Rispondere alle domande dell'intervista sul lavoro difficile

by Mark Kolakowski

Rispondi alle solite domande con abilità e lungimiranza

Rispondere a domande di colloqui di lavoro difficili abilmente e abilmente può essere un'arte. Ecco un campione delle domande chiave più comuni che è più probabile incontrare, insieme a consigli su come rispondere. Gli esperti di ricerca di lavoro e intervistatori offrono i loro suggerimenti sulle risposte che hanno maggiori probabilità di dare un'impressione favorevole all'intervistatore.

01 Perché hai lasciato un lavoro?

RF / Cadalpe

Se l'intervistatore ti chiede perché hai lasciato un determinato lavoro o perché ci sono lacune nel tuo curriculum, cosa dovresti dire?

Ci sono molte valide ragioni per le quali è improbabile che gli intervistatori ti tengano contro se ti sei mai dimesso da una posizione, ma presentare le tue ragioni in modo imbarazzato o non convincente è sicuramente destinato a sollevare domande e questo potrebbe danneggiare le tue possibilità. Dovrai anche astenermi dal denigrare il tuo ex datore di lavoro, anche se le critiche sono giustificate. Prendi in considerazione la possibilità di provare in anticipo la tua spiegazione in modo da poterla consegnare in modo fluido, fattuale e neutrale.

02 Perché sei stato licenziato da un lavoro determinato?

Questa è una domanda ancora più difficile da gestire bene. Dovresti essere onesto, ma vorresti anche dimostrare in modo conclusivo e convincente che non sei un impiegato problematico. Il tuo obiettivo è quello di trasmettere che rappresenti un buon rischio per l'attuale gestore delle assunzioni da portare a bordo.

In questo caso, maggiori dettagli possono essere utili se è in grado di spiegare qualsiasi possibile illecito da parte tua, ma non esagerare in difesa di te stesso. Ricordi quella vecchia battuta di Shakespeare? "Mi sembra che protesti troppo." Tienilo sintetico ma chiarisci che qualsiasi cosa sia successa non ti rende una responsabilità per l'azienda.

03 Che cosa puoi contribuire?

La chiave per ottenere qualsiasi lavoro non è in genere una recitazione a secco delle vostre esperienze e realizzazioni. È una dimostrazione dinamica di ciò che puoi fare per l'intervistatore e l'organizzazione a cui stai facendo domanda per una posizione.

Devi commercializzarti. Mettiti al posto del gestore assumente e digli cosa ha bisogno di sapere. Cosa puoi fare per lui in futuro? Come puoi rendere più facile la vita del suo staff? Come puoi renderli più efficaci? Ancora una volta, i dettagli e la chiarezza sono buoni, ma cerca di evitare di battere le mani sulla schiena per un periodo di tempo eccessivamente lungo. A nessuno piace lavorare con un egoista.

04 Qual è la tua più grande debolezza?

Questa è una domanda comune in un colloquio di lavoro ed è difficile da gestire con gentilezza e franchezza. Alcuni pensano addirittura che sia una domanda trabocchetto, e la tua risposta può davvero rivelare all'intervistatore molto.

Non si desidera mai rivelare un difetto di personalità grave che può portare all'eliminazione dalla considerazione, ma è necessario rispondere alla domanda in un modo che la metta a riposo e lasci l'intervistatore sicuro della propria capacità di svolgere il lavoro bene. Sottolinea che sei consapevole della mancanza e che provi attivamente a correggerla.

05 Quali sono i tuoi punti di forza?

Troppi candidati di lavoro rispondono a questa domanda in modi che non rendono l'intervistatore molto entusiasta di loro e delle loro abilità. Questa è un'altra risposta che potresti esercitarti in anticipo in modo da non sembrare sciocca o arrogante. Pensa in termini di punti elenco. Puoi sempre fornire ulteriori informazioni e dettagli se l'intervistatore azzecca uno di loro e vuole saperne di più.

06 Quali sono i tuoi requisiti e le aspettative di stipendio?

Certo, vuoi essere pagato il più possibile. Nel frattempo, la ditta di assunzioni vuole ottenere i vostri servizi nel modo più economico possibile. Ciò rende questa una domanda delicata pure.

Non sottovalutare te stesso e le tue abilità, ma non fare richieste così alte nella stratosfera che ti stai prendendo in considerazione. Non vuoi essere respinto di mano se in realtà ti accontenti di meno.

Preparati alla possibilità che l'intervistatore ti chieda di nominare il tuo prezzo e inizi a negoziare con te proprio in quel momento. Avere in mente un'idea precisa in anticipo rispetto a quanto esattamente si è disposti a lavorare. Se il gestore assumente ti mette in difficoltà, pensa a chiedere quando potresti aspettarti una revisione e la possibilità di un rilancio. Questo ha l'ulteriore vantaggio di farti sembrare sicuro delle tue abilità.

Intervistare è un'arte, non una scienza

Questi suggerimenti rappresentano le migliori pratiche e le migliori scommesse, ma non è garantito che il loro seguito produrrà i risultati desiderati. Gli intervistatori e le aziende possono differire in modo considerevole in ciò che vogliono ascoltare, quindi le risposte potrebbero non essere necessariamente coerenti dall'intervista al colloquio. Anche se vale la pena di prepararsi in anticipo e di anticipare le domande difficili che ti verranno poste, dovrai pensare e reagire in qualche misura. È fondamentale che tu sembri naturale e non scritto durante un'intervista. Questo è, naturalmente, più facile a dirsi che a farsi. Considera di praticare attraverso interviste simulate, in particolare con persone esperte nello svolgimento di questi esercizi.