostrano affidabilità, responsabilità e sono affidabili con più responsabilità.
I dipendenti flessibili possono adattarsi ai cambiamenti, intraprendere progetti al di fuori del loro scopo e modificare il loro programma se necessario. Un dipendente flessibile e affidabile è anche disposto ad aiutare su altri progetti, anche quando si trovano in un'area di interesse non familiare.
- Responsabile
- Adattabilità
- Capace
- Competenza
- Dinamico
- Helpfulness
- Onestà
- Leale
- Puntuale
- Affidabile
- Responsabile
- Insegnabile
- fidato
4. Abilità interpersonali
Le abilità interpersonali , note anche come abilità delle persone, sono quelle relative al modo in cui comunichi e interagisci con chi ti circonda. I datori di lavoro vogliono dipendenti che possano andare d'accordo con i loro datori di lavoro, i loro colleghi e clienti. Le persone con abilità interpersonali hanno maggiori probabilità di lavorare bene in gruppo. La visualizzazione di tali competenze impressionerà il tuo potenziale datore di lavoro e potrebbe portare a future opportunità di promozioni e rilanci. Ecco una lista di abilità e qualità interpersonali per curriculum, lettere di presentazione, domande di lavoro e interviste.
- Articolare
- Attenzione
- Collaborative
- coscienziosità
- Premuroso
- Empatia
- Incoraggiare
- inclusivo
- Comando
- Gestione
- Comunicazione non verbale
- Professionale
- Rispettoso
- Senso dell'umorismo
- Sincero
- Socievole
- Insegnamento
- Formazione
- Comprensione
- Comunicazione verbale
- Costruzione di relazioni
5. Motivato
I datori di lavoro cercano dipendenti che sono positivi e appassionati del proprio lavoro e sono motivati . Queste persone tendono a fare il massimo sforzo nel loro lavoro e ad imparare dai loro errori e fallimenti.
- Ambizione
- vigilanza
- Amabilità
- Fiducia
- Dedicazione
- affidabilità
- Determinazione
- Energia
- Laborioso
- Indipendente
- Abilità di vita
- Ottimismo
- Positivo
- elasticità
- Forte etica lavorativa
- Produttivo
- Intraprendente
- Visionario
- Passione
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