Come rispondere alle domande sull'intervista sull'essere bravi
Conosco un candidato che è stato colto alla sprovvista durante un'intervista per un incarico di insegnamento in una difficile scuola charter quando il preside ha chiesto: "Sembri una ragazza dolce.
Come potrebbe qualcuno così gentile essere in grado di gestire gli studenti recitati? "Ha detto che era la domanda più difficile che le fosse mai stata posta durante un colloquio di lavoro .
Dovresti essere gentile o no?
Quando un datore di lavoro ti pone questa domanda, lui o lei vorrebbe vedere non solo come rispondi a una domanda inaspettata, ma anche se ti inserirai o meno nella cultura aziendale . È una domanda complicata, perché a volte la compagnia vuole assumere qualcuno di buono, ea volte no. Ecco alcuni suggerimenti su come gestire la domanda dell'intervista, "Sei gentile?" in modo da non essere colti alla sprovvista.
Come rispondere se l'intervistatore vuole che tu sia gentile
A volte, i datori di lavoro ti faranno questa domanda perché vogliono assumere persone "carine". Se questo è il caso, il modo migliore per rispondere alla domanda è fornire un aneddoto personale su un momento in cui hai dimostrato "gentilezza" in un precedente lavoro.
Ci sono molti tipi di "gentilezza" - essere compassionevoli verso gli altri, essere un giocatore di squadra, essere rispettosi verso il tuo capo o il tuo staff, ecc.
Pensa al lavoro da svolgere e che tipo di "gentilezza" sarebbe importante in quel lavoro. Quindi fornisci un aneddoto su come hai dimostrato quel tipo di "gentilezza" al lavoro in passato e su come ti ha aiutato a ottenere qualcosa sul posto di lavoro. Ecco un esempio di una risposta a questa domanda:
- Sì, mi considero gentile: mi considero compassionevole verso gli altri e sono sempre disposto ad aiutare gli altri. Ad esempio, mentre si lavorava su un progetto di squadra complesso, un membro del team era frustrato e aveva difficoltà a completare i suoi compiti. Ho lavorato duramente per completare i miei compiti prima del tempo in modo che potessi quindi aiutarla. Ho ascoltato le sue frustrazioni e l'ho aiutata a trovare una soluzione. La mia gentilezza ha così aiutato il nostro team a completare con successo il progetto.
È possibile bilanciare questa risposta descrivendo anche come si usa la gentilezza per impostare grandi aspettative per se stessi e il proprio personale e tenere i propri colleghi responsabili. Dimostrerà che puoi anche essere duro ed esigente. Sotto come risposta di esempio:
- Mi considero estremamente gentile. Tuttavia, piuttosto che rendermi un leader inefficace, la mia gentilezza mi aiuta a essere un leader più efficace. Ad esempio, ogni volta che i membri del mio staff sono in difficoltà con le loro prestazioni, mi siedo con loro e ascolto le loro preoccupazioni prima. Quindi, lavoro con loro per trovare una soluzione per migliorare il loro lavoro. Credo che la mia compassione sia ciò che ha portato i miei precedenti dipendenti a raggiungere numeri di vendita costantemente alti.
Come rispondere se l'intervistatore non vuole che tu sia bello
A volte, l'intervistatore non vuole che tu dica che sei gentile; lui o lei potrebbe aver bisogno di un dipendente che è competitivo o può fissare con ferme aspettative per i dipendenti. Se questo è il caso, aneddoti personali ti aiuteranno ancora una volta a rispondere alla domanda.
Anche se l'intervistatore è alla ricerca di qualcuno che non è carino, non vuoi ancora fornire molti esempi di come sei cattivo o poco collaborativo. Piuttosto, fornisci un esempio di un momento in cui la tua fermezza con un dipendente o un collega ha contribuito a migliorare la sua performance.
Ad esempio, potresti descrivere una situazione in cui dovevi intervenire con un dipendente meno performante stabilendo un piano di miglioramento, e forse alla fine li hai persuasi a proseguire o licenziarli.
Puoi bilanciare questa risposta sottolineando che sei ancora un collaboratore dipendente e che ascolti i tuoi colleghi e membri dello staff. Dimostrerà che sei guidato e fermo, ma che sei anche equo e ragionevole. Di seguito è riportato un esempio di questo tipo di risposta:
- Anche se sono noto per essere comprensivo e collaborativo, sono anche noto per essere fermo e avere grandi aspettative per i miei dipendenti. Ad esempio, di recente ho avuto a che fare con un dipendente che ha costantemente consegnato rapporti tardivi e incompleti. Dopo essersi incontrato con lui per discutere su come migliorare i suoi rapporti in futuro, non ha ancora soddisfatto le mie aspettative. Alla fine l'ho licenziato. Mentre questo era difficile, alla fine era la decisione giusta per l'azienda e anche per il dipendente in difficoltà. Apprezzo essere onesti ma fermi sul fatto di essere gentili sul posto di lavoro.
Se non sei sicuro
Sulla base della descrizione del lavoro e dell'intervistatore, di solito puoi dire se l'intervistatore ti sta chiedendo questo perché è alla ricerca di impiegati o impiegati solidi e seri. Tuttavia, se non sei sicuro di ciò che il datore di lavoro sta cercando, fornisci una risposta che dimostri la tua capacità di essere al contempo compassionevole e risoluta. Un aneddoto che descrive la tua gentilezza e uno che descrive la tua fermezza mostrerà all'intervistatore che sai quali situazioni richiedono gentilezza.
Pensaci
L'intervistatore ti farà questa domanda perché vuole assicurarsi che tu possa adattarti all'ambiente aziendale . Quindi, se ti viene offerto il lavoro, pensa attentamente se l'ambiente aziendale è quello giusto per te.
Se sei una persona veramente gentile, e l'intervistatore dice che vuole dipendenti che non sono carini, potresti volerci pensare due volte prima di accettare il lavoro. La domanda "Sei gentile?" aiuterà sia te che l'intervistatore a decidere se sei idoneo per il lavoro.
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