Le interviste telefoniche sono utilizzate dai responsabili delle assunzioni come strumento per selezionare candidati per l'impiego. Dopo aver inviato una candidatura per posta o online per un lavoro, potresti ricevere un'e-mail dal datore di lavoro che ti chiede di programmare un orario con loro per un colloquio telefonico iniziale.
Le interviste telefoniche sono condotte come interviste di screening per determinare quale dei molti candidati che hanno fatto domanda per una posizione dovrebbero essere invitati a intervistare di persona. Le interviste telefoniche sono anche comunemente utilizzate come interviste di primo e secondo turno da parte dei datori di lavoro, al fine di risparmiare tempo di intervista in prima persona e anche di ridurre il pool di candidati ai candidati più qualificati per il lavoro.
Sono anche il primo passo tipico per i datori di lavoro che stanno prendendo in considerazione candidati fuori città per ruoli di alto livello o esecutivi. In questi casi, un colloquio telefonico o Skype iniziale aiuta il comitato delle assunzioni a decidere se un candidato di lavoro vale la spesa di farli volare per un colloquio di persona.
Prepararsi a rispondere alle domande dell'intervista
Quando sei invitato per un colloquio telefonico, è importante dedicare del tempo a rivedere le tipiche domande dell'intervista telefonica che ti verranno poste e preparare le risposte. È anche fondamentale che tu abbia una lista di domande da porre all'intervistatore.
Ci sarà sempre un punto nel colloquio in cui l'intervistatore invita le tue domande - e i candidati che non hanno domande corrono il rischio di apparire come non interessati alla posizione come potrebbero essere i loro concorrenti.
Le domande che chiedi in un colloquio sono importanti quanto le domande a cui rispondi.
Fare domande informate non solo dimostra il tuo entusiasmo per il lavoro, ma ti consente anche di decidere se la posizione è, in effetti, vale il tempo, l'energia e le risorse necessarie per proseguire ulteriormente con il processo di richiesta.
Le ricerche di carriera richiedono un'enorme quantità di lavoro e non vale la pena continuare il processo se l'intervista telefonica rivela che la cultura aziendale o le responsabilità lavorative non sarebbero adatte ai tuoi talenti e alla tua personalità.
Se hai avuto il tempo di fare ricerche approfondite sul datore di lavoro prima di presentare la domanda di lavoro, puoi anche formulare domande sulla loro organizzazione che dimostrino che hai svolto i tuoi compiti nell'apprendimento quanto più possibile su di loro. Ciò dimostra un'iniziativa personale che ti aiuterà a distinguerti dagli altri candidati.
Avrai solo pochi minuti per fare domande. Quindi, scegli alcune domande per l'intervista che sono rilevanti per il lavoro, per il tuo ruolo potenziale in azienda, e per il tuo background e le tue abilità, per essere pronto quando ti viene chiesto se hai qualche domanda.
Intervista telefonica Domande da porre all'intervistatore
- Come descriveresti le responsabilità di questa posizione?
- Quali qualità stai cercando nella persona che assumi per far parte di questa azienda?
- Se fossi stato assunto, come potrei interagire con te e il tuo dipartimento? Quali sarebbero le tue aspettative e le tue misure per il successo?
- Come posso ottenere un riscontro sul fatto che il mio lavoro risponda a queste aspettative?
- Cosa consideri la parte più impegnativa di questo lavoro?
- Perché l'ultima persona che ha tenuto questa posizione se ne è andata?
- A chi è rivolta questa posizione?
- Come descriveresti la cultura aziendale ?
- Qual è la settimana lavorativa tipica? Si prevedono ore straordinarie? Che ne dici di viaggiare?
- Offrite pacchetti benefici per cose come i costi sanitari e dentistici?
- Che tipo di pacchetto pensionistico offri ai tuoi datori di lavoro?
- Quali sono le opportunità di avanzamento con l'azienda?
- Offrite opportunità di formazione continua per i vostri dipendenti?
- C'è qualcos'altro che posso dirti delle mie qualifiche?
- Posso programmare un'intervista di persona a vostro piacimento?
- Se vengo esteso un'offerta di lavoro, quanto posso iniziare?
- Vuoi una lista di riferimenti ?
- Quando posso aspettarti di sentirti?
- Ci sono altre domande che posso rispondere per te?
Come impressionare il gestore assumente
Non è una persona del telefono nella tua vita quotidiana? Non sei solo. Con l'aumento delle altre tecnologie di messaggistica, è facile abbandonare la pratica parlando al telefono. Aggiungete a ciò il fatto che le interviste telefoniche mettono fuori gioco un semplice punto di comunicazione con il responsabile delle assunzioni - ovvero il linguaggio del corpo - e avete una situazione difficile per molti intervistati.
Per massimizzare le tue possibilità di fare una buona impressione sul gestore assumente durante l'intervista telefonica, ricorda questi suggerimenti :
- Pratica, pratica, pratica. Conduci una finta intervista con un amico, per cementare le tue domande e le tue qualifiche nella tua mente.
- Prepara la stanza. Disattiva l'avviso di chiamata, la suoneria su altri telefoni e qualsiasi timer o altra elettronica che potrebbe esplodere durante l'intervista.
- Utilizzare una rete fissa, se possibile. È più probabile che i telefoni cellulari interrompano le chiamate o incontrino difficoltà tecniche.
- Tieni i tuoi materiali a portata di mano. Avere il tuo curriculum, lettera di accompagnamento e una lista di controllo di corrispondenza le tue abilità per la lista di lavoro, e tenerli proprio dove li puoi vedere.
- Osservare l'etichetta corretta. Non fumare, mangiare o masticare gomme da masticare durante l'intervista. Sorridi e articola le tue risposte, anche se significa parlare molto più lentamente del solito. Prendi nota. In tutti i modi importanti, comportati come faresti durante un'intervista di persona. La tua esibizione rifletterà lo sforzo.