Continuate a leggere per capire come navigare in questa situazione in un'intervista, così come il lavoro preparatorio che potete fare in anticipo per assicurarvi che il licenziamento non diminuisca la vostra occupabilità.
Come spiegare un licenziamento in un colloquio di lavoro
Gli intervistatori spesso fanno domande per determinare le ragioni per qualsiasi momento in cui non sei stato assunto. Dovrai assicurare all'intervistatore che stavi esibendo ad un livello elevato e che la tua dimissione non fosse in alcun modo un risultato della tua produttività.
Siate pronti a spiegare qualsiasi circostanza alla vostra organizzazione che abbia richiesto il vostro licenziamento. Ad esempio, una fusione o acquisizione potrebbe aver causato un giro di licenziamenti per eliminare i membri dello staff con responsabilità duplicate. Forse c'è stata una riorganizzazione e tutti i dipendenti della tua categoria sono stati eliminati. Forse la tua azienda stava perdendo quote di mercato e aveva bisogno di tagliare i costi. Molti licenziamenti si verificano principalmente a causa di decisioni a livello aziendale, non di problemi di prestazioni specifici. Se sei stato licenziato come parte di un gruppo, menzionalo nella tua risposta.
Qualunque sia la ragione dei licenziamenti della tua azienda, tieni breve la tua spiegazione.
Una o due frasi è in genere sufficiente. Assicurati di mantenere un tono neutro o positivo mentre descrivi il tuo precedente datore di lavoro. Evita commenti sprezzanti su ex colleghi, capi o superiori. Come sempre, sii onesto nella risposta, poiché l'azienda potrebbe decidere di verificare con il tuo ex datore di lavoro le circostanze dietro la cassa integrazione.
Trova ulteriori informazioni su come rispondere alle domande dell'intervista sull'assenza di lavoro .
Mostra come hai aggiunto valore
Avrai anche bisogno di condividere come hai aggiunto valore nel tuo ruolo mentre eri occupato. Fai un elenco delle tue realizzazioni, in particolare quelle che hanno inciso sulla linea di fondo per il tuo dipartimento.
Spiega cosa hai fatto per aumentare le vendite, risparmiare denaro, raccogliere fondi, migliorare la qualità, risolvere problemi operativi, ecc. Enfatizza le abilità, le qualità e le conoscenze che hai sfruttato per generare tali risultati. Fornisci aneddoti, esempi e storie specifici che illustrano come hai aiutato il tuo dipartimento a raggiungere i suoi obiettivi.
Compila il Gap
Se hai più di una breve lacuna occupazionale nel tuo curriculum, l'intervistatore probabilmente ti chiederà cosa hai fatto mentre eri senza lavoro. Enfatizza qualsiasi cosa positiva che hai fatto per migliorare le tue abilità durante quel periodo, come ad esempio seguire tutorial online o fare attività di consulenza, freelance o volontariato. Può atterrare un po 'per dire "Sto cercando lavoro da quando sono stato licenziato", quindi cerca di trovare una risposta che vada oltre.
Se sei stato licenziato in passato e da allora hai avuto altri incarichi, menziona tutti i passaggi che hai intrapreso per risolvere i punti deboli o migliorare le competenze relative al tuo lavoro di destinazione nel tuo impiego più recente.
I datori di lavoro apprezzano i candidati che si impegnano a migliorare se stessi.
Ottieni riferimenti
Le testimonianze sulla tua performance da parte di altri possono aiutare a compensare le preoccupazioni dei potenziali datori di lavoro riguardo al tuo licenziamento. Assicurare il maggior numero possibile di riferimenti lavorativi da ex supervisori, subordinati, clienti, membri della vostra associazione professionale ed ex colleghi.
Fornire ai potenziali datori di lavoro un facile accesso a queste raccomandazioni attraverso il profilo LinkedIn o il portfolio online.
Mostra il tuo lavoro passato
Costruisci un portfolio di esempi di lavoro da lavori precedenti incluso quello da cui sei stato licenziato. Includere esempi di scrittura, design, fogli di calcolo, relazioni, studi di casi, diapositive di presentazione, piani di lezione e altri progetti. Fai attenzione a non divulgare alcuna informazione proprietaria sui precedenti datori di lavoro.
Condividi con i datori di lavoro tramite un link sul tuo curriculum al tuo sito web professionale o profilo LinkedIn. Le organizzazioni saranno più propense a credere di avere le competenze e le conoscenze giuste per il loro lavoro se possono vedere prove di prodotti di lavoro di alta qualità .
Differenzia questo lavoro dal tuo precedente lavoro
Se c'è qualche indizio che sei stato licenziato a causa di conoscenze inadeguate, abilità o idoneità al lavoro, fai un caso per come il tuo obiettivo di lavoro è una misura migliore . Enfatizza le abilità, le conoscenze o le qualità personali che ti permetteranno di esibirti ad un livello più alto.
Ad esempio, potresti dire "Credo che il tuo lavoro sia un eccellente adattamento perché attingerà alle capacità giornalistiche e narrative che ho affinato come reporter, mentre la mia precedente posizione era molto più focalizzata sulla pianificazione di eventi e sulla raccolta di fondi".
Usa i tuoi collegamenti
Le approvazioni di candidati da parte di dipendenti presso potenziali datori di lavoro possono avere un forte impatto sulle decisioni di assunzione. Cerca referral dai tuoi contatti primari a contatti di secondo livello che lavorano presso il datore di lavoro e organizza consultazioni informative per mostrare un volto e chiedere consigli.
Se fai un'impressione positiva, questi individui potrebbero mettere una buona parola per te che può servire a controbilanciare eventuali dubbi negativi sulla tua cassa integrazione.
Per saperne di più: Top 10 domande e risposte intervista