Quando ti viene chiesto un colloquio di lavoro su ciò che non ti è piaciuto del tuo precedente lavoro, cerca di non essere troppo negativo.
Non vuoi che l'intervistatore pensi che parlerai negativamente di questo lavoro o della compagnia se dovessi decidere di trasferirti dopo averti assunto.
Né vuoi dare loro la prima impressione che sei un lagnatore, serbare rancore o sono difficili da lavorare. Facendo questa domanda, un comitato per le assunzioni spesso non è interessato alla lista di simpatie o antipatie reali che puoi fornire. Piuttosto, stanno cercando di giudicare il tuo personaggio ascoltando il tono e l'atteggiamento con cui rispondi a una domanda complicata.
Come trasformare la negatività in positività
La migliore strategia da utilizzare in questo caso è concentrarsi sugli aspetti positivi del tuo precedente lavoro e parlare di come le tue esperienze ci hanno preparato ad assumere un nuovo ruolo progressivo e stimolante con un diverso datore di lavoro.
Ecco alcune risposte di esempio che potresti utilizzare per mantenere la tua discussione positiva e ottimista:
- Mi sono piaciute le persone con cui ho lavorato. Era un'atmosfera amichevole e divertente, e mi piaceva davvero andare a lavorare ogni mattina.
- Ho sentito che anche il team di leadership era fantastico. Conoscevano tutti i loro dipendenti in base al nome e cercavano di fare quelle connessioni personali. Mi è piaciuto anche il fatto che l'ufficio abbia cercato di coinvolgere la comunità con le organizzazioni locali.
- Uno dei motivi per cui me ne vado è che ho sentito di non essere abbastanza sfidato al lavoro. Come nuovo impiegato nel mondo del lavoro, l'azienda mi ha offerto una grande opportunità per una buona posizione di primo piano, di cui sarò sempre grato. Tuttavia, dopo essere stato lì per così tanti anni, ho sentito di non essere in grado di raggiungere il mio pieno potenziale a causa di una vera mancanza di sfida. Non c'era davvero spazio per avanzare nella compagnia. Mentre mi divertivo a lavorare lì e ad apprezzare le competenze che ho sviluppato con la compagnia, sento che le mie competenze possono essere meglio utilizzate altrove, dove le mie capacità sono più riconosciute e c'è l'opportunità di crescere.
- Le persone con cui ho lavorato alla ABC Company erano di prim'ordine in quello che fanno.
- Attraverso la mia esperienza in ABC Company, ho imparato molto sui diversi stili e strategie di gestione per mantenere la cooperazione in un contesto di progetto di un gruppo numeroso. Ritengo che, per quanto preziosa sia stata questa esperienza, sono ansioso di lavorare su progetti più specializzati in cui avrò l'opportunità di essere più leader di quanto sarebbe stato possibile lì.
- Mentre le persone della XYZ Company erano fantastiche con cui lavorare, sentivo che le opportunità per me erano limitate dalla struttura e dalle dimensioni dell'azienda. Credo che un'azienda più grande con una presenza internazionale possa offrire sfide, oltre che opportunità, non disponibile in un'azienda più piccola. La posizione con la tua azienda è un ottimo abbinamento per il mio set di competenze e ritengo che sarei una risorsa nel tuo reparto marketing (o risorse umane o IT) ".
Altre interviste e argomenti tipici
Essere chiesto cosa ti piacesse e cosa non piacesse riguardo al tuo ex datore di lavoro non è l'unica domanda in cui potresti dover seguire attentamente durante un colloquio di lavoro. I link sottostanti forniscono altre domande comuni a cui un intervistatore chiederà non solo di saperne di più sulle tue capacità e sul tuo background lavorativo, ma anche di misurare la tua personalità e positività.
- Cosa è stato di più / meno gratificante per il tuo ultimo lavoro?
- Perché stai lasciando il tuo lavoro?
- Cosa ti interessa di questo lavoro?
- In che modo la nostra azienda è migliore del tuo attuale datore di lavoro?
- Intervista Domande e risposte
- Intervista Domande da porre
Ricorda che la maggior parte dei datori di lavoro guarda tanto all'entusiasmo, alla dedizione e all'energia che puoi portare alla loro organizzazione quanto alle tue capacità.
Assicurati che questa energia sia positiva dimostrando rispetto per il tuo attuale (o precedente) datore di lavoro, sottolineando le tue buone esperienze.
Quando un comitato di intervistati si accorge di rifiutare di "mettere male in bocca" il tuo precedente datore di lavoro, si fiderà del fatto che offrirai lo stesso rispetto e lealtà a loro se diventerai il loro nuovo dipendente.