Lavoro sinceramente nascosto
In questo scenario, c'è davvero un lavoro che si apre, ma è già stato riempito attraverso processi informali di networking . Tuttavia, la pubblicazione di posti di lavoro pubblici è una mera formalità intrapresa per rispettare le regole del dipartimento delle risorse umane che impongono la pubblicità di posizioni aperte.
In una situazione del genere, le persone che rispondono all'annuncio formale di lavoro pubblico non hanno in realtà alcuna possibilità di raggiungere la posizione. Non solo stanno sprecando il loro tempo nell'applicare, ma anche loro non sanno che lo sono. In alcuni casi, tuttavia, i candidati a tali lavori fantasma si stanno effettivamente prendendo in considerazione per le future aperture, se le loro credenziali sono abbastanza impressionanti. Questo è più probabile in situazioni in cui il posto di lavoro viene lavorato da una società di reclutamento (noto anche come un posto di lavoro o società di headhunting) e il richiedente ha preso contatto con un membro del personale di quella ditta.
Flussi di comunicazione ritardati
Anche se il lavoro viene effettivamente svolto attraverso un processo aperto e competitivo, a volte un recruiter o una bacheca di lavoro non può essere informato di ciò in modo tempestivo, e quindi la pubblicazione può persistere dopo che il lavoro ha cessato di essere aperto. Questo è meno probabile e meno scusabile nel caso di offerte di lavoro mantenute dal dipartimento risorse umane sul sito web di una società, ma tali errori sono effettivamente possibili e si verificano di volta in volta.
Allo stesso modo, un'apertura di posti di lavoro può continuare a essere pubblicizzata erroneamente anche dopo che è stata eliminata, ad esempio a causa di un esercizio di budget imposto in fretta.
Annunci progettati per esigenze future
Alcune aziende hanno frequenti necessità di riempire tempestivamente le offerte di lavoro, come risultato di un regolare turnover. In alcuni di questi casi, questi posti vacanti si estendono attraverso ampie categorie di posti di lavoro.
Di conseguenza, questi datori di lavoro spesso fanno pubblicità per tali lavori prima che emergano effettivamente le aperture, per assicurare una pipeline di candidati qualificati che possono essere sfruttati in fretta una volta che si presenta la necessità. In questo caso, un candidato può scoprire che il lavoro pubblicizzato non è al momento disponibile, ma potrebbe esserlo in un certo tempo indeterminato in futuro.
Annunci concorrenti
In alcuni casi, la società di assunzione può avere esigenze di assunzione in varie aree, ma solo il budget per aggiungere un sottoinsieme di queste persone. Una volta raggiunto il limite di assunzioni aggregate, le rimanenti offerte di lavoro diventano effettivamente nulle. I candidati a questi ultimi scopriranno che sono alla ricerca di posti di lavoro svaniti.
Rischi per l'azienda
Diventare noto come una società che fa regolarmente annunci di lavoro fantasma ha probabilmente un impatto molto negativo sulla reputazione esterna e sul morale interno. I candidati esterni più altamente qualificati, quelli con le più ampie possibilità di impiego, sono tenuti a evitare una società con la reputazione di trattare in malafede con i candidati, pubblicizzando aperture che in realtà non esistono. Allo stesso modo, i dipendenti diventeranno demoralizzati se non credono di avere una buona possibilità di avanzare internamente e se le promozioni sembrano essere macchiate dal clientelismo e dalla politica interna.
> Fonte: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", di Caroline Ceniza-Levine di SixFigureStart, pubblicata su theglasshammer.com, 8 aprile 2009. The Glass Hammer è una community online per donne nei servizi finanziari, legali e aziendali .