Abbina la tua risposta al lavoro
Durante l'intervista, siate sempre consapevoli del lavoro per il quale state intervistando e adattate la vostra risposta di conseguenza. Ad esempio, se l'ultimo lavoro che hai svolto ha coinvolto un intenso lavoro telefonico per il servizio clienti che odiavi, e se essere al telefono facendo qualcosa di simile è anche una piccola parte del nuovo lavoro, non dirlo.
Non importa la domanda, non dare una risposta completamente negativa. Non vuoi essere interpretato come qualcuno che è negativo sul lavoro in generale. Se riesci a pensare a un piccolo rivestimento d'argento legato alla parte meno gratificante del tuo lavoro, assicurati di menzionarlo. Se non puoi, forse questo non è il problema giusto da far apparire in un'intervista.
Se c'è qualcosa riguardo al nuovo ruolo o alla compagnia che stai intervistando, renderà improbabile la stessa situazione meno gratificante, è una buona opportunità per indicarlo come parte di ciò che ti interessa di questo lavoro o per legare alla tua risposta alla domanda sul perché vuoi lavorare qui .
Fare un elenco
Prenditi il tempo necessario per stilare un elenco delle qualifiche che il datore di lavoro sta cercando e accertati che le responsabilità che hai menzionato come più gratificanti siano una corrispondenza. Assicurati di spiegare perché sono più gratificanti e approfitta dell'occasione per mettere in evidenza competenze o talenti specifici e l'impatto che potresti avere, sia che si tratti di colleghi, clienti o dell'azienda stessa.
Alla domanda su quale sia stata la meno gratificante, assicuratevi di portare qualcosa che non sarà richiesto nel nuovo lavoro e terminate sempre la vostra risposta con una nota positiva. Potresti inquadrarlo come qualcosa che è stato il meno gratificante rispetto alle attività più gratificanti. Ad esempio, se passi da un lavoro di assistenza clienti a un ruolo di receptionist, potresti dire che hai trovato che le comunicazioni via email sono meno piacevoli delle chat con le persone, quindi sei elettrizzato dal fatto che questa nuova posizione richieda più tempo al telefono.
Parla di attività o circostanze, non di persone
Anche se i tuoi colleghi o manager erano la parte peggiore del tuo ultimo lavoro, non dirlo. Puoi discutere sul modo in cui lavorare con quelle persone è stato problematico. Ad esempio, in una situazione in cui il tuo ex collega era particolarmente disorganizzato e tu eri bloccato a fare tutta la documentazione. Un modo per dirlo è dire che il tuo vecchio lavoro richiedeva così tanta documentazione che non sei stato in grado di concentrarti sui compiti principali del lavoro stesso. Ciò trasmette un'infelicità per una situazione che ti ha impedito di eccellere nel tuo lavoro invece di infastidire un collega.
Menzione soluzioni
In un mondo perfetto, la cosa che hai trovato meno gratificante del tuo precedente lavoro era qualcosa che tu e il tuo manager siete stati in grado di risolvere. Anche se non sono stati implementati, vale la pena menzionare tutte le possibili soluzioni che hai trovato per risolvere ciò che era sbagliato. In questo modo mostrerai di essere guidato dalle soluzioni e positivo. E solo perché la soluzione non è stata implementata nel tuo ultimo lavoro, non significa che questa azienda non la prenderà in considerazione, qualora dovesse verificarsi la stessa situazione.
Non è necessario fingere che tutto nel tuo ultimo lavoro sia stato sorprendente, ma un colloquio non è il momento di trasmettere tutte le tue lamentele.
Indica solo i problemi che puoi dare una sorta di spin positivo, che si tratti di un rivestimento d'argento trovato o di una soluzione implementata.
Ulteriori domande e risposte sull'intervista
Mentre questa potrebbe essere la domanda di intervista più comune, non è l'unica standard. Preparati per il colloquio esaminando domande tipo interviste e risposte appropriate e preparando alcune domande da porre all'intervistatore .