Le lettere di offerta di lavoro includono cose come:
Il titolo del lavoro o posizione
Salario o stipendio, oltre a vantaggi e benefici
Una scadenza di accettazione
La data di inizio desiderata
Informazioni sulla formazione
Istruzioni su come accettare o rifiutare l'offerta di lavoro
Condizioni lettera offerta di lavoro
Alcune lettere di offerta di lavoro sono di natura basilare, mentre altre sono più specifiche, quindi esamina attentamente i dettagli. La lettera può contenere i diritti contrattuali o modificare le condizioni precedentemente concordate.
I datori di lavoro spesso aggiungono clausole riguardanti le responsabilità lavorative, lo stipendio e i benefici inclusi i seguenti:
- Bonus di firma: è probabile che tu abbia discusso di bonus come parte delle tue trattative di stipendio. Assicurati che la lettera contenga i bonus e gli importi concordati.
- Altri bonus: se i bonus sono inclusi nel pacchetto di lavoro, controlla se sono garantiti o discrezionali e annuali o più frequenti di quelli annuali.
- Stipendio: se la tua lettera mostra una struttura di incremento salariale, verifica se soddisfa le tue aspettative.
- Altri vantaggi: assicurarsi che l'elenco sia accurato e delinea vantaggi standard quali l'assicurazione, le ferie e i contributi a un fondo pensione. Se hai assicurato altri vantaggi durante le trattative salariali come le opzioni su azioni o le ferie extra al posto dei contanti, assicurati che la lettera rispecchi tali accordi.
- Responsabilità di lavoro: devono corrispondere alla posizione. Vuoi anche assicurarti che la lettera indichi il titolo del lavoro. Se la società retrocede il tuo lavoro in futuro, puoi utilizzare la lettera come prova in qualsiasi procedimento di risoluzione delle controversie.
- Orario di lavoro : le lettere dell'offerta di lavoro in genere indicano l'orario di lavoro ufficiale, ma cerca la politica aziendale sugli straordinari e sulle ferie.
- Legalities: fai attenzione alle altre condizioni che influenzano i tuoi diritti e il tuo percorso professionale. Ad esempio, l'arbitrato obbligatorio limita la tua potenza in caso di controversia con il tuo datore di lavoro. Le clausole di non concorrenza e non sollecitazione limitano anche la tua capacità di assicurare altre attività.
- Privacy: fai attenzione alle condizioni che influiscono sul tuo diritto alla privacy sul posto di lavoro.
Prolungare la scadenza di accettazione
A volte, dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro, trovi che hai bisogno di più tempo per considerare le tue opzioni. È meglio informare il datore di lavoro il più presto possibile, dando loro una valida motivazione per il ritardo. Prova ad affrontare l'argomento in modo sincero e professionale
Se hai altre offerte sul tavolo, è meglio essere onesti con il responsabile delle assunzioni, a meno che non ti aspetti una reazione negativa. Lo scenario peggiore è che rifiutano la tua richiesta e insistono subito su una risposta. Quindi devi accettare o rifiutare.
Fai attenzione all'utilizzo di offerte potenziali come chip di contrattazione perché questo potrebbe ritorcersi contro. Non sono reali finché non appaiono nella stampa. E mai contrattare con offerte verbali. Il Muse ha ottimi consigli su come gestire offerte di lavoro multiple se sei abbastanza fortunato da trovarti in quella situazione.
Accettare un lavoro
Quando accetti un lavoro, è prevista una breve lettera di accettazione .
Serve come un record aggiunto di requisiti e aspettative di lavoro. Utilizzare un formato lettera commerciale e includere quanto segue:
La tua gratitudine per l'offerta
Un riassunto del pacchetto di lavoro come lo capisci
Un'accettazione formale del lavoro
Conferma della data di inizio
Invia la tua lettera, insieme a tutta la documentazione firmata dalla compagnia. Indirizzalo alla persona che ha fatto l'offerta al momento della spedizione. Se invii un'e-mail, utilizza il tuo nome nella riga dell'oggetto. Mantieni la tua lettera di accettazione breve e professionale per mantenere l'impressione positiva che hai fatto durante l'intervista.
Declinare un lavoro
Se pensi che il lavoro non sia quello giusto, dovresti far sapere al recruiter per iscritto. Una lettera rimuove ogni confusione e il reclutatore può passare ad altri candidati.
È probabile che durante il processo di intervista, hai sviluppato una relazione con il reclutatore.
Una lettera educata è un buon modo per mantenere viva la relazione. Chi lo sa, potresti incontrarli di nuovo mentre la tua carriera si sviluppa.
Se stai rifiutando un'offerta perché il pacchetto non è attraente, ma vuoi lavorare in azienda, prova a negoziare un accordo migliore. Se ciò non produce risultati e devi rifiutare, esprimi il tuo disappunto. Mostra di essere interessato a lavorare per l'azienda, ma la remunerazione è stata un punto critico. Il gestore assumente può riconsiderare la proposta.
Una lettera per rifiutare un'offerta di lavoro dovrebbe includere quanto segue:
Un'espressione di gratitudine
Una dichiarazione che declina l'offerta
La tua ragione per rifiutare l'offerta
Le lettere di offerta di lavoro a volte funzionano come contratti di lavoro. Una volta firmato, le condizioni sono vincolanti. Assicurati di essere d'accordo con i contenuti e di sollevare questioni con il datore di lavoro di cui non sei a conoscenza.