E, anche se non vuoi giocare a palla bassa, e finisci con un tasso inferiore a quello che la compagnia è disposta a pagare, anche tu non vuoi sparare troppo in alto e rimuoverti come candidato praticabile.
Rispondere alle domande di colloquio di lavoro sullo stipendio può sembrare di navigare in un campo minato, ma con la ricerca e la pianificazione anticipata, è possibile sviluppare una strategia che garantisca che si paga un salario equo. Guarda le domande più dure e più comuni dell'intervista sullo stipendio e chiedi consiglio sul modo migliore di rispondere a queste domande, oltre a trovare le risposte.
Suggerimenti per rispondere alle domande di stipendio
Ecco alcune strategie da provare quando ti viene chiesto quanto ti aspetti di essere pagato:
- Fornire un intervallo: gli esperti suggeriscono di fornire un intervallo piuttosto che un numero effettivo. Se ti viene offerta la fascia più bassa della tua gamma, utilizzala come un'opportunità per richiedere anche altri benefici non salariali, come il rimborso per le lezioni, i giorni di ferie, ecc.
- Fai la tua ricerca: non solo dovresti conoscere lo stipendio medio per il tuo settore, ma è anche saggio conoscere le informazioni geografiche. Un'infermiera in Alaska e un'infermiera a New York non avranno necessariamente lo stesso stipendio. Gli stipendi possono variare ampiamente in base al costo della vita nella zona, così come il numero di candidati qualificati nelle vicinanze. Usa siti come Glassdoor, Payscale e Salary.com per cercare stipendi.
- Divertiti: in genere, gli esperti raccomandano di evitare di pronunciare prima un numero. Puoi dire qualcosa del tipo: " Avrei bisogno di sapere di più sulla posizione e le sue responsabilità prima di pensare al salario".
- Tieni a mente le tue esigenze in termini di costo della vita: può sembrare molto simile al gioco negoziare una strategia, ma è importante mantenere le tue esigenze finanziarie in primo piano. Lo stipendio richiesto coprirà le spese? Se no, come farai a fare la differenza? Pesa i tuoi bisogni rispetto alla ricerca che hai fatto sullo stipendio: se i due numeri non sono vicini tra loro, potrebbe essere un segno che il ruolo non è una buona corrispondenza.
- Ottieni informazioni dall'intervistatore: usa questa domanda come un'opportunità per capovolgere i tavoli sull'intervistatore e scoprire qual è l'intervallo di stipendio per la posizione. Puoi chiedere: qual è la portata che hai in mente per la posizione? o Quali sono alcuni benefici non salariali disponibili?
L'onestà è la miglior politica
Può essere allettante fondere i numeri sui tuoi guadagni precedenti. Qualcuno saprà la differenza se raduni? In effetti, è possibile che i datori di lavoro verificheranno il compenso nei precedenti lavori, quindi essere sinceri è essenziale.
Domande per l'intervista sugli stipendi
Ecco alcune delle domande più tipiche che gli intervistatori porranno sul salario; clicca per vedere le migliori risposte.
- Quali erano i tuoi livelli iniziali e finali di compensazione? - Le migliori risposte
- Quali sono le tue aspettative salariali? - Le migliori risposte
- Quali sono i tuoi requisiti salariali - sia a breve che a lungo termine? - Le migliori risposte
- Perché dovresti assumere un lavoro che paga meno soldi? - Le migliori risposte
Dopo aver ricevuto un'offerta
Le trattative di stipendio non sono finite una volta ricevuta un'offerta. Pensa all'offerta come la prima mossa di un gioco. Ecco cinque cose da valutare quando ricevi un'offerta .
Se non ritieni che l'offerta sia adeguata, o sospetti che la compagnia stia dando un numero basso, anticipando che negozierai, potresti fare una controfferta: ecco le informazioni su come negoziare una controfferta .
Se provi a negoziare dopo aver ricevuto un'offerta, tieni presente che la società ha la possibilità di rescindere l'offerta; negoziare solo se sei preparato per quel livello di rischio.