Quando senti questa domanda, potresti gemere dentro, dal momento che può sembrare che tu abbia coperto assolutamente tutto durante il corso dell'intervista. Tuttavia, è meglio rispondere a questa domanda che educatamente demur. Altrimenti, potresti lasciare agli intervistatori l'impressione di non essere coinvolto nella conversazione o interessato alla posizione.
Inoltre, poiché questa domanda di solito arriva alla fine dell'intervista, è una delle tue possibilità finali di lasciare un'impressione agli intervistatori, quindi assicurati che sia una buona idea!
Ecco cosa devi sapere su come rispondere - e su come non rispondere - quando gli intervistatori chiedono se hai qualche domanda per loro. Inoltre, vedi le domande di esempio che puoi chiedere.
Preparati per questa domanda
Poiché questa domanda è così comune, ha senso programmarla: vieni alla tua intervista con un elenco di domande a cui vuoi rispondere.
Tieni presente che le tue domande potrebbero cambiare in base a chi ti sta intervistando. Ad esempio, se ti incontri con qualcuno del personale delle risorse umane, le tue domande potrebbero concentrarsi sul processo dell'intervista o sull'organizzazione generale dell'azienda. Se hai un incontro con la persona che sarà il tuo manager se hai il ruolo, potresti porre domande sulle responsabilità nel ruolo.
Prepara diverse domande che puoi utilizzare in questo momento, poiché molte di esse potrebbero essere affrontate durante l'intervista.
Cosa non dire
Potrebbe trattarsi di una domanda a risposta aperta, ma ciò non significa che qualsiasi risposta vada presa. Stai lontano dalle domande su questi argomenti:
Attività fuori dal lavoro: è bene fare domande sulla cultura sul posto di lavoro , ma stare lontano da domande che si concentrano su attività non lavorative, come uscite happy hour, pranzo o tempo di vacanza.
Questi tipi di domande ti faranno sembrare poco investito nell'azienda o nel lavoro, che non è la giusta impressione da lasciare. Allo stesso modo, non chiedere quante ore dovrai lavorare ogni giorno.
I pettegolezzi della vita personale dell'ufficio o dell'intervistatore : offri agli intervistatori la stessa cortesia che vorresti che ti dessero - non chiedi della loro famiglia o della loro situazione di vita e non approfondire i pettegolezzi sulle persone che potresti conoscere in comune.
Cose a cui potresti rispondere da soli: se la tua domanda può essere facilmente risolta con una rapida ricerca online o dando un'occhiata al sito web dell'azienda, salta. Le domande che fanno perdere tempo non saranno apprezzate. Gli intervistatori si aspettano che tu abbia fatto un po 'di ricerche sulla compagnia e che tu abbia familiarizzato con le basi.
Stipendio e benefici: questo non è il momento giusto, soprattutto se si tratta di un'intervista al primo turno. Ottenere specifici su stipendio e benefici può farti sembrare disinteressato al lavoro e all'azienda, e concentrato solo su te stesso. (Ed ecco come rispondere se gli intervistatori si chiedono informazioni sullo stipendio ).
Domande molto complicate o in più parti: porre domande in più parti può sopraffare gli intervistatori. Rendilo semplice con loro: chiedi solo una domanda alla volta.
Puoi sempre follow-up. Mirare a rendere il momento di conversazione.
Un'altra cosa da evitare: non fare troppe domande in questo momento. Vuoi essere preparato e chiederne uno o due, ma quando gli intervistatori iniziano a mescolare la carta, guardare l'orologio o un telefono, o svegliare i computer che dormono, prendi il suggerimento e rispondi alle domande.
Ecco ulteriori informazioni sulle domande che non dovresti chiedere durante un'intervista .
Quindi, cosa dovresti chiedere?
Idealmente, la tua risposta renderà chiaro che sei stato coinvolto durante l'intervista e hai un buon senso degli obiettivi e delle priorità dell'azienda. Puoi ripercorrere i momenti precedenti dell'intervista ("Sembra che tu stavi dicendo che XYZ è una vera priorità. Come è coinvolto il tuo dipartimento in quel progetto?"). Oppure, puoi menzionare domande che si basano sulle notizie della compagnia o informazioni che leggi sul sito web della compagnia.
Cerca di porre sempre domande aperte e non domande a cui si può rispondere con un "si" o "no".
Ecco alcune ampie categorie di domande che è opportuno chiedere.
Domande sul ruolo: questa è una grande opportunità per saperne di più su ciò che farai, se non è già stato trattato in modo approfondito nella prima parte dell'intervista. Ecco alcune domande che puoi porre:
- Puoi condividere di più sulle responsabilità quotidiane di questa posizione? Com'è una giornata tipo?
- Perché questa posizione è aperta? Si tratta di un nuovo ruolo? In caso contrario, perché la persona che ha ricoperto questo ruolo lo ha lasciato?
- Se fossi assunto per questo ruolo, cosa vorresti che raggiungessi nei miei primi mesi nella posizione?
Domande sull'azienda o sull'intervistatore: questa è anche una buona opportunità per avere un'idea della cultura aziendale e di come la società sta facendo.
- Com'è l'organizzazione aziendale e lo stile di gestione?
- Qual è una cosa che ti rende felice di venire al lavoro oggi?
- Da quanto tempo sei in compagnia?
- Che cosa hai fatto prima di essere in compagnia?
- Puoi parlare un po 'della cultura aziendale?
- Quali sono alcuni dei problemi che l'azienda deve affrontare?
- Quali sono gli obiettivi dell'azienda per il prossimo anno?
Domande su di te: puoi utilizzare questo momento per avere un'idea di come l'intervistatore ti ha percepito e se pensano che tu sia un buon candidato. Con queste domande, potresti voler prefigurare esprimendo la tua eccitazione per la posizione. E poi, in base al feedback che ottieni, puoi risolvere il problema immediatamente o seguire la tua lettera di ringraziamento . Puoi chiedere:
- Hai qualche dubbio sulla mia candidatura?
- Cosa stai cercando in un candidato?
- Ci sono delle qualifiche che pensi che mi manchi?