Una domanda sui tuoi risultati consente a un datore di lavoro di saperne di più sulla tua etica del lavoro e sui tuoi precedenti successi. Una domanda sui tuoi fallimenti mostra a un datore di lavoro come lavori attraverso le difficoltà sul posto di lavoro.
Leggi di seguito i suggerimenti per rispondere alle domande dell'intervista su entrambi i tuoi successi e fallimenti, nonché le risposte campione per ogni tipo di domanda.
Come rispondere alle domande dell'intervista sulle tue realizzazioni
Quando rispondi a una domanda sui tuoi successi, non vuoi apparire arrogante, ma vuoi condividere i tuoi successi. Prenditi il tempo per spiegare i tuoi traguardi più importanti al lavoro.
Crea una connessione . Il modo migliore per rispondere è dare un esempio di qualcosa che hai realizzato direttamente correlato al lavoro per il quale stai intervistando. Controlla la pubblicazione del lavoro . Fai una lista di qualifiche professionali e competenze che corrispondono a ciò che hai incluso nel tuo curriculum. Quindi, pensa ad esempi di realizzazioni che dimostrino che hai queste abilità e qualifiche.
Questo tipo di risposta mostrerà che hai quello che serve per ottenere successi simili nel lavoro che stai richiedendo.
Condividi esempi . Quando ti vengono chieste le tue realizzazioni, fai un esempio specifico di ciò che hai fatto nella tua ultima posizione. Questo esempio dovrebbe essere strettamente correlato con i requisiti del lavoro elencati nel post. Assicurati di fornire un contesto sull'esempio, ad esempio, quale era l'attività e quale risultato specifico hai ottenuto.
Vieni al colloquio con alcuni esempi specifici in mente. Questo ti aiuterà a sentirti preparato per l'intervista.
Concentrati sull'aggiunta di valore. Quando scegli un esempio di un risultato, scegli qualcosa che hai realizzato che ha aiutato l'azienda per cui hai lavorato, e anche aggiunto valore alla società. Ad esempio, forse hai ridotto il budget per un progetto o hai reso un'attività più efficiente. Concentrati sulla compagnia, piuttosto che su te stesso. Questo mostrerà al datore di lavoro che sarai un vantaggio per la loro organizzazione.
Come rispondere alle domande sul fallimento
Quando rispondi a una domanda sui fallimenti del passato sul lavoro, vuoi essere onesto, ma non vuoi nemmeno dimostrare di essere incapace di gestire il lavoro.
Essere onesti. Se non hai fallito in nulla, dillo. Tuttavia, quasi tutti noi abbiamo lottato con qualcosa al lavoro in un momento o nell'altro. Vuoi assicurarti che la tua risposta sia onesta, ma non ti costa nemmeno il lavoro.
Scegli un esempio minore. Se riesci a pensare ad un esempio, assicurati che sia minore. Non cogliere un esempio di tempo in cui hai fallito in qualcosa che ha portato a un disastro per l'azienda. Inoltre, non selezionare un esempio direttamente correlato al lavoro per cui si sta candidando. Ad esempio, se si sta candidando per un lavoro nel servizio clienti, non descrivere un momento in cui si è verificato un incontro negativo con un cliente.
Trasformalo in positivo. Dopo aver descritto l'errore specifico, spiega come hai imparato da esso e / o risolto il problema. Se riesci a condividere un esempio che è andato bene alla fine, nonostante alcuni inconvenienti lungo il percorso, usa quello. In questo modo non lascerai l'intervistatore con l'impressione di aver fallito. Piuttosto, mostrerai come puoi trasformare una situazione difficile in giro.
Ad esempio, se si stava lavorando a un progetto che era in ritardo, spiegare all'intervistatore come si è regolato il carico di lavoro e la tempistica per tornare in linea e prima del previsto.
Puoi anche discutere di ciò che hai fatto per assicurarti che l'errore non si ripeta in futuro. Ad esempio, se non sei riuscito a guidare con successo un progetto di team, forse menziona come hai poi lavorato a stretto contatto con un mentore per sviluppare le tue capacità di gestione e avere un progetto di squadra di successo la prossima volta.
Questo dimostrerà che hai imparato dai tuoi errori e hai effettivamente sviluppato nuove abilità.
Non incolpare gli altri. Cerca di mantenerlo positivo e non incolpare gli altri di ciò che è andato storto. Diffondere la colpa su qualcun altro non farà la migliore impressione. I datori di lavoro non vogliono sentire che qualcun altro è la causa dei tuoi problemi.
Sulla stessa nota, non fare scuse per ciò che è andato storto. Invece, condividi le tue soluzioni per prevenire un errore la prossima volta. Questo mostrerà che sei proattivo, flessibile e pronto ad andare avanti anche quando le cose non vanno come previsto.
Esempi di risposte
"Qual è stato il tuo più grande successo al lavoro?"
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