Una carriera di Ticket to Investment Banking
Il Junior Analyst Program di Goldman Sachs, istituito negli anni '70 per sviluppare i migliori talenti per la sua divisione di investment banking, è stato ufficialmente eliminato da quell'impresa nel 2013. Come per i programmi simili offerti dai suoi principali rivali su Wall Street, molti partecipanti avrebbero utilizzato il programma Goldman come trampolino di lancio verso posizioni ancor più redditizie (e spesso molto meno stressanti) altrove.
Molti dei concorrenti di Goldman Sachs hanno trovato a lungo meno costoso scomporre i talenti sviluppati lì, piuttosto che coltivarli autonomamente.
In effetti, con il passare degli anni, un numero crescente di analisti junior di Goldman Sachs apparentemente cercava posizioni in altre aziende mentre era ancora iscritto al programma, un'attività che violava i termini dei loro contratti di lavoro. In particolare, negli ultimi anni le società di private equity sono state particolarmente aggressive nell'assumere i migliori talenti finanziari sviluppati nel programma Goldman Sachs.
I tratti distintivi del vecchio programma Goldman Sachs erano una preponderanza di lavoro da grugniti e di lunghissime ore di lavoro, tra cui lavorare durante la notte, dormire in ufficio ed essere essenzialmente in servizio 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Coloro che sono sopravvissuti e hanno prosperato in questo ambiente tendono inevitabilmente ad essere coloro che vivono per lavorare piuttosto che lavorare per vivere.
Tra la cosiddetta generazione millenaria, quella nata all'incirca tra il 1981 e il 1997, l'appetito per un ritmo tanto estenuante è molto più basso rispetto alle più vecchie coorti di lavoratori.
Coloro che si affidano a carichi di lavoro pesanti come quelli imposti ai giovani analisti lo fanno sempre di più con l'obiettivo di lasciare in breve tempo le imprese che offrono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, dopo aver costruito un curriculum e stabilito un alto livello di retribuzione. Guarda i nostri articoli correlati sul perché Wall Street sta perdendo talento per la Silicon Valley e perché i migliori MBA stanno evitando Wall Street.
Nuova iniziativa
Nel novembre 2015, Goldman Sachs ha annunciato una nuova serie di iniziative volte a migliorare l'ambiente di lavoro e le prospettive di lavoro per il suo attuale raccolto di giovani banchieri d'investimento , sperando che questo aumenti la soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione dei dipendenti. In particolare, l'azienda promette di ridurre la quantità di lavoro puro da grugnito e di accelerare la disponibilità di promozioni per i top performer.
Secondo il Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal per giovani banchieri: Bank aggiunge il terzo anno al programma, mira ad alleggerire la fatica", 5 novembre 2015), Goldman assume circa 2.000 analisti junior ogni anno. La concorrenza per queste posizioni è feroce e Goldman ha il suo talento. Tuttavia, come notato sopra, il mantenimento della sua analisi è diventato sempre più problematico. Paga per gli analisti junior nei loro primi 2 anni è uno stipendio di circa $ 85.000 più la partecipazione ai pool di bonus. Coloro che sono promossi ad associarsi guadagneranno molto di più.
Cosa fanno gli analisti Junior Investment Banking
Indipendentemente dal fatto che siano o meno un programma informale, gli analisti junior investment banking di solito lavorano sotto la direzione di banche di investimento più senior o analisti di investment banking. Il lavoro svolto dagli analisti junior riguarderà normalmente:
- Proposte proposte e in sospeso
- Piazzole realizzate da banche di investimento per clienti esistenti e potenziali
- Studi commissionati dai clienti
I compiti specifici assegnati agli analisti junior includeranno, ad esempio:
- Ricerca di aziende
- Analizzando i rendiconti finanziari
- Leggi attentamente documenti e contratti finanziari
- Assemblare presentazioni (come libri di testo)
Altri programmi di analisi presso Goldman
Tuttavia, Goldman Sachs indica che manterrà contratti biennali per aspiranti analisti nelle sue divisioni di vendita e negoziazione e ricerca di investimenti. La ragione principale è che i partecipanti a questi programmi hanno dimostrato una maggiore lealtà nei confronti dell'azienda, con molte meno defezioni a imprese concorrenti o programmi MBA.