Come prepararsi per le richieste di cronologia degli stipendi
Quando intervisti per un nuovo lavoro, è prassi comune che l'azienda ti chieda della tua storia di stipendio. In genere desidero sapere qual è lo stipendio base del candidato, se riceve un bonus, l'importo medio del bonus e qualsiasi compenso o bonus aggiuntivo, ad esempio abbinamenti 401k, concessioni azionarie o stock option, ferie pagate e quanto sono richieste pagare per i loro premi medici.
Se ti aspetti un ulteriore indennizzo, come un segno su bonus, assistenza per il trasferimento o sponsorizzazione di carte verdi come parte della tua decisione di cambiare lavoro, allora questo è qualcosa che la società dovrebbe sapere in anticipo. Gli esempi di lettere di storia salariale mostrano come inserire le informazioni sulla cronologia delle retribuzioni per iscritto.
Sono sempre impressionato quando i candidati discutono di un risarcimento con me in modo calmo e diretto. Quando un candidato mi dice che sono "aperti e sicuri che l'offerta che fai sarà sufficiente" o quando mi dicono che stanno cercando "la fascia di mercato" - indica che non si sentono a proprio agio nel discutere un compenso.
I timori che i candidati portano alle discussioni sul risarcimento sono di solito il risultato di sentirsi troppo bassi, e quindi perdere un grosso aumento rispetto al loro attuale compenso, o temono di essere troppo alti e quindi di avere l'azienda girarsi e dire "non possiamo permettercelo".
Come rispondere alle domande sulla compensazione
Prima di tutto, ti consigliamo di fare i compiti. Fai qualche ricerca di stipendio per scoprire informazioni dettagliate su ciò che il mercato sta pagando per le tue competenze e il tuo background. Potresti voler controllare Glass Door per vedere se sono disponibili informazioni specifiche sul compenso per la compagnia che stai intervistando.
In secondo luogo, molto importante, sii onesto. Soprattutto, non inventare i numeri. Fornisci un ritratto accurato del tuo attuale compenso. Se sei preoccupato di pagare troppo basso rispetto al mercato, dillo. "Attualmente sto facendo $ xyz ma sento che questo è basso rispetto ad altri con il mio background. Andando avanti cercherò un compenso annuo nella gamma $ abc ". Se sei preoccupato che il tuo risarcimento sia nella parte alta, puoi far sapere al datore di lavoro che l'opportunità è importante per te come compenso. Dicendo "Attualmente faccio $$$, ma sono flessibile sui miei requisiti di compensazione, a seconda della posizione e dell'opportunità di crescita della carriera", dice al datore di lavoro che non sei "bloccato" nel fare un determinato importo.
Perché i datori di lavoro non ci dicono la portata?
Questa è una domanda che mi capita spesso. La risposta dipende davvero dalla compagnia. Per molte delle aziende per le quali ho reclutato, la posizione è aperta ad un livello particolare, ma c'è un'enorme flessibilità a seconda del candidato che si trova a trovare e del modo in cui tale candidato si confronta con gli altri membri del team. Potremmo aprire una posizione con uno stipendio base previsto di, ad esempio, $ 100.000, e poi scoprire che il nostro miglior candidato ha solo 3 anni di esperienza e, rispetto ad altri membri del team, dovrebbe fare solo $ 80.000.
C'è anche qualche psicologia dietro non dare una gamma ai candidati. Se ti dico che la gamma che ci aspettiamo di pagare è compresa tra $ 60.000 e $ 90.000, probabilmente penserai che sarai un candidato da $ 90.000, quando la realtà potrebbe essere che ti vediamo come un candidato da $ 65.000 (di nuovo, rispetto agli altri della squadra ). Quindi potresti sentirti insultato o deluso perché le tue aspettative non erano state stabilite in modo appropriato.
Per quanto riguarda i requisiti salariali o le lettere di storia salariale? Alcune aziende potrebbero comunque chiedere di scrivere la cronologia dei salari o di inserire i requisiti di stipendio per iscritto. Ancora una volta, devo essere sincero nelle tue risposte. È molto facile verificare il risarcimento passato e le informazioni falsificate possono essere motivo di rescissione di un'offerta o di cessazione del rapporto di lavoro (se assunto). Se non sei sicuro di quale sia il formato appropriato per le lettere sui requisiti salariali, consulta i campioni delle lettere di storia salariale.