Suggerimenti per rispondere alle domande sulla cessazione dal lavoro
Qual è il modo migliore per rispondere? Come puoi inquadrare la tua partenza dal lavoro nella migliore luce possibile? Cosa dovrebbe - e non dovrebbe - dirvi del tuo mandato con il tuo ultimo datore di lavoro finito?
Può essere una sfida trovare buone risposte alle domande relative alla risoluzione da un precedente lavoro. Non vuoi mettere a repentaglio le tue possibilità di ottenere una nuova posizione a causa di come hai risposto alle domande su come è finito il tuo ultimo lavoro.
Detto questo, poiché i datori di lavoro controllano i riferimenti e il tuo precedente datore di lavoro può rivelare il motivo per cui sei stato licenziato , è importante essere onesti. Se possibile, parla con il tuo precedente datore di lavoro in modo da essere sicuro che la ragione che si dà e il motivo per cui la società dà match up.
Opzioni per rispondere alle domande sulla risoluzione
Rispondi e vai avanti. L'approccio più semplice per rispondere alle domande sul motivo per cui sei stato licenziato è di rispondere direttamente alla domanda e brevemente in modo da poter passare ad altri argomenti.
Accompagnalo prima che l'intervistatore lo faccia. Un'altra opzione è quella di far apparire il problema prima che te lo chieda. Menzionare che sei stato licenziato prima di essere invitato può essere un modo per spiegare la tua partenza alle tue condizioni e passare al resto dell'intervista.
Mantienilo semplice. Non andare in lunghe spiegazioni e non puntare la colpa. Non è una buona idea denigrare la tua ex azienda o capo. Non incolpare te stesso. In effetti, fai del tuo meglio per mantenerlo positivo concentrandoti sul fatto che è stato il lavoro a non essere una buona idea . Non dare all'intervistatore alcuna indicazione che non sarai un buon impiegato se sei assunto.
Evita le risposte che ti squalificano dal lavoro
Quando possibile, concentrati su questioni che non implicano che non sei qualificato per il lavoro per il quale ti stai prendendo in considerazione. Evita di menzionare la parola "licenziato": puoi evitare di commettere un po 'di stigma sul fatto di essere licenziato se non vieni fuori e lo dici. Termini come "lascia andare", "il lavoro non era quello che si adattava meglio" e anche "terminazione" suonava meglio del licenziamento.
La menzione di una carenza personale che non è specificamente correlata al lavoro per il quale si sta intervistando, pur facendo riferimento anche a cose che si sono svolte con successo al lavoro precedente, può essere un modo efficace per rispondere alle domande dell'intervista sul motivo per cui hai perso il lavoro.
Esempi di buone risposte
Ad esempio, potresti essere stato chiuso a causa di limitazioni con la tua capacità di creare programmi per computer per una piattaforma tecnologica. Tuttavia, forse sei riuscito a risolvere i problemi dei clienti e ad insegnare agli altri a utilizzare il software. Se ora stai esplorando la formazione, il supporto tecnico o le posizioni di vendita, la società potrebbe comunque mantenere un interesse per te come candidato, nonostante la tua cessazione.
A volte un dipendente è terminato a causa di una carenza di competenze che può essere affrontata attraverso corsi o seminari.
Ad esempio, potresti esserti staccato perché non sei stato in grado di creare macro di Excel complesse, ma successivamente hai seguito un corso in cui hai padroneggiato Excel e puoi documentare la tua attuale competenza. Puoi menzionare come hai affrontato il problema durante le interviste.
Ridimensionamento e ristrutturazione dell'azienda
In alcuni casi, una risoluzione potrebbe essere attribuita almeno in parte al ridimensionamento o alla de-enfasi di un prodotto o servizio da parte di un precedente datore di lavoro che era correlata alla funzione lavorativa del candidato.
A volte un'organizzazione perde terreno per i concorrenti e ha bisogno di eliminare il personale mentre la sua linea di prodotti viene ristrutturata. In questo caso, se pensi di poter eccellere in una funzione come il supporto alle vendite o nel marketing con una linea di prodotti più redditizia, ad esempio, potresti essere in grado di svolgere lavori simili con altri datori di lavoro più competitivi nel tuo settore.
Superare la terminazione per causa
Una delle situazioni di lavoro più difficili da gestire e discutere in colloqui di lavoro, viene interrotta per giusta causa. Tieni presente che l' interruzione per causa dovrebbe essere un'esperienza di apprendimento in cui rivaluti i tuoi punti di forza e di debolezza per muoverti in una diversa direzione di lavoro o per ideare un piano per lavorare su aree problematiche se decidi di seguire il corso nel tuo attuale settore professionale.
Una volta ottenuto il tuo prossimo lavoro, avrai l'opportunità di ricostruire la tua reputazione professionale e sarà molto più facile cercare lavoro la prossima volta.
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